Численность работников предприятия
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Procter & Gamble-P&G — американская компания, один из лидеров мирового рынка потребительских товаров. Компания занимает 22 место в списке Fortune 500 и является одной из ведущих компаний США по объёму прибыли и рыночной капитализации. P&G является крупнейшим в мире рекламодателем, затраты компании на рекламу превышают 8 млрд долл. Штаб-квартира — в Цинциннати, штат Огайо.
Расчет плановой численности работников…
Курсовая работа, 31 Октября 2010
В курсовом проекте для определения эффективности транспортного предприятия произведены:
1). Расчет затрат.
2). Расчет капитальных вложений.
3). Анализ безубыточности.
4). Расчет экономического эффекта и эффективности капитальных вложений.
Показатели численности и движения работников
Контрольная работа, 08 Мая 2012
Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные таблицы.
Анализ численности и состава работников предприятия
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Целью курсовой работы является изучение особенностей регулирования численности и состава работников предприятия ООО «Копи Ленд».
Задачи курсовой работы:
изучить теоретические основы анализа численности и состава работников;
проанализировать организационно-экономическую характеристику предприятия;
предложить пути совершенствования формирования численности и состава работников предприятия.
Анализ численности работников и производительности труда
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Целью написания данной курсовой работы является анализ численности персонала, показателей производительности труда и выявление факторов, влияющих на них, а также рассмотрение возможных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть понятия “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, охарактеризовать показатели, используемые при проведении данного анализа.
Исследовать производительность труда и динамику численности персонала на предприятии ООО «Славутич-плюс».
Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявить резервы повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Учёт численности работников, отработанного времени и выработки
Реферат, 09 Октября 2011
В зависимости от размеров предприятия учёт личного состава работников может осуществлять специальная служба – отдел кадров или осуществляется бухгалтерией. Первичными документами по учёту движения персонала являются: приказ (распоряжение) о приёме на работу, переводе, предоставлении отпусков, увольнения и др. На основании этих же документов постоянно уточняется численность работников.
Статистическое изучение состава, численности и движения работников
Контрольная работа, 09 Января 2013
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятии в соответствии с Общероссийским классификатором занятии (ОКЗ). ОКЗ состоит из укрупненных групп, которые подразделяются па подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.
Планирование численности работников (на перерабатывающем предприятии)
Курсовая работа, 28 Октября 2013
Цель курсовой работы – на основании изученных литературных источников и практической деятельности ОАО «Птицефабрики «Дружба» провести исследование динамики численности работников, их планирование и правильность использования.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность предприятия
Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.
Планирование производительности труда на предприятии и численности работников
Курсовая работа, 10 Ноября 2011
Данная тема очень актуальна. Каждое предприятие для нормального функционирования должно планировать производительность труда и определять необходимое количество работников, необходимое для предприятия. С помощью планирования руководитель сможет определить, чего не хватает на предприятии, а что находится в избытке, сможет определить, какую прибыль он получит или какие убытки понесет. Планирование численности работников покажет, какими силами будет обеспечено предприятие, и какие средства оно затратит на выплату заработной платы работникам.
Цель данной темы – понять, как планируется производительность труда на предприятии и численность работников.
Задачи: показать сущность и методы планирования, как рассчитывается нормы численности работников.
Анализ численности и фонда заработной платы работников техноло-гической установки
Курсовая работа, 02 Октября 2011
Целью курсовой работы является анализ численности и фонда зара-ботной платы работников технологической установки гидроочистки бензина на установке Л-24-5
Проектирование оптимизации численности и структуры работников аппарата управления
Курсовая работа, 29 Июля 2011
Производственный персонал предприятия формируется и изменяется под воздействием внутренних (вид продукции, технологический процесс, организация производства) и внешних факторов (окружающая среда, законодательные и психологические нормы общества, характер рынка труда и тому подобное). Внешний фактор имеет большое влияние на макроэкономическую ситуацию на соответствующей территории, которая характеризуется такими параметрами, как численность активного (работоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, наличие рабочей силы, уровень занятости, возможный резерв рабочей силы
Штатное расписание предприятий, пути оптимизации численности работников предприятий торговли(на примере предприятия ООО «Камелия»)
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Цель данной работы: анализ сущности, целей, задач, правил документационного оформления штатного расписания и структурной и штатной численности персонала организации.
Задачи, которые стояли при написании данной работы:
Анализ нормативно-законодательной базы, регламентирующей составление и применение штатного расписания и штатной структуры и численности на предприятиях и в организациях;
Изучение правил и регламентов подготовки документов, предусмотренных унифицированной системой организационно-распорядительной документации;
Определение функций, целей и задач штатного расписания в организациях и на предприятиях, правил и стандартов оформления.
Роль кадрового планирования в формировании и использовании трудового потенциала. Основные методы планирования численности работников и
Контрольная работа, 17 Мая 2012
Цель данной работы – проанализировать возможности кадрового планирования в использовании трудового потенциала организации. Для реализации этой цели были сформулированы следующие основные задачи: 1. Определить роль кадрового планирования в формировании трудового потенциала; проанализировать основные методы планирования численности работников и профессионального состава рабочих.
Обоснование необходимой численности работников предприятий по категориям. Планирование численности к оплаты труда работников предприят
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Задачей данной курсовой работы: научиться планировать численность к оплаты труда работников предприятий.
Целями курсовой работы являются обоснование необходимой численности работников по категориям.
Целью курсовой работы является обоснование необходимой численности работников по категориям.