Социально-экономические отношения в сфере занятости

     ЛИТЕРАТУРА

1. Бабосов Е. М. Экономическая социология. Вопросы и ответы – Мн.: «ТетраСистемс», 2004.
2. Галко И. К., Ломоносов Е. З. Экономическая социология. Мн.: Бел. наука, 2001.
3. Дорин А. В. Экономическая социология: Учеб. пособие. – Мн.: ИП “Экоперспектива”, 1997.
4. Зень С. Н., Кочергин В. Я., Первачук А. А. Экономическая социология: Учеб.-метод комплекс для студентов дневной и заочной форм обучения всех специальностей. 2-е изд, перераб. – Мн.: Изд-во МИУ, 2007.
5. Подгайская Л. И., Зень С. Н. Экономическая социология: крат. курс лекций. – МН.: БГЭУ, 2007.
6. Радаев В. В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. М.: Аспект Пресс, 1997.
7. Соколова Г. Н. Экономическая социология: Учеб. для вузов. Мн.: Высш. шк., 1998.
8. Экономика и социология труда. Сер. “Учебники, учебные пособия” / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. – Ростов н/Д.: Феникс, 1999.

Определения основных понятий  темы №4

“Социально-экономические  отношения в сфере  занятости”

     Безработица – это социально-экономическое явление, которое характеризуется таким состоянием рынка труда, когда предложение труда превышает спрос на него.

     Занятость – такая деятельность людей, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей в рамках существующего законодательства и приносит им доход.

     или Занятость – это форма и сфера социальных отношений по экономическому основанию.

     Профессия - это “система знаний, умений и навыков, присущая определенному человеку”. Говорят: “Он овладел профессией”, “У него есть профессия”. Профессией также называют разновидность деятельности или работы.

     Профессией  можно назвать необходимую для  общества и ограниченную (вследствие разделения труда) область приложения физических и духовных сил человека, дающую ему возможность существования  и развития.

     Профессиональный  отбор - процесс выявления с помощью научно обоснованных методов степени и возможности формирования медицинской, социальной и психофизиологической пригодности человека на выполнение той или иной работы.

     Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования экономических интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. В социально-экономическом исследовании рынка труда различают механизм его функционирования и механизмы его регулирования. Механизм функционирования рынка труда – это стихийное взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. В этом случае, баланс спроса и предложения рабочей силы достигается рынком труда самостоятельно – с помощью заработной платы, конкуренции, безработицы, банкротств и других саморегуляторов. При нарушении баланса спроса и предложения возникает потребность во введении механизмов регулирования рынка труда, которые помогают уравновесить противоречащие стороны, либо наоборот, сохранить желаемое неравновесие на неопределенный срок.

     Социально-трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие.