Положение о формировании фонда оплаты труда работников МОУ Ватинская ОСШ

СОГЛАСОВАНО:                                                             УТВЕРЖДАЮ:

Председатель                                                                          Директор

                                                                                                  МОУ Ватинская ОСШ                                                                                        

профсоюзного комитета              _____________ М.В Октябрь

_________  О.В Кошелева                        

Положение о формировании фонда оплаты труда работников МОУ Ватинская ОСШ

( с учетом изменений согласно Постановления № 1295 от 28.10.09г.)

   Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 13.04.2007 № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построе­нию отраслевых систем оплаты труда работников государственных учрежде­ний, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», от 18.04.2008 № 82-п «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систе­му оплаты труда», от 06.07.2005 № 124-п «Об утверждении объемных показа­телей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Хан­ты - Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда ру­ководителей для установления разрядов оплаты по Единой тарифной сетке», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от -27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

I. Общие положения

1.1.   Положение об оплате труда работников школы регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников  школы.

1.2.   Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работни­ков школы, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3.   Фонд оплаты труда работников школы состоит из следующих фондов:

фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

фонд надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера).

1.4.   Размер фонда надбавок и доплат составляет 15% от общего размера фондов должностных окладов и тарифных ставок (окладов), с учетом районно­го коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

1.5.   Для оплаты труда работников школы применяется базовая еди­ница, установленная постановлением Правительства Ханты-Мансийского авто­номного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п «Об утверждении Единых реко­-

мендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государ­ственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского авто­номного округа - Югры».

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1.    Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих оп­ределяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повы­шающих коэффициентов.

2.2.    Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет

базовый оклад руководителя, специалиста и служащего.

2.3.    Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

2.4.    Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего.

2.5.    Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются ис­ходя и следующих показателей:

стажа работы (коэффициент стажа);

условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

квалификации работника (коэффициент квалификации);

масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масшта­ба управления);

должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффици­ент уровня управления);

повышающий коэффициент принадлежности места нахождения учреждения к   сельской местности (коэффициент территории) применяется к должностному окладу для категорий работников «Руководители»и «Специалисты».

2.6.    Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к Положению.

2.7.    Для определения размера должностного оклада руководителей, их заместителей  приме­няются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, мас­штаба управления, уровня управления и коэффициент территории.

2.8.    Для определения размера должностного оклада специалиста учреж­дения применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики ра­боты, квалификации и коэффициента территории.

2.9.    Для определения размера должностного оклада служащего учрежде­ния применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

2.10.    Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или ученую степень и коэффи­циента за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР,РСФР, Ханы-Мансийского автономного округа-Югры ( по профилю деятельности) или коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде, соответствующие профилю деятельности учреждения.

2.11.             При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР,РСФР, Ханы-Мансийского автономного округа-Югры ( по профилю деятельности), за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), коэффициент устанавливается по одному основанию в  максимальном размере.

Руководящим работникам, методистам и другим работникам учренждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты производится как по основной, так и по педагогической работе.

2.12.    Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно приложению 4.

2.13.    Коэффициент специфики работы определяется на основании Клас­сификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

2.14.    На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего на­числяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1.              Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оп­лате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений
согласно приложению 2 к Положению.

3.2.              Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.              ­
        3.3    Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем сум­мирования к произведению базовой единицы и тарифного коэффициента про­изведений базовой единицы, тарифного коэффициента и коэффициента специ­фики работы.

           3.4 На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэф­фициент и процентная надбавка к заработной плате.

IV. Надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников

4.1.    Виды надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным став­кам (окладам) работников школы, их размеры, порядок и условия приме­нения устанавливаются учреждением, с учетом Положения о порядке и условиях предоставления стимулирующих выплат работникам по согласованию с профсоюзным органом , в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре.

4.2.    В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по со­гласованию с Главой района, может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а также по результатам работы за год за счет  обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, 

           4.3.Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определённом пунктом  

    4.1. Положения;

          работникам школы выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний, а также осуществляется выплата   

   социальной поддержки молодым специалистам в порядке , предусмотренном  

   постановлением главы района от 03.03.2006г. № 84 «Об утверждении

   Положения о порядке и условиях применения выплат работникам

   муниципальных учреждений Нижне­вартовского района». Иные выплаты,

   предусмотренные постановлением главы района от 03.03.2006г. № 84  

   работникам не предоставляются.                                                                                               

              Руководителям муниципальных образовательных учреждений и прочих учреждений образования , подведомственных администрации района, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере до двух месячных фондов оплаты труда, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств.                                                                                                        

            Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску руководителям муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, является муниципальный правовой акт администрации района о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней и материальной помощи.

            Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных на  оплату труда.

             На руководителей муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, распространяются виды социальной защищенности и порядок выплата единовременных пособий и компенсаций, установленных решением Думы района для работников муниципальных учреждений района.

4.4 В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, руководители муниципальных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

             Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, производится работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от иной приносящий доход деятельности.

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1      Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

      За часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период свыше двух месяцев;

             За часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях   

        совместительства в другом образовательном учреждении ( в одном или

        нескольких) сверх учебной нагрузки.

              Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы   

        определяется путем деления месячной ставки заработной платы   

        педагогического работника (в соответствии с установленной  

        Правительством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, администрацией базовой единицы, применяемой для исчисления базовых окладов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.»

5.2 Ставки почасовой оплаты труда определяются, исходя из размера базовой единицы, коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.»

       Приложение 1 к Положению об оплате труда работников школы  

Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты

к базовому окладу для руководителей, специалистов

и служащих учреждений