>    3.2.4. Предпринимать все меры для  своевременного зачисления на  счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием'.

    3.2.5. В установленном порядке определять  размер доли прибыли предприятия,  подлежащей направлению в федеральный  бюджет.

    3.2.6. Обеспечить Руководителю условия  труда, необходимые для эффективной работы.

    3.2.7. Установить по согласованию с  федеральным органом по управлению  государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

    3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя  в соответствии с требованиями  законодательства Российской Федерации.

    3.2.9. Принимать в установленном порядке  решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

    4. Оплата труда и  социальные гарантии  Руководителя

    4.1. Оплата труда Руководителя состоит  из должностного оклада и доли  от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней.

    Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере⁴⁵ __________

    Доля  от прибыли предприятия составляет ___________________________.

    4.2. Заработная плата и вознаграждение  Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

    4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

    4.4. В случае если Руководитель  не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

    4.5. Ежегодный отпуск Руководителя  составляет⁴⁶ ________ рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

    4.6. При уходе Руководителя в очередной  отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________________________________________

    4.7. Руководителю и членам его  семьи выплачивается компенсация  за переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере⁴⁷ _________.

    4.8. В случае смерти Руководителя  члены его семьи получают единовременную  компенсацию в размере _______.

    4.9. В случае потери Руководителем  трудоспособности он получает  компенсацию в размере ______.

    4.10. В случае расторжения контракта по инициативе Правительства Российской Федерации, Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере ______.

    5. Ответственность  Руководителя

    5.1. Руководитель предприятия песет  ответственность в порядке и  па условиях, установленных законодательством  Российской Федерации и настоящим  контрактом.

    5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем  своих обязанностей к нему  могут быть применены следующие  меры воздействия:

    а)замечание;

    б) выговор;

    в) строгий выговор;

    г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

    5.3. Руководитель может быть привлечен  к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

    6. Изменение и расторжение  контракта

    6.1. Каждая из сторон настоящего  контракта вправе ставить перед  другой стороной вопрос о его  изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

    6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Органа исполнительной власти в случаях:

    а) нарушения по вине Руководителя, установленной  в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

    б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пп. 3.1.8 и 3.1.9 настоящего контракта по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

    в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

    г) распоряжения недвижимым имуществом предприятия  без согласия федерального органа по управлению государственным имуществом либо его территориального органа;

    д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;

    е) нарушения обязательств, предусмотренных  п. 3.1.13 настоящего контракта;

    ж) невыполнения установленных обязательных требовании при подготовке предложении  о способе достижения целей и задач управления унитарным предприятием и несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.

    6.3. Контракт с Руководителем не  может быть расторгнут, если неисполнение  им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

    6.4. Прекращение действия настоящего  контракта по основаниям, предусмотренным подп. "а" - "ж" п. 6.2, является установленным п. 4 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

    7. Иные условия контракта

    7.1. Настоящий контракт вступает  в силу с момента подписания  его обеими сторонами:

    7.2. Срок действия контракта⁴⁸ ______________________________________.

    7.2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

    8. Адреса сторон  и другие сведения

    Орган исполнительной власти: _____________________________________

      наименование и  адрес

    Предприятие:____________________________________________________

      наименование и  адрес

    Руководитель: Генеральный директор (директор) федерального государственного унитарного предприятия. ______________________________

      наименование

    Паспорт: серия._________ № _________, выдан ______________________

      Домашний адрес: ______________________________________________

    телефон(ы):____________________________________________________

      Контракт  подписан:

    от  органа исполнительной власти:     Руководитель:

    ____________________________   ____________________

      должность      фамилия, имя, отчество

         ________________________________    

фамилия, имя, отчество

    М.П.

    ____________________________   _____________________

      подпись        подпись

    ____________________________   ______________________

    дата (число, месяц, год)      дата (число, месяц, год)

 

    Контракт  Согласован с федеральным органом  по управлению имуществом

    ________________________________________________________________

    Ф.И.О., должность

 

    ____________________________

      подпись

    ____________________________

      дата (число, месяц, год)⁴⁹

    3.3 Об утверждении  типового устава  государственного  унитарного предприятия

 

    С целью приведения уставов учебных  коллекторов и баз учебно-наглядных  пособий Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации в соответствие с Гражданским кодексом Российской Федерации приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый типовой  устав государственного унитарного  предприятия (учебный коллектор, база учебно-наглядных пособий) Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации.

    2. Директорам учебных коллекторов,  баз учебно-наглядных пособий  привести действующие уставы  в соответствие с типовым уставом  и представить в установленном порядке на утверждение в Министерство.

    3. Управлению социального развития и материально-технического обеспечения  организовать учет поступающих от регионов уставов и их оформление в Министерстве.

    4. Контроль за исполнением данного  приказа возложить на начальника  Управления социального развития  и материально-технического обеспечения.⁵⁰

 

    Типовой устав 

    государственного  унитарного предприятия

 

    1.1. Государственное унитарное предприятие  _________________________

      наименование предприятия

(в дальнейшем - Предприятие) создано (историческая  справка: указать документы, на  основании чего было создано Предприятие, проведена его реорганизация впоследствии до утверждения настоящего Устава). 1.2. Официальное наименование Предприятия: полное_________________________

сокращенное_________________________________________________________

    1.3. Юридический адрес Предприятия: _______________________________

      наименование государственного унитарного предприятия

    1. Общие положения

    1.1. Государственное унитарное предприятие  _________________________