Управление персоналом на пороге 21 века

Управление персоналом в XXI веке предполагает стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры, что обусловило и рассмотрено в данной работе подхода к управлению человеческими ресурсами и проблем формирования эффективной организационной системы управления персоналом на предприятии. Теоретическое и практическое значение исследования. Исследование поможет усовершенствовать управление персоналом и разработать мероприятия для максимизации мотивационных аспектов на предприятиях.

Введение…………………………………………………..3
Теоретическая часть
Глава 1
Классические модели управления персоналом

1.1 Опыт управления персоналом в японском менеджменте………4
1.2. Концепция человеческих ресурсов в американском
Менеджменте………………………………………………..11
1.3 Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики…………………………………………18

Глава 2
Новейшие концепции управления 21 века

2.1. Новая модель управления для XXI века………………………..21
2.2. Типы кадровой политики………………………………………...25


Практическая часть……………………………………28

Заключение……………………………………………..31

Список литературы……………………………………32