Шпаргалки по "Охране труда"

1. Понятие охраны труда.  Социально- экономическое значение  охраны труда.

 

Охрана труда - система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работника  в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономичесике, организационные, технические, психо-физиологичесике, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия(ст.221 трудового кодекса - ТК).

Не создание определенных условий  на рабочем месте влечет за собой  текучесть кадров и уменьшение производительности труда. Комплекс мероприятий по улучшению  условий труда, рациональное естественное  и искусственное освещение, устранение шума и вибрации, вредных веществ  в воздухе рабочей зоны, вредных  излучений, снижают потери от брака и увеличивает производительность труда на 10-20 %.

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и  заболеваний на производстве

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основные законодательные  акты РБ в области охраны  труда.

В РБ пользуются следующими основными  законами в сфере охраны труда:

1) Конституция РБ. – гарантирует  права граждан на здоровые  и безопасные условия труда,  охрану их здоровья.

2) Трудовой кодекс РБ. – определяет  основные обязанности, права и  ответственность нанимателей и  работников по вопросам охраны  труда, устанавливает гарантии  права работников на охрану  труда, регламентирует деятельность  службы охраны труда, устанавливает  функции государства в этой  области.

3) Закон РБ "Об охране труда"  номер 388 от 23.06.2008.

4) Гражданский кодекс РБ.

5) Закон РБ "О здравоохранении".

6) "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения " – направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровья населения и регламентирует действия органов государственной власти и управления.

7) О пожарной безопасности

8) О радиационной безопасности.

9) О промышленной безопасности  опасных производственных обьектов.

10) Уголовный кодекс.

11) Кодекс об административных  правонарушениях.

Деятельность по охране труда, помимо законов,  регулируется и рядом  других нормативных, нормативно-технических  документов:

Постановление правительства РБ, нормативно-правовые акты специально уполномоченных государственных  органов надзора и контроля, нормативно-правовые акты министерств, других органов гос. управления, локальные нормативные  акты нанимателей, нормативные документы, стандарты предприятий по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Государственный и общественный контроль за соблюдением

законодательства об охране труда

Надзор и контроль направлены на обеспечение соблюдения законодательства о труде и правил по охране труда, и в этом состоит их общность.

Контроль является объективно необходимым  элементом управленческой деятельности. Осуществляя контроль, управленческие структуры не только выявляют факты  нарушений, но и анализируют их причины  и намечают пути устранения не только нарушений, но и недостатков работе подчиненных предприятий и организаций.

Надзор уже контроля по сфере  воздействия, так как в его  задачу входит выявление нарушений  и их пресечение путем применения предусмотренных санкций (предписание, приостановка деятельности, наложение  штрафов и т.п.).

Органы контроля и надзора осуществляют предупредительный контроль, направленный на недопущение нарушений, и текущий контроль, осуществляемый в процессе производственной деятельности контролируемых субъектов.

В настоящее время в республике действует целый ряд государственных  органов надзора и контроля, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. Один из них, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, является надзорно-контрольным органом общей компетенции.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь.

Правовые и технические инспекции  труда осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства РБ о труде в организациях, где работают члены соответствующего профсоюза и создана в установленном порядке его первичная профсоюзная организация, а также у индивидуальных предпринимателей, у которых работают члены соответствующего профсоюза.

Профсоюзы вправе обращаться с требованием  к соответствующим органам о  привлечении к ответственности  лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 . Обязанности нанимателя и работника по охране труда.

Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производстве

Эти обязанности изложены в ст.55 ст.89 ст.226 трудового кодекса.

Наниматель обязан:

1) Обеспечить безопасность при  эксплуатации производственных  сданий, сооружений, оборудования, а также эффективную эксплуатацию средств защиты.

2) Условия труда на рабочем  месте должны соотвествовать требованиям безопасности и производственной санитарии.

3) Осуществлять постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

4) Проведение обучения и инструктажей, повышение квалификации, проверка  знаний по вопросам ОТ.

5) Проведение обязательных предварительных  и периодических, в течении трудовой деятельности, медицинских осмотров работников.

6) Учет и расследование несчастных  случаев и профзаболеваний.

7) Возмещение вреда, приченного здоровью работников, в том числе и выплату единовременных пособий работнику, утртатившему работоспособность.

8) Выделение необходимых обьемов финансовых средств.

9) Постоянный контроль за соблюдением нормативных требований в области охраны труда.

Обязанности работника по ОТ:

Обязанности работника определяются ст.53 и ст.232  Трудового кодекса:

1) Соблюдение требований соотвествующих инструкций, правил нормативно-правовых актов по ОТ и безопасной эксплуатации машин и механизмов, а также правил поведения на территории и в производственных и других помещениях.

2) Правильно использовать предоставляемые  средства индивидуальной защиты.

3) Проходить в установленные  сроки предварительные и периодичесике медицинские осмотры, а также обучения, инструктажи, проверку знаний по охране труда.

Основные права работника по ОТ:

В соответствии со ст.222 Трудового  кодекса работник имеет право  на обеспечение соответствия рабочего места в соотвествии с требованиями безопасных уcловий труда, обучение безопасным методам и приемам труда, обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты. Законодательно определено право работника на отказ на выполнения работы, нарушающей правила безопасности, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, или окружающих, а также при непредоставлении средств индивидуальной защиты.

 

5, 9 Права и гарантии работников на охрану труда

Согласно Закона РБ «Об охране труда» для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушения законодательства об охране труда

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения  непосредственной опасности для  жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями  труда, потери трудоспособности в связи  с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или  обеспечить за счет собственных средств  обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему  на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6,

Охрана труда женщин.

Льготы преимущества по вопросам ОТ установленные для работающих женщин.

Согласно действующему законодательству ТК статьи 262-268 для работающих женщин установлены дополнительные права  по ОТ.

1)В частности их труд не  может быть использован на  тяжелых работах и на работах  с вредными условиями труда. 

2) Также ограничено применение  труда женщины в ночное время.

3) Для беременных женщин и  женщин имеющих детей в возрасте  до 3х лет устанавливаются дополнительные  льготы, направленные на сохранение  их здоровья и благоприятного  совмещения работы с исполнением  материнских обязанностей.

4)  предусматриваются льготы  по использованию отпусков в  удобное для них время и  ряд других льгот. 

Допустимые нагрузки для женщин при подъеме и переносе тяжестей вручную.

В соответствии с постановление  мин труда установлены предельно  допустимые нормы для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную.

При подъеме и перемещении тяжестей с чередованием выполнения другого  вида работы допустимая масса совместно  с упаковкой не должна превышать 10 кг. В том случае если перенос  тяжести выполняется постоянно  в течении всей рабочей смены то предельная масса груза должна быть не более 7 кг. Также ограничивается суммарная масса груза перемещаемая в течении каждого часа раб смены. До 150 кг при подъеме с рабочей поверхности и до 75 кг при подъеме с пола. Ограничения накладываются на расстояния перемещения груза. При перемещении груза вручную оно составляет 5 м. При этом высота подъема груза с пола должна быть не более 1 метра. С рабочей поверхности 0.5 метра.

 

 Охрана труда молодежи.

Льготы и преимущества по вопросам ОТ для несовершеннолетних работников.

1) В частности для несовершеннолетних  работников в соответствии со  ст114 установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени. 

2) Ограничено использование их  труда на тяжелых работах, работах  с вредными и опасными условиями  и на подземных работах.