Трудовая адаптация персонала как необходимое звено кадрового менеджмента

Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Сущность адаптации………………………………………………..….6
Глава 2. Система управления адаптацией персонала………………………....20
Глава 3. Опыт зарубежных и российских компаний по адаптации персонала…………………………………………………………………………39
Заключение………………………………………………………………………45
Приложение……………………………………………………………………...48
Список использованной литературы…………………………………………..53