Основы конституционного строя

  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

  Работодатель  обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника. 

  РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 

         Режим рабочего времени должен  предусматривать продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная  с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных  дней по скользящему графику,  неполная рабочая неделя), работу  с ненормированным рабочим днем  для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

  Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации. 

  Ненормированный рабочий день. 

  Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами  установленной для них продолжительности  рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников. 

  Работа  в режиме гибкого  рабочего времени. 

  При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

  Работодатель  обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов  в течение соответствующих учетных  периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 

  Сменная работа. 

  Сменная работа - работа в две, три или  четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  более эффективного использования  оборудования, увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг.

  При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

  При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных  актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

  Работа  в течение двух смен подряд запрещается. 

  Суммированный учет рабочего времени. 

  Когда по условиям производства (работы) у  индивидуального предпринимателя, в организации в целом или  при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала  нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать  одного года.

  Нормальное  число рабочих часов за учетный  период определяется исходя из установленной  для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный  период соответственно уменьшается.

  Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка. 

  Разделение  рабочего дня на части. 

  На  тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова  в течение рабочего дня (смены), рабочий  день может быть разделен на части  с тем, чтобы общая продолжительность  рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации. 
 

  ВРЕМЯ ОТДЫХА. 

  Понятие времени отдыха. 

  Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. 

  Виды  времени отдыха. 

  Видами  времени отдыха являются:

  перерывы  в течение рабочего дня (смены);

  ежедневный (междусменный) отдых;

  выходные  дни (еженедельный непрерывный отдых);

  нерабочие праздничные дни;

  отпуска. 

Перерывы  для отдыха и питания. 

  В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время  не включается.

  Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка или по соглашению между  работником и работодателем.

  На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка. 

  Специальные перерывы для обогревания  и отдыха. 

  На  отдельных видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и  организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

  Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее  время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания  и отдыха работников. 

  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. 

  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 

  Выходные  дни. 

  Всем  работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два  выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

  Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

  У работодателей, приостановка работы у  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка. 

  Нерабочие праздничные дни. 

  Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

  7 января - Рождество Христово;

  23 февраля - День защитника Отечества;

  8 марта - Международный женский  день;

  1 мая - Праздник Весны и Труда;

  9 мая - День Победы;

  12 июня - День России;

  4 ноября - День народного единства.

  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

  Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, выплачивается  дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни  относятся к расходам на оплату труда  в полном размере.

  Наличие в календарном месяце нерабочих  праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

  В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство  Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства  Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном  календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных  правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии  официального опубликования указанных  актов не позднее чем за два  месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. 

  Запрещение  работы в выходные и нерабочие  праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни. 

  Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается, за исключением  случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом.

  Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в  целом или ее отдельных структурных  подразделений, индивидуального предпринимателя.

  Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни без  их согласия допускается в следующих  случаях:

  1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

  2) для предотвращения несчастных  случаев, уничтожения или порчи  имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

  3) для выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.