7.3. При реорганизации Предприятия  вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

    При реорганизации Предприятия в  форме присоединения к нему другого  юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

    7.4. Предприятие может быть ликвидировано  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    7.5. Ликвидация Предприятия влечет  его прекращение без перехода  прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

    Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения  о ликвидации Предприятия.

    С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.

    Ликвидационная  комиссия от имени ликвидируемого Предприятия  выступает в суде.

    Ликвидационная  комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.

    Ликвидационная  комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их федеральному органу по управлению государственным имуществом и Органу исполнительной власти для утверждения.

    Распоряжение  оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляется федеральным органом по управлению государственным имуществом.

    7.6. Исключительные права (интеллектуальная  собственность), принадлежащие Предприятию  на момент ликвидации, переходят  для дальнейшего распоряжения  ими в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    7.7. Ликвидация Предприятия считается  завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

    7.8. При ликвидации и реорганизации  Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    7.9. При реорганизации и ликвидации  Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации⁴⁴.

    3.2 Об утверждении  примерного контракта  с руководителем  федерального государственного  унитарного предприятия

 

    Во  исполнение Концепции управления государственным  имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.99 № 1024, утвердить согласованный с Министерством юстиции Российской Федерации примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

 
 

    ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ

    с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

    Контракт  с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (наименование федерального органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) ___________________________,

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице __________

___________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти

    действующего  на основании _______________________________________

    с одной стороны, и _______________________________________________

      фамилия, имя, отчество руководителя

    именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность ___________________________________________________________

    наименование  должности - генеральный директор, директор

федерального  государственного унитарного предприятия ___________________

____________________________________________________________________

    наименование  федерального государственного предприятия

именуемое в дальнейшем "предприятие", с  другой стороны, заключили настоящий  контракт о нижеследующем.

    1. Предмет контракта

    Настоящий контракт регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) федерального государственного предприятия.

    2. Компетенция и  правя Руководителя

    2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

    2.2. Руководитель самостоятельно решает  все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

    2.3. Руководитель:

    2.3.1. Организует работу предприятия.

    2.3.2. Действует без доверенности от  имени предприятия, представляет  его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

    2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

    2.3.4. Заключает договоры, в том числе  трудовые.

    2.3.5. Выдает доверенности, совершает  иные юридические действия.

    2.3.6. Открывает в банках расчетные  и другие счета.

    2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

    2.3.8. Применяет к работникам предприятия  меры дисциплинарного взыскания  и поощрения в соответствии  с действующим законодательством  Российской Федерации.

    2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

    2.3.10. В пределах своей компетенции  издает приказы, распоряжения  и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

    2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

    2.3.12. Готовит мотивированные предложения  об изменении размера уставного  фонда предприятия.

    2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

    2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные  законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

    3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:

    3.1.1. Добросовестно и разумно руководить  предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.

    3.1.2. При исполнении своих должностных  обязанностей руководствоваться  законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

    3.1.3. Обеспечивать своевременное и  качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

    3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической  базы, увеличение объема платных работ, услуг.

    3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов  деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

    3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем  состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

    3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое  оборудование всех рабочих мест  и создавать на них условия  работы, соответствующие единым  межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

    3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату  предприятием в полном объеме  всех установленных законодательством  Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

    3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату  заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

    3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие  служебную или коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи  с исполнением своих должностных  обязанностей.

    3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

    3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа).

    3.1.13. Обеспечивать использование имущества  предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

    3.1.14. Представлять отчетность о работе  предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

    Ежегодно  представлять на утверждение Органу исполнительной власти бизнес-план развития предприятия.

    3.1.15. Представлять Органу исполнительной  власти предложения о способе  достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

    3.2. Орган исполнительной власти  обязан:

    3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    3.2.2. В течение одного месяца давать  ответ на обращения Руководителя  по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

    3.2.3. Принимать необходимые меры при  обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью  предприятия.