Трудовые отношения

Доклад, 10 Ноября 2011

Нетрудно заметить, что многочисленные научные публикации, сообщения в средствах массовой информации, статистические данные контрольных и надзорных органов по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в нашей стране по-прежнему свидетельствуют о весьма неблагоприятных сложившихся тенденциях в сфере соблюдения трудовых прав граждан РФ.

Трудовые отношения

Курсовая работа, 29 Февраля 2012

Представленная работа посвящена теме «Особенности регулирования труда работающих по совместительству». Данная тема в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Государственной Думе и Правительстве, между тем она остается острейшей для миллионов работающих россиян.

Трудовые отношения

Контрольная работа, 09 Ноября 2011

Данная курсовая работа рассматривает возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в ТК РФ.

Трудовые отношения

Реферат, 16 Января 2012

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а следовательно, и его производительность, тем богаче общество. Трудовое право регулирует трудовые отношения.

Стороны трудовых отношений

Реферат, 29 Октября 2011

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Социально - трудовое отношение

Контрольная работа, 20 Декабря 2011

Цель исследования - рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации как основу регулирования социально-трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить ряд задач:
Рассмотреть понятие и развитие трудового права как отрасли права;
Изучить трудовой кодекс Российской Федерации как основу регулирования социально-трудовых отношений;
Проанализировать практическую деятельность субъекта социального партнерства.

Менеджмент и трудовые отношения

Курсовая работа, 08 Декабря 2010

Консалтинг (консультирование) - любая помощь клиенту при решении проблем, возникающих в ходе его деятельности, имеет право называться консалтингом. Поскольку круг подобных проблем весьма широк, деятельность консультантов с трудом поддается какой-либо классификации.
Слово «консалтинг» в экономических словарях означает «оказание помощи». Таким образом, тот, кто называет себя консультантом, является помощником.

Рынок труда и трудовые отношения

Курсовая работа, 20 Декабря 2011

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Трудовые отношения в сфере культуры

Контрольная работа, 24 Ноября 2011

Важной для современного хозяйственного механизма является характеристика трудовых отношений в коллективе, на которую решающее влияние оказывает организационно-правовая форма данного хозяйствующего субъекта и его внутренняя структура.
Должно быть совершенно очевидно, что отношения: а) в коллективе акционерного общества; б) в артели, будут совершенно разными вне зависимости от психологических особенностей членов коллектива. Эти отличия будут видны и в процедуре участия членов коллектива в принятии решений о судьбе хозяйствующего субъекта; в назначении и увольнении руководящего персонала. Они по-разному будут сказываться на материальной ответственности за результаты деятельности, на механизме материального стимулирования и касаются еще множества вопросов.

Трудовые отношения в системе образования

Реферат, 10 Января 2012

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
6.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка каждого образовательного учреждения.
6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем (перечень категорий работников (приложение N 4) (ст. 101 ТК РФ) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Порядок и условия предоставления данного отпуска определяются коллективным договором образовательного учреждения (ст. 119 ТК РФ).
6.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

Значение профсоюзов в трудовых отношениях

Реферат, 04 Января 2013

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника как субъекта данных отношений, исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.

Льготы и компенсации в трудовых отношениях

Реферат, 11 Апреля 2012

Компенсация (от лат. compensаtio - возмещение, уравновешивание) - возмещение затрат, понесенных убытков, расходов; вознаграждение за что-л.; выплата работникам, производимая в установленных законом случаях.

Основания возникновения трудовых отношений

Курсовая работа, 13 Декабря 2010

По нашему мнению, проблема возникновения трудовых правоотношений являются актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.

Регулирование социально-трудовых отношений

Реферат, 17 Ноября 2011

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.

Трудовые отношения и приём граждан на работу

Курсовая работа, 18 Октября 2011

Трудовые права и свободы важны для лиц наемного труда, которые составляют основную часть работающего населения. Трудовые права и свободы защищают человека от произвола работодателей, дают ему возможность отстаивать свое достоинство и интересы.
Современное трудовое законодательство России стоит на принципе свободы трудового договора, который является основополагающим для дальнейших правоотношений. Речь идет о равных возможностях граждан, претендующих на трудоустройство, о запрещении дискриминации при приеме на работу.

Механизмы регулирования трудовых отношений

Курсовая работа, 05 Марта 2013

Целью работы является разработка, на основе анализа действующей конструкций трудовых отношений России и стран с развитой рыночной экономикой, предложений по совершенствованию конструкции трудовых отношений в законодательстве России.

Экономия труда и социально-трудовые отношения

Контрольная работа, 20 Декабря 2010

Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно это понятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Труд- это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд является одной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации и самоусовершенствования человека, что также является могучим фактором общественного прогресса.

Права работодателя в сфере трудовых отношений

Реферат, 16 Января 2011

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Оформление документации по трудовым отношениям

Курсовая работа, 25 Апреля 2012

Целью данной работы является проанализировать оформление документации по трудовым отношениям в Обществе с ограниченной ответственностью «Стеклопластик».
Исходя из этого, выделим задачи:
Изучить нормативные документы по учету личного состава работников на предприятии.
Рассмотреть нормативную базу оформления документов по личному составу.
Проанализировать оформления документации по личному составу в ООО «Стеклопластик».

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Курсовая работа, 05 Декабря 2011

В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких случаях противостояние основных субъектов этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой жесткой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал ряд факторов, среди которых можно выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система оценки состояния социально-трудовой сферы и т. д.

Возмещение морального вреда в трудовых отношениях

Курсовая работа, 03 Декабря 2011

В настоящее время в российских судах находится большое количество дел, связанных с требованиями возмещения морального вреда. Это указывает на то, что данный правовой институт приобретает все больше значение в правовой жизни российского общества. Трудовой кодекс РФ значительно расширил возможности института компенсации морального вреда применительно к трудовым отношениям: нормы одной статьи, регулировавшей вопросы компенсации морального вреда в КЗоТ РФ (статья 213), законодатель распределил в статьях 3, 21, 22, 237, 394 Трудового кодекса РФ идополнил их принципиально новыми положениями.

Основы правового регулирования трудовых отношений

Реферат, 29 Ноября 2011

В данной работе я рассмотрю гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

Мотивационные механизмы социально-трудовых отношений

Реферат, 20 Ноября 2012

Ринкова економіка через механізм конкуренції гармонізує мотиви "для себе" і "для інших». Планова економіка в умовах командно-адміністративної системи призводить до неузгодженості цих мотивів, так як в ній працівник віддає суспільству суттєво більше, ніж отримує за свою працю. Реакцією на це є зниження якості праці, погіршення споживчих властивостей виробленої продукції.

Механизмы регулирования социально-трудовых отношений

Реферат, 21 Декабря 2011

Целью настоящей работы является рассмотрение тенденций развития системы социально-трудовых отношений в нашей стране, и проанализировать, с помощью каких методов можно осуществлять их регулирование. Для этого представляется необходимым показать характер системы социального партнерства, особенности его развития, а также особенности развития трудовых отношений в России.

Отношение к труду и регулирование трудового поведения

Контрольная работа, 25 Марта 2012

В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. При этом человек не пассивный носитель указанных отношений. Реализуя эти отношения в процессе целесообразной деятельности, он не только преобразует и присваивает "вещество природы в форме, пригодной для его собственной жизни", но и изменяет социальные отношения, "изменяет свою собственную природу", свои физические и духовные способности, свои сущностные силы.

Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений

Реферат, 27 Декабря 2011

Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Республике Казахстан, опираясь на источники трудового права РК.

Влияние неформальных отношений на трудовую деятельность

Практическая работа, 27 Мая 2013

Формальные отношения являются одним из средств достижения организацией своих целей и основаны на четких правилах и нормах взаимодействия между работниками, регулируемыми должностными инструкциями.
Неформальные отношения в служебном коллективе – личные взаимодействия между членами организации, основанные на принятии или непринятии личных качеств сослуживцев без учета их формального статуса. Неформальные отношения служат для подтверждения значимости личности человека, потребности в уважении и принятии со стороны других людей. Другая важнейшая роль неформальных отношений в трудовом коллективе – адаптация к правилам и законам служебного коллектива.

Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области

Курсовая работа, 30 Января 2011

Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;
- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;
- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.

Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области

Курсовая работа, 21 Ноября 2012

Современные направления развития социально-трудовых отношений

Контрольная работа, 07 Октября 2011

Целью данной работы я ставлю выявление современных путей развития социально-трудовых отношений и считаю ее актуальной, так как в каждой организации они играют огромную роль. И знание комплекса этих отношений и путей их развития позволит повысить эффективность фирмы. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.

Трудовой договор – основная форма регулирования трудовых отношений

Курсовая работа, 29 Февраля 2012

Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права. И так же как в общей части трудового права ядром всех видов правоотношений является трудовое правоотношение, так и в особенной части трудового права трудовой договор среди других институтов занимает ведущее положение.[12]
Трудовой договор это основополагающий акт, на основании которого возникают трудовые отношения.

Правовое регулирование трудовых отношений сотрудников учреждений СКД

Контрольная работа, 12 Марта 2012

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Организация труда на предприятии и качество социально-трудовых отношений

Контрольная работа, 17 Марта 2012

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на предприятии на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства – основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Социально-трудовые отношения как часть социально-экономических отношений

Контрольная работа, 25 Декабря 2011

Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях

Курсовая работа, 12 Апреля 2012

Целью курсовой работы является: совершенствование анализа и поиск путей повышения эффективности и использование трудовых ресурсов оптово-розничной базы “Табаквинторг”.
Исходя, из целей курсовой работы в ней решаются следующие задачи:
 изучение сущности и значения трудовых ресурсов;
 рассмотрение существующей методики оценки состояния и эффективности использования трудовых ресурсов торговли в условиях рынка;

Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений

Курсовая работа, 18 Января 2012

Когда колдоговоры заключались практически на всех предприятиях и в большинстве организаций, они несли в себе совершенно иную функцию — установление общественного контроля за выполнением в первую очередь производственных программ, а сам колдоговор представлял собой не согласительный документ о цене рабочей силы, а комплексный план мероприятий по производственным и социально-бытовым вопросам.

Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления

Статья, 18 Января 2012

В статье доказывается потребность и возможность использования методов социально-трудовых отношений в развивающихся организациях, и дальнейшие перспективы управления. С приведением примеров, и доказательств.
Актуальность статьи не вызывает сомнения, поскольку социально-трудовые отношения в развивающихся организациях одна и самых щепетильны, и распространенных тем в современном государстве. А так же перспективы управления позволяют определять причинно-следственные связи и соподчиненность факторов развития рынка государства. В результате государственное управление будет опираться на всесторонне понимание их закономерностей.

Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования

Контрольная работа, 03 Ноября 2011

Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе;
- исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях;
-выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений.

Отношение работника к труду основной показатель его трудовой и социальной активности

Реферат, 24 Октября 2011

В России произошли коренные изменения практически во всех областях жизни общества и едва ли не самые кардинальные в сфере экономических отношений. Наряду с позитивными тенденциями проявились и негативные: крупные диспропорции в структуре национальной экономике, разрыв прежних хозяйственных связей, ликвидация дотаций отдельным отраслям промышленности, сокращение централизованного кредитования, инфляция, социальная напряженность.

Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного учреждения

Курсовая работа, 28 Февраля 2013

Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.

Законодательная и нормативная регламента-ция документирования трудовых право-отношений

Курсовая работа, 15 Января 2011

Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника - трудовой книжки. Незаменимым справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является "Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров".

Социальные детерминанты уязвимости трудовых мигрантов России в отношении ВИЧ-инфекции

Доклад, 17 Февраля 2012

Россия вторая страна притоку трудовых мигрантов после США. По оценочным данным в 2005 году, в России проживало 12 миллионов мигрантов, [1] из которых 7-9 миллионов человек составляли трудовые мигранты [2]. Существенный миграционный прирост населения наблюдается из государств участников СНГ. Вместе с тем, мигранты из стран СНГ, особенно, работающие в России нелегально – это уязвимая группа в отношении ВИЧ инфекции.

Формирование у дошкольников уважительного отношения к труду взрослых и трудовому человеку

Контрольная работа, 09 Марта 2012

Среди воспитательно-образовательных задач, выдвигаемых обществом, вопросы нравственно-трудового воспитания детей всегда стоят на первом месте. Это привитие детям уважения к людям труда, природному и рукотворному миру, в котором ребенку предстоит жить. Это единственная возможность воспитания в маленьком человеке трудолюбия, сознательного отношения к учению, стремления к созидательной деятельности, что впоследствии становиться жизненной позицией человека, главным средством самоуважения, мерой его социальной значимости.

Проблемы межличностных отношений в трудовом коллективе и задачи менеджеров по управлению группой

Курсовая работа, 18 Января 2012

Целью настоящей работы является социально-психологический анализ межличностных конфликтов в организации и причин их вызывающих.
В задачи работы входит:
Определить сущность, типы, функции и стадии развития межличностного конфликта.
Изучить подходы к анализу межличностных конфликтов в организации.
Провести обследование сотрудников коммерческих предприятий Санкт-Петербурга на предмет выявления наиболее выраженных причин возникновения конфликтных ситуаций.

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ

Контрольная работа, 12 Ноября 2011

Деклярация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999г.)