Трудовой договор

Содержание 
 

Введение 3 

1. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения 4

2. Правовое регулирование существенных условий труда 10

3. Трудовая дисциплина 12

4. Порядок разрешения трудовых споров 13

5. Пример трудового договора 18 

Заключение 22 

Список литературы 23 
 

Введение

    Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. В трудовую деятельность человека, в той или иной мере, вовлекаются практически все  члены общества. Именно поэтому вопросы, связанные с теоретической разработкой  проблем регулирования трудовой деятельности и осмыслением роли и сущности института трудового  договора, не теряют своей актуальности.

    Кроме того, повышенное внимание к правовому  регулированию труда приобретает  в наши дни объективный характер, который обусловлен состоянием современной  российской экономики. В условиях, когда  в нашей стране происходит упрочение  экономической системы рыночного  типа, работник и работодатель выступают  как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается  путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как  трудовой договор.

    Таким образом, трудовые отношения составляют основное содержание трудового права. По сути дела, это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

    Трудовое  отношение основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности  с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется  выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением  сторон. Внешне трудовое отношение  выглядит как вид обязательственных  отношений гражданского права. Однако в рамках гражданско-правовых отношений  исполнитель обязан предоставить обусловленный  договором результат труда, т.е. надлежаще  исполнить обязательство. Вопросы, касающиеся характера и меры труда, режим и распорядок рабочего дня, способы исполнения принятых обязательств, т.е. сам процесс рабочего труда, а не только его результат, входят в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает его от гражданского правоотношения.

    Поэтому основной целью законов о труде была и остаётся защита трудовых прав и интересов наемных работников - как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность. В первую очередь, это важно для определения перспектив развития трудового права как отрасли права в целом, и её ведущего института - трудового договора - в частности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Трудовой договор.Порядок заключения и расторжения

    Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с  момента заключения трудового договора.

    Трудовой  договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.

    Характерными  чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор  работника внутреннему трудовому  распорядку и обязанность работника  выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных  заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда  или договора поручения.

    В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.

    Договор о совместной трудовой деятельностизаключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товариществ на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, т.е. договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.

    Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).

Трудовые  договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ) на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• время выполнения определенной работы.

    Трудовой  договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):

• В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы).
• В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся:
• заключение трудового договора с должностным лицом предприятия;
• заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения;
• заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более двух лет);
• заключение трудового договора с лицом, принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган.

     Важная  особенность срочного трудового  договора состоит в том, что, когда  срок срочного трудового договора истек  и ни одна из сторон не потребовала  расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

    Содержание  трудового договора должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:

• полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;
• указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;
• права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, в соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором);
• условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке - ЕТС и т.д.);
• дата заключения трудового договора и срок его окончания.

    Помимо  основных условий трудовой договор  может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство  сторон (например, о продолжительности  дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.).

    Текст трудового договора составляется в  двух экземплярах, скрепляется печатью  предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно  у работодателя, другой - у работника.

    Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. Начальная воля должна исходить от лица, желающего поступить на работу. Эта воля выражается путем подачи письменного заявления. Встречная воля должна исходить от работодателя, который обязан отреагировать на письменное заявление. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия (отдел кадров) удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.). Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.п.) либо связана с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п.). Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Анкеты и иного рода материалы, содержащие дополнительную информацию о работнике, могут заполняться исключительно с согласия работника.

    При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ запрещает необоснованный отказ  в приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации  предприятия (работодателя). Но независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическим допущением к работе считается заключение трудового  договора.

    Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать  трех месяцев, а по согласованию с  профсоюзным органом - шести месяцев (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Если после истечения  испытательного срока работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала  прекращения трудовых отношений, этот работник считается выдержавшим  испытание, а трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок. Работник, не выдержавший испытание, освобождается от работы без согласия профсоюзного органа. Однако такое  освобождение может быть обжаловано работником в судебном порядке.

    При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет; молодых рабочих по окончании  профессиональных учебных заведений; молодых специалистов по окончании  высших и средних специальных  учебных заведений. Испытательный  срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие  и на работу в другую местность.

    Трудовые  книжки (ст. 66 ТК РФ) ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства. В таком случае заполнение трудовой книжки производится не позднее недельного срока со дня приема на работу.

    В трудовую книжку вносятся:  

• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, специальность, должность, квалификация);
• дата и номер приказа о приеме на работу, дата и номер приказа об увольнении с указанием статьи ТК РФ;
• сведения о переводе на другую работу, о назначении на должность, присвоении разряда и т.п.

    В трудовой книжке отведено специальное  место для записей о награждении, поощрениях и благодарностях. Данные записи делаются с указанием даты и номера приказа. Взыскания в  трудовую книжку не вносятся.