Кадровая политика предприятия

Актуальность темы. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 4 - 20
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 4 - 9
1.2 Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации 10 - 17
1.3 Кадровая политика в условиях мирового финансовго кризиса 17 - 20
2 ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ООО «КОМФОРТ» 21 – 31
2.1 Характеристика и основные направления деятельности предприятия ООО «Комфорт» 12 - 24
2.2 Развитие кадровой политики на предприятии 24 - 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 - 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 - 54
ПРИЛОЖЕНИЯ 37 - 54