Анализ заработной платы на предпиятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2011 в 19:16, курсовая работа

Краткое описание

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Содержимое работы - 1 файл

Анализ заработной платы на предприятии.doc

— 485.50 Кб (Скачать файл)

      Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции в 1998 г. составляет 103,5 (5437 тыс.руб. / 5250 тыс.руб.), а в 1997 г. - 102,2 ( 6664.5 тыс.руб./ 6520 тыс.руб.). Однако при этом  необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (Таблицы 8 и 9). 

Таблица 8. 

Исходные  данные для анализа  фонда заработной платы за 1998 г.  

Вид оплаты Сумма зарплаты, тыс.руб.
  План Факт Отклонение
  1. Переменная часть оплаты труда рабочих
  2. По сдельным расценкам
  3. Премии за производственные результаты
134,6

753,7

380,9

995,2

661,1

334,1

-139,4

-92,6

-46,8

  1. Постоянная часть оплаты труда рабочих
  2. Повременная оплата труда по тарифным ставкам
  3. Доплаты
  4. За сверхурочное время работы
  5. За стаж работы
  6. За простои по вине предприятия
1143,7

618,5

525,2

-

453,0

72,2

1003,2

542,5

460,7

-

397,4

63,3

-140,5

-76

-64,5

-

-55,6

-8,9

3. Всего  оплата труда рабочих без отпускных 2278,3 1998,4 -279,9
  1. Оплата отпусков рабочих
  2. Относящаяся к переменной части
  3. Относящаяся к постоянной части
136,8

82,1

54,7

113,2

67,9

45,3

-23,6

-14,2

-9,4

5. Оплата  труда служащих 1535,3 1096,2 -439,1
  1. Общий фонд заработной платы. В том числе:
      переменная часть (п.1. + п.4.1.)

      постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)

3950,4

1216,7

2733,7

3207,8

1063,1

2144,7

-742,6

-153,6

-589

  1. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
       переменной части 

       постоянной части

 
31,0

69

 
33,14

66,86

 
+2,14

-2,14

 
 
 

Таблица 9. 

Исходные  данные для анализа фонда заработной платы за 1997 г.  

Вид оплаты Сумма зарплаты, тыс.руб.
  План Факт Отклонение
  1. Переменная часть оплаты труда рабочих
  2. По сдельным расценкам
  3. Премии за производственные результаты
1080,3

708,6

371,7

948,8

622,4

326,4

-131,5

-86,2

-45,3

  1. Постоянная часть оплаты труда рабочих
  2. Повременная оплата труда по тарифным ставкам
  3. Доплаты
  4. За сверхурочное время работы
  5. За стаж работы
  6. За простои по вине предприятия
1526

736,4

789,6

-

718,7

70,9

1340,4

646,8

693,6

-

631,3

62,3

-185,6

-89,6

-96

-

-87,4

-8,6

3. Всего  оплата труда рабочих без отпускных 2606,3 2289,2 -317,1
  1. Оплата отпусков рабочих
  2. Относящаяся к переменной части
  3. Относящаяся к постоянной части
201,0

91,5

109,5

163,9

74,1

89,8

-37,1

-17,4

-19,7

5. Оплата  труда служащих 1542,7 1353,1 -189,6
  1. Общий фонд заработной платы. В том числе:
      переменная часть (п.1. + п.4.1.)

      постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)

4350,0

1171,8

3178,2

3806,2

1022,9

2783,3

-543,8

-148,9

-394,9

  1. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
       переменной части

       постоянной части

 
27

73,0

 
26,87

73,13

 
-0,13

+0,13

 
 

      Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост),

где DФЗПотн -относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф - фонд зарплаты фактический; ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

      В 1998 г.: DФЗПотн = 3207,8 - (1216,7 * 1,035 + 2733,7) = -785,2 тыс.руб.

      В 1997 г.: DФЗПотн = 3806,2 - (1171,8 * 1,022 + 3178,2) = - 569,8 тыс.руб.

      При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%):

DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - [ФЗПпл(100 + DВП% * Кп) / 100].

      В 1998 г.: DФЗПотн = 3207,8 - [3950,4 * (100% + 3,5% * 0,31) / 100] = -785,2 тыс.руб.

      В 1997 г.: DФЗПотн = 3806,2 - [4350,0 * (100% + 2,2% * 0,27) / 100] = -569,8 тыс.руб.

      Следовательно, на данном предприятии имеется относительная  экономия в использовании фонда зарплаты в размере: 785,2 тыс.руб в 1998 г. и 569,8 тыс.руб. в 1997 г.

      В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по фонду  зарплаты.

      Переменная  часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (Рис.2) 

    Переменная  часть фонда зарплаты    
         
Объем производства продукции   Структура производства   Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП)
         
    Удельная трудоемкость продукции (УТЕ)   Уровень оплаты труда за    чел.-ч. (ОТ)
 

Рис. 2. Схема факторной  системы переменного  фонда зарплаты. 

      Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные: 

Фонд  заработной платы  в 1998 г.:       тыс.руб.

      - по плану         1216,7

      - по плану, пересчитанному на  фактический объем   1259,3

        производства продукции при плановой  структуре

        (1216,7 * 103,5% / 100)

      - по плану, пересчитанному на фактический объем    2907,0

        производства продукции и фактическую  структуру

       

      - фактически при фактической удельной  трудоемкости   2915,0

        и плановом уровне оплаты труда   

      - фактически       1063,1

Отклонение  от плана:

      - абсолютное (1063,1 - 1216,7)      -153,6

      - относительное (1063,1 - 1259,3)      -196,2 
 
 

Фонд  заработной платы  в 1997 г.:       тыс.руб.

      - по плану         1171,8

      - по плану, пересчитанному на  фактический объем   1197,6

        производства продукции при плановой  структуре

        (1171,8 * 102,2% / 100)

      - по плану, пересчитанному на  фактический объем    3454,0

        производства продукции и фактическую  структуру

       

      - фактически при фактической удельной трудоемкости   3467,0

        и плановом уровне оплаты труда   

      - фактически       1022,9

Отклонение  от плана:

      - абсолютное (1022,9 - 1171,8)      -148,9

      - относительное (1022,9 - 1197,6)      -174,7

      Результаты  расчетов (таблицы 10 и 11) свидетельствуют  о том, что на нашем предприятии  имеется относительная экономия переменной зарплаты. Она произошла  вследствие того, что в 1997 г. темпы  роста производительности труда  рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. В 1998 г. экономия зарплаты получилась в результате изменения структуры производства (уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции). 

Таблица 10. 

Расчет  влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1998 г.) 

Фактор DФЗПабс DФЗПотн
Объем производства продукции +42,6 -
Структура произведенной продукции +1647,8 +1647,8
Удельная  трудоемкость продукции +8 +8
Уровень оплаты труда -1852 -1852
ИТОГО -153,6 -196,2
 
 

Таблица 11. 

Расчет  влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1997 г.) 

Фактор DФЗПабс DФЗПотн
Объем производства продукции +25,8 -
Структура произведенной продукции +2256,4 +2256,4
Удельная  трудоемкость продукции +13 +13
Уровень оплаты труда -2444,1 -2444,1
ИТОГО -148,9 -174,7
 
 

Информация о работе Анализ заработной платы на предпиятии