Стороны трудовых отношений
Реферат, 29 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Содержание работы
Содержание
Введение
1.Понятие сторон трудовых отношений
2. Понятие и виды работодателей
2.1. Работодатель – физическое лицо (гражданин)
2.2. Работодатель – индивидуальный предприниматель
2.3. Работодатель – юридическое лицо
3. Работник как сторона трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы
3
Содержимое работы - 1 файл
реферат по трудовому праву.doc
— 109.00 Кб (Скачать файл)Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Список использованной литературы
- Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Издательство Министерства юстиции СССР, 1948;
- Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юридическая литература, 1972;
- Бондаренко Э.Н Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1;
- Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. М.: Юриспруденция, 1999;
- Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977;
- Гусева Т.А., Ларина Н.В. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. С. 37.
- Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт, 1999).
- Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохловой. М.: Юрист, 2002. С. 322).