Анализ показателей по труду и заработной плате

     -  выплаты неработающим пенсионерам;

     -  командировочные  расходы;

     -  представительские  расходы;

     -  выплаты по договорам  личного, имущественного и  иного страхования и т.д.

           Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

     1.  Абсолютная  сумма фонда заработной  платы.  Отражает  объем

     всех  расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и  в неденежной форме, независимо от источников выплат  за определенный период. Этот показатель находит применение при  оценке общей величины фонда  заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

     Наряду  с  абсолютной  величиной фонда  заработной платы при  анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы).

     2.  Уровень  фонда  заработной  платы.  Рассчитывается  общий по предприятию и по  отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по  заработной плате соизмеряются с результатами деятельности  предприятий. Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

1. Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

     Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы).

2. Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле:

                                                             (17) 

     где У_ФЗП – уровень фонда заработной платы, %; ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.

     Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда заработной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.

3. Структура фонда заработной платы. Показывает долю отдельных элементов фонда заработной платы в его общей сумме и используется для выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по заработной плате и их влияния на формирование общего фонда заработной платы.

     Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда за работной платы на  единицу  товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т. д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара. [17

     Таким образом, изучение теоретических и  методических основ труда и заработной платы в торговле позволяет проанализировать показатели по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Бест-К».