Перспективная кадровая стратегия кризисной фирмы

В руководстве предприятием важно управление всеми факторами производства и всеми видами используемых ресурсов, однако ведущее место, несомненно, принадлежит управлению персоналом.
Одной из важных составляющих управления персоналом на кризисных предприятиях является кадровая политика. Ее цель – обеспечение оптимального баланса сохранения и обновления кадров в соответствии с потребностями предприятия и состоянием рынка труда.

Введе-ние……………………………………………………………………………...5
1 Особенности антикризисного управления персоналом………………………...7
2 Анализ внутренней среды финансового состояния
и управления персоналом ООО «Давлекановский КХП»…………………….14
2.1 Оценка состояния управления персоналом предприятия в условиях
кризиса…………………………………………………………………………14
2.2 Анализ финансового состояния ООО «Давлекановский КХП».……………24
3 Предложения по совершенствованию управления
персоналом при реализации антикризисной страте-гии……………………….30
Заключение.. …39
Список использованных источников …42