Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция  работника, взаимные права и обязанности  сторон, тем меньше вероятность возникновения  в дальнейшем трудового спора. С  другой стороны, четкое определение  и закрепление в договоре за сотрудником  рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения  приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий  труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).

    Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод  его на машину другой марки потребует  его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения  марки), то перевод его с одной  марки легковой машины на другую будет  считаться перемещением и не потребует согласия работника.

    Общие права и обязанности работников и работодателей установлены  ТК, а также дополняются другими  законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права  работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно  говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к  работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

Список  литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации. Официальный  текст. - М., 2007.
2. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.
3. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М: Проспект,2008.
4. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник / Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 336 с.