2. ОБЯЗАННОСТИ И  ПРАВА РАБОТНИКА

    2.1. Работник обязуется:

    2.1.1. Добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим трудовым  договором.

    2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    2.1.3. Бережно относиться к имуществу  Работодателя и других работников, принимать все меры по предотвращению  кражи, повреждения или порчи  имущества Работодателя. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    Работник  несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Работать исключительно в интересах Работодателя, способствовать продвижению авторитета и расширению контактов Работодателя.
5. Не допускать использования служебного положения и рабочего времени в личных целях.
6. Постоянно совершенствовать (повышать) свой профессиональный уровень: осваивать новые методы работы, периодически проходить аттестацию и курсы повышению квалификации.

    2.2. Основные трудовые (должностные)  обязанности Работника определяются  настоящим договором и должностной инструкцией.

    2.3. Работник имеет право:

1. На заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    2.3.7 На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами.

8. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
9. На обязательное социальное страхование.

 

    3. ОБЯЗАННОСТИ И  ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель обязуется:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.
5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
7. Надлежащим образом исполнять другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2. Работодатель имеет право:

1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
2. Требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5. Направлять Работника в командировки с компенсацией Работнику реальных командировочных расходов.

    3.3. Работодатель имеет иные права,  предусмотренные законодательством  Российской Федерации. 

    4. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА  ТРУДА

    4.1. Режим работы - пятидневная рабочая  неделя с 9.00 до 18.15, предвыходные  и предпраздничные дни с 9.00 до 17.00, с не нормированным рабочим  днем.

    Продолжительность рабочего времени определяется в  соответствии с законодательством  Российской Федерации.

    4.2. Работнику устанавливается заработная  плата в размере __________ рублей  в месяц.

    Заработная  плата выплачивается работнику 2 раза в месяц не позднее 5 и 25 чисел  каждого месяца.

    4.3. Работодатель в соответствии  с законодательством Российской  Федерации удерживает подоходный  налог и иные обязательные  платежи из заработной платы  и иных доходов Работника, получаемых  в организации. 

    5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
2. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, время, в которое Работнику предоставляется ежегодный отпуск может быть изменено по соглашению сторон.

 

    6. СООТВЕТСТВИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ  ПРАКТИКЕ

1. Работник обязуется не принимать в каком-либо виде вознаграждений подарков или денежных средств, не использовать какое-либо имущество или иным образом не улучшать свое материальное положение и\или материальное положение членов своей семьи, если указанное имущество либо предложения исходят от лиц, которым Работодатель оказывает услуги.
2. Работник не имеет права создавать отчеты, счета и другие документы, не соответствующие действительности, а в случае получения указанных документов, обязуется немедленно сообщить об указанных обстоятельствах Работодателю.

 

    7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ (КОММЕРЧЕСКАЯ  ТАЙНА)

    7.1. Работник обязуется в течение  срока действия настоящего Договора  и после его прекращения в  течении 3 лет соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), полученной работником у Работодателя, и не сообщать коммерческую информацию третьим лицам без письменного разрешения Работодателя.

    Под коммерческой информацией Стороны  понимают конфиденциальную информацию и торговые секреты, относящиеся  или возникающие из деятельности Работодателя, включая, но не ограничиваясь  информацией, относящейся к любым  алгоритмам, изобретениям, процессам, формулам, планам, устройствам, сбору  информации, техническим данным, спискам  почтовых отправлений, методов распределения, наименованиям поставщиков и  потребителей (покупателей), отношением с поставщиками и потребителями (покупателями) и рыночной стратегии.

2. В случае прекращения трудовых отношений, Работник в последний день работы обязан передать Работодателю все имеющиеся у него документы, копии документов, записи или другие носители информации, которые содержат коммерческую информацию или относятся к деятельности Работодателя.
3. В случае неисполнения Работником обязанности соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), Работник обязан возместить Работодателю причиненные этим убытки.

    7.4. Работник обязуется не сообщать  третьим лицам информацию о  размере получаемой им заработной  платы, за исключением случаев,  прямо установленных действующим  законодательством или в связи  с уплатой налогов и иных  обязательных платежей. 

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Расторжение прекращение настоящего Договора производится в соответствии с законодательством РФ о труде.
2. Условия настоящего Договора Стороны признают конфиденциальными и не подлежащим разглашению в любой форме.
3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой стороны.

 

    Работодатель                                                                   Работник

          

    юридический адрес                                                         адрес по прописке (регистрации)

    ______________________________                              ______________________________

    ______________________________                              ______________________________

    ______________________________                              ______________________________

           номер телефона

    ______________________________                              ______________________________

     реквизиты организации (Работодателя)                                                             номер телефона

    ______________________________                              Паспорт___________№ __________

    ______________________________                              ______________________________

    ______________________________                              Дата выдачи «___»__________ года

    ______________________________                              ______________________________

              должность

    ______________________________                              ______________________________

           фамилия, инициалы                                                                             фамилия, инициалы

    __________________                                                      __________________

          подпись                                                                                               подпись 
 
 

    М.П. 
 
 

Заключение

 

    В подавляющем большинстве случаев  оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

    Трудовой  договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

    Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

    Содержание  трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.