Трудовые споры
Контрольная работа, 22 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.
Содержание работы
Введение………………………………………………………….................
Глава 1. Понятие, классификация и причины возникновения
трудовых споров……………………………………………...…………….
Глава 2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, их компетенция и порядок работы……………………………...
Глава 3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров………..
Глава 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов
по рассмотрению трудовых споров………………………………............
Заключение………………………………………………………………...
Задача………………………………………………………………………
Список используемой литературы…………………………………….....
Содержимое работы - 1 файл
контрольная по трудовому праву.doc
— 285.00 Кб (Скачать файл)Согласно ст 166 ТК РФ – «Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года».
В ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ говорится, что «временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, допускается в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами».
Из содержания ст. 166 ч. и 3 ст. 72.2 ТК РФ можно сделать вывод, что приказ о командировке плотника Дятлова был законным. Из этого следует, что действия Дятлова, являются грубейшим нарушением своих трудовых обязанностей, и могут быть основанием для его увольнения по ст.81 п. 6 «а» - «Прогул (подп. "а"), т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения».
Подведомственность
данного индивидуального трудового спора
такова: - Данный индивидуальный трудовой
спор работника с работодателем о переводе
на другую работу должен рассматриваться
согласно ч.3 ст. 391
ТК РФ - в суде.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные
правовые акты и документы:
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма, 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Норма, 2007г.
3. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557
4. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002г. № 8.
5. Федеральный
закон от 21 июля 1997г. № 118-ФЗ "О судебных
приставах" // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.
Список
специальной литературы:
1. Комментарий к Конституции РФ. «БЕК», Москва, 1994г.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО» ТК Велби», 2002
3. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. М., Библиотечка «Российской газеты», 1997г.
4. Теория государства и права: Учеб. / Под ред. А.С. Пиголкина. М., 2005г.
5. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. М., 2005г.
6. Ткачев Н.И. Законность и обоснованность судебных постановлений по гражданским делам. Саратов, 1987г.
7. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. 3-е изд. М., 2004г.
8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Указ. соч.
9. Зайцев И.М. Судебная подведомственность гражданских дел // Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. М., 2001.
10. Зайцев И.М. Указ. соч.
11. Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. СПб., 1997г.
12. Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Вопросы трудового права. 2005г. № 9.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2006г.
14. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора // Трудовое право. 2006. № 6.
15. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006. № 11.
16. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров: Обз. статья // Трудовое право. 2006. № 10.
17. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8.
18. Чуча С. Общая характеристика примирительной процедуры разрешения коллективного трудового спора // Кадровик. 2003. № 6.
19. Чуча С. Порядок разрешения трудового спора примирительной комиссией // Кадровик. 2003. № 7.
20. Илясова Е.Д. Указ. соч.
21. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
22. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. Указ. соч.
23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект", 2004.
24. Российская газета 7 июля 2006г.