Понятия источников трудового права и их систем

     В случае, когда работник отказывается подписывать трудовой договор, а работодатель настаивает на этом, соглашение об испытательном сроке считается недостигнутым и трудовой договор не заключается.

     Если трудовой договор  не был заключен, а работник фактически допущен к работе, то при заключении в дальнейшем трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, но при условии, что стороны оформили данное условие в виде отдельного соглашения до начала работы. В случае отсутствия такого соглашения и увольнения работника как не прошедшего испытание велика вероятность судебного разбирательства и восстановления работника на работе².

     Статьей 70 ТК РФ предусмотрен запрет на установление испытания для:

     − лиц, избранных  по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

     − беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

     − лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

     −лиц, окончивших имеющие  государственную аккредитацию образовательные  учреждения начального, среднего и  высшего профессионального образования  и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение  одного года со дня окончания образовательного учреждения;

     − лиц, избранных  на выборную должность на оплачиваемую работу;

     − лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

     − лиц, заключающих  трудовой договор на срок до двух месяцев;

     − лиц, успешно завершивших  ученичество, при заключении трудового  договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

     Дополнительные категории  лиц, в отношении которых испытание  не устанавливается, перечислены в п. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». К ним относятся:

     − беременные женщины  −  гражданские служащие;

     − лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях  профессионального образования  и впервые поступающие на гражданскую  службу в соответствии с договором  на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

     − лица, замещающие должности гражданской службы категорий  «руководители» и «помощники (советники)»  на определенный срок полномочий;

     − государственные  служащие, назначенные на должности  гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

     Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работодателем в отношении Годуновой неправомерно было установлена заработная плата меньшего размера, чем это предусмотрено штатным расписанием. Проверяющие органы могут признать подобные действия дискриминационными по отношению к работнику, а к организации и ее должностным лицам − применить административное наказание в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ)³.

     Локальные нормативные акты работодателя не должны содержать норм, позволяющих ограничивать гарантии работников, которые находятся на испытании (например, невыплата премий и др.).

     На  основании ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

       В отношении Годуновой испытание  при приеме на работу должно  было закончиться 18 июля 2007 года, однако учитывая, что она отсутствовала  на работе 13 дней, испытательный срок закончится 31 июля 2007 года.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195 − ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.05.2011) .
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6 − ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 − ФКЗ)
4. Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации: постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 // СПС Консультант Плюс.
5. Комментарии к трудовому кодексу Российской Федерации: учебник / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. – 3-е изд., исп. и доп. – Юрайт-Издат, 2007. – 650с. 
6. Колобова, С.В. Трудовое право в России: учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: Юстицинформ, 2007. –   850с.
7. Лившиц, Р.З. Трудовое право России: учебник для вузов / Ю.П. Лившиц, Ю.П. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 2008. – С. 630.
8. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская.  – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2009. – С. 450.
9. Ершова, Е.А. Источники и формы трудового права в России // Е.А. Ершова // Трудовое право. − 2007. − №10. – С. 23.
10. Шестакова, К.В. Что необходимо знать об испытательном сроке? // Отдел кадров бюджетного учреждения // К.В. Шестакова.  − 2010. − № 4. − С. 28-39.