Виды ответственности трудового законодательства

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых  работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных  трудовым договором, не влечет за собой  привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника  при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным  законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление  государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, а также на работах, выполняемых  в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные  средства индивидуальной защиты, смывающие  и обезвреживающие средства в  соответствии с нормами, утвержденными  в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция  и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель  обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным  нормам специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты.

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического  питания

На работах  с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко или другие равноценные  пищевые продукты.

На работах  с особо вредными условиями труда  предоставляется бесплатно по установленным  нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия  бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического  питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 223. Санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается  на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в  лечебные учреждения или к месту  жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а  также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным  категориям работников

В случаях, предусмотренных  законами и иными нормативными правовыми  актами, работодатель обязан: соблюдать  установленные для отдельных  категорий работников ограничения  на привлечение их к выполнению тяжелых  работ и работ с вредными условиями  труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с  соответствующей оплатой; устанавливать  перерывы для отдыха, включаемые в  рабочее время; создавать для  инвалидов условия труда в  соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области  охраны труда

Все работники  организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Для всех поступающих  на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны  проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ и  оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель  обеспечивает обучение лиц, поступающих  на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам  и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте  и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует  организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных  учреждениях среднего профессионального  и высшего профессионального  образования.

Статья 226. Финансирование мероприятий  по улучшению условий  и охраны труда

Финансирование  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.

Финансирование  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда может осуществляться также за счет:

средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового  законодательства, перечисляемых и  распределяемых в соответствии с  федеральным законом, а также  в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

добровольных  взносов организаций и физических лиц.

Финансирование  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных  казенных предприятий и федеральных  учреждений) осуществляется в размере  не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством  Российской Федерации и законодательством  субъектов Российской Федерации.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда.

Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и  учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей  главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками  и другими лицами, в том числе  подлежащими обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими  трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

К указанным  лицам относятся:

работники, выполняющие  работу по трудовому договору;

студенты образовательных  учреждений высшего и среднего профессионального  образования, учащиеся образовательных  учреждений среднего, начального профессионального  образования и образовательных  учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального  предпринимателя.

Расследуются  и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том  числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим  током, молнией, излучением; укусы насекомых  и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:

в течение рабочего времени на территории организации  или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок  орудий производства и одежды перед  началом и после окончания  работы, или при выполнении работ  в сверхурочное время, выходные и  нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования  указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного  отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик  рефрижераторной секции в поезде и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного  отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты  и судовых работ время;

при привлечении  работника в установленном порядке  к участию в ликвидации последствий  катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

при осуществлении  действий, не входящих в трудовые обязанности  работника, но совершаемых в интересах  работодателя (его представителя) или  направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым  случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при  необходимости доставку его в  учреждение здравоохранения;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной  ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой  она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

обеспечить своевременное  расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;

немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а  также направить сообщение в  органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

При групповом  несчастном случае на производстве (два  человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом  работодатель (его представитель) в  течение суток обязан сообщить соответственно: