Прекращение трудового договора по вине работника

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) происходит в результате односторонней инициативы. в данном случае работника.

Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В период испытательного срока, а также Когда трудовой договор заключен сроком до двух месяцев (с работниками,  занятыми на временных работах)  или до шести месяцев (с сезонными работниками),  работник должен предупредить работодателя в письменном виде за три календарных дня (ст. 292  и 296  ТК РФ)

Работник, работающий по трудовому договору у  работодателя - физического лица,  если в таком договоре установлен определенный срок предупреждения,  в соответствии с ч. 2  ст. 307  ТК РФ предупреждает работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок,  установленный таким договором

руководитель организации должен предупредить работодателя не менее, чем за 1 месяц.

В соотв. со ст. 348 Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями  спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены  условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей  о расторжении трудовых договоров  по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими  спортивными федерациями по соответствующим  виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены  ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта. 

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности  спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения  трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин

По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В других случаях сокращение срока по просьбе работника допускается только с согласия работодателя.

До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в  заключении трудового договора. Например,  в соответствии с ч. 4  ст. 64  ТК РФ запрещается отказывать в приеме на работу работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

ТК РФ предусматривает еще одну ситуацию, когда работник не имеет права отзывать свое заявление об увольнении, — это подача заявления об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление только до дня начала отпуска. Однако и здесь существует ограничение: это возможно только в том случае, если после подачи им заявления об отпуске с последующим увольнением на его место не был приглашен в порядке перевода новый работник (часть 4 статьи 127 ТК РФ).

По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.