Условия для расторжения трудового договора

    Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если  нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. Если нарушение указанных  правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему  другую работу, а выходное пособие  работнику не выплачивается.

    Как же происходит и закрепляется сам  факт прекращение трудового договора?

    Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось  место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с  работой.

    Запись  в трудовую книжку об основании и  о причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, часть  статьи, пункт статьи Кодекса или  иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также  не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. По письменному обращению  работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих  дней со дня обращения работника.

    Заключение

    Таким образом, мы видим, что все нюансы расторжения трудового договора четко прописаны в Трудовом Кодексе  РФ, поэтому, в случае каких-либо недоразумений, любой гражданин России может  руководствоваться данным Кодексом, чтобы узнать, понять, и, если надо, защитить свои права.

    Список  использованной литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: инфра-м, 2006.