Отношение к труду и регулирование трудового поведения

В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. При этом человек не пассивный носитель указанных отношений. Реализуя эти отношения в процессе целесообразной деятельности, он не только преобразует и присваивает "вещество природы в форме, пригодной для его собственной жизни", но и изменяет социальные отношения, "изменяет свою собственную природу", свои физические и духовные способности, свои сущностные силы.

1.
Отношение к труду и факторы его формирования
3
2.
Состав и действие механизма регулирования трудового поведения
7
3.
Значение стимулирования трудовой деятельности в регулировании трудового поведения
11

Литература