Дисциплинарная ответственность и её виды

Заключение 

     Дисциплина  труда – это обязательное для  всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое  условие всякой общей работы, так  как совместный труд нуждается в  определенном порядке, в том, чтобы  все совместно работающие подчинялись  этой дисциплине, порядку.

       Поддержание и укрепление трудовой  дисциплины осуществляется с  помощью методов не только  убеждения, воспитания, но и морального  и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в  работе понимается публичное  признание заслуг работника.

      Предусматривая  меры поощрения работников, добросовестно  выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает  меры дисциплинарного воздействия  к нарушителям трудовой дисциплины. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком.

      В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного  взыскания. В статье 192 ТК РФ законодатель установил следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены  работодателем по отношению к  работникам, нарушившим трудовую дисциплину:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

      Приведенный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим  и расширению не подлежит.

      Дополнительные  меры взыскания возможны только в  том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность.

Список источников и литературы 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ)// ИПС «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // ИПС «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации».
4. Закон  Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 18.07.2009) // ИПС «Консультант Плюс».
5. Постановление Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
7. Указ Президента Российской Федерации от 11 февраля 2006 года №90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне».
8. Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года №188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).
10. Трудовой распорядок и дисциплина труда. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 128 с. – (Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7(104). Гл. редактор – Прудников В.М.).
11. Бойченко Т.А. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания // Справочник кадровика. 2001. №11.
12. Чиканова Л.А. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины // Трудовое право. 2000. № 4.
13. http://isfic.info/trudpr1/trupra129.htm
14. http://society.polbu.ru/berdychevsky_pravo/ch65_all.html