Безопасность на производстве

Сапрыкина Наталья Васильевна 

Пользоваться  ТК РФ с учетом ФЗ от 30.06.2006 №90 ФЗ. 

      Введение. 

Дисциплина  «безопасность жизнедеятельности» состоит из двух разделов:

      - безопасность на производстве (охрана  труда);

      - безопасность при ЧС.

Раздел  «безопасность труда» состоит из 4 подразделов

      - общие вопросы (законодательство);

      - производственная санитария и гигиена;

      - основы техники безопасности;

      - основы пожарной профилактики 

      Работодатель – это физическое лицо, имеющее право от своего имени ил  от имени организации, то есть юридического лица вступать в трудовые отношения и расторгать их с работником.

      Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

      Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуются предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными документами, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

      Охрана  труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

      Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

      Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

      Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

      Безопасные  условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и/или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. 
 
 
 
 

      Раздел 1: общие вопросы  охраны труда. 

Тема 1: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. 

      Высшую  юридическую силу на всей территории РФ имеет Конституция РФ. Для установления правовых основ регулирование отношений между субъектами права Государственной Думой принимаются федеральные законы и ТК РФ. Эти законы должны быть одобрены Советом Федерации, подписаны и обнародованы Президентом РФ. Также к нормативным документам, содержащим нормы трудового права, относятся указы и распоряжения президента, постановления и распоряжения Правительства РФ. На основе вышеперечисленных правовых документов разрабатываются акты органов местного самоуправления. Работодатель принимает локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, которые не должны противоречить трудовому законодательству. 

      Трудовой  Кодекс. 

1. Обязанности работодателя по обеспечению  безопасных условий  и охраны труда.

 

1. Работодатель  обязан обеспечить безопасность работника  при эксплуатации зданий сооружений, оборудования, осуществления технологических  процессов, а также применяемых  в производстве инструментов, сырья и материалов.

2. Соответствующие требованиям условия труда на каждом рабочем месте.
3. Режим труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФ.

4. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ).

5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
6. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками СИЗ.
7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
8. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
9. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
10. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
11. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
12. Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных для проведения проверок условий и охраны труда.
13. Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти.
14. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.

 

2. Обязанности работника.

 

Работник обязан:

1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.
4. Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья.
5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

 

3. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

 

Каждый  работник имеет право на:

1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.
4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
5. Обучение охране труда за счет средств работодателя.
6. Запрос о проведении проверки условий труда на его рабочем месте.
7. Компенсации, установленные в соответствии с НПА за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях труда.
8. Личное участие или участие через своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве либо профессионального заболевания.
9. Внеочередной медицинский осмотр, сохранение места работы и среднего заработка.
10. Компенсации, если он занят тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются

 
 

Тема 2: Производственный травматизм. 

1. Классификация травматизма.

 

• по виду поражающего фактора:

- физические (движущиеся части механизмов, шум,  вибрация, излучения)

- патогенные  микроорганизмы и продукты их  жизнедеятельности;

- психофизиологические (тяжесть, напряженность трудового  процесса. 

• по тяжести  повреждения:

- микротравмы  (повлекшие потерю трудоспособности менее одной рабочей смены);

- легкие;

- тяжелые;

- смертельные.

    Тяжесть травмы устанавливается медицинским  учреждением, где оказывается помощь пострадавшему по схеме определения  тяжести несчастных случаев на производстве. 

• по массовости:

- единичные;

- групповые  (травма, полученная в одно и  то же время при воздействии  одного и того же воздействии  одного и того же травмирующего). 

• по обстоятельствам, при которых произошла травма:

- на  производстве;

- не  связанная с производством;

- бытовая травма. 

К травмам  на производстве относятся НС, если они произошли:

    - по пути на работу или с  работы в транспорте, предоставленном  предприятием;

    - на рабочем месте в рабочее  время при выполнении трудовых  обязанностей;

    - при выполнении задания предприятия;

    - при следовании на территории  организации на рабочее место  в течение рабочего времени,  а также в течение времени,  необходимого для приведения  в порядок орудия производства, спецодежда, СИЗ, перед началом  и после окончания работы;

    - при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий, ЧС.

    Расследованию подлежат и квалифицируются как  несчастные случаи, не связанные с  производством, с оформлением акта произвольной формы: смерть в следствие  общего заболевания или самоубийства, подтвержденного в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника, не связанное с нарушением технологического процесса; несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаков уголовно наказуемого деяния. 

2. Расследование производственных травм.

 

    Расследование производится в соответствии с положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24.10.2002 г. №73, разработанного в соответствии со статьями 227 – 231 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 31.08.2002 г. «О формах документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве». 

       2.1. Первоочередные меры, принимаемые в  связи с НС на  производстве. 

    Очевидец  или пострадавший извещает о НС работодателя, который обязан:

• немедленно оказать первую помощь пострадавшему;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварии;

• сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент аварии. В случае невозможности ее сохранения зафиксировать обстановку (схематично, сделать фото и т.д.);

• обеспечить своевременное расследование;
• немедленно информировать родственников пострадавшего.

    При тяжелом НС или со смертельным  исходом работодатель в течение  суток обязан сообщить, соответственно:

• в Прокуратуру по месту нахождения предприятия;
• в соответствующую государственную инспекцию труда;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ;
• в территориальное отделение профсоюзов;

• страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• в организацию, направившую работника;

• в территориальный орган госнадзора, если травма произошла на объекте, подконтрольном данному надзору. 
  

       2.2. Расследование легких НС на производстве. 

    Работодатель  приказом создает комиссию составом не менее трех человек:

• представитель работодателя, незаинтересованный в ходе расследования;
• специалист по охране труда;
• представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.