Безопасность на производстве

 

    Расходование  средств на ОСС от НС на производстве и ПЗ:

• Обеспечение по страхованию;
• Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и ПЗ работников. Ежегодно в  Минздравсоцразвития утверждаются правила финансирования предупредительных мер в текущем календарном году. Объем средств, направленных страхователем на финансирование предупредительных мер не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год за вычетом расходов на обеспечение по страхованию. В перечень мероприятий включаются: проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда; проведение мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации, уровней излучений на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и т.д.;
• Обучение отдельных категорий застрахованных по охране труда;
• Осуществление фондом работы по ОСС.

 

5. Виды  обеспечения по страхованию.

 

    Осуществление по страхованию осуществляется:

• по временной нетрудоспособности, назначаемой в связи со страховым случаем и выплачиваемой за счет средств на ОСС от НС на производстве и ПЗ (пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка);
• в виде страховых выплат. Существует 2 вида: единовременная выплата застрахованным либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы, установленной ФЗ «О бюджете ФСС РФ» на очередной финансовый год. В 2010 году составляет 60100 рублей.

 
 
 
 

Тема: Аттестация рабочих  мест по условиям труда. 

    Аттестация  рабочих мест по условиям труда (АРМ) – это оценка рабочих мест на соответствие нормативным требованиям по гигиене и охране труда, обеспечивающие безопасные условия трудовой деятельности.

    АРМ является обязательной для всех организаций  независимо от организационно-правовых форм, формы собственности и вида деятельности. Аттестации подлежат все рабочие места. Нормативной основой являются:

• НПА, содержащие государственные нормативные требования по охране труда;
• Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

      Критерии и классификация условий труда, Постановление Правительства, касающиеся социальных гарантий работникам, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда. 

Результаты  аттестации АРМ используются для:

• Планирование и проведение мероприятий по условиям труда;
• Сертификация работы по охране труда в организации;
• Обоснование предоставления компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
• Обоснование необходимости обеспечения работников СИЗ;
• Решение вопроса о связи заболевания с профессией;
• Расследование случаев профзаболеваний;
• Включение в трудовой договор условий труда работников;
• Ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;
• Составление статистической отчетности по форме №1-Т (условия труда);
• Для принятия решений о применении труда женщин или лиц моложе 18 лет;
• Обоснование мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушение НПА по охране труда;
• Обоснование скидок и надбавок на ОСС от НС на производстве и ПЗ;
• Частичное финансирование мероприятий по охране труда за счет ФСС РФ.

 

    Руководитель  организации создает приказ о  создании аттестационной комиссии. В  состав комиссии входят специалист по охране труда, по з/п, руководитель подразделения, представитель профсоюзной организации.

    Материалы аттестации включают:

• Гигиенеческую оценку условий труда;
• Гигиеническую оценку тяжести и напряженности трудового процесса;
• Оценку травмобезопасности рабочих мест (производственное оборудование, инструменты, приспособления, обучение, инструктаж, элементы зданий и сооружений);
• Оценку обеспеченности работников СИЗ;
• Определение компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
• Оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих.

    Материалы аттестации сводится в карты аттестации рабочих мест по условиям труда, которые являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса:

1. Оптимальные условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных населения;
2. Допустимые условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест;
3. Вредные условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы. В зависимости от степени превышения гигиенических нормативов условно подразделяются на 4 степени вредности: 3.1 – увеличивает риск повреждения здоровья, 3.2 – возможно появление начальных признаков или легких форм профзаболеваний, 3.3 – приводит к средней степени тяжести профзаболеваний, 3.4 – приводит к тяжелым формам профзаболеваний;
4. Опасные (экстремальные) условия труда – характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития профотравлений.

 
 
 

Тема: Компенсации за работу во вредных и тяжелых  условиях труда. 

1. Форма отчетности №1-Т (условия  труда).

 

    Ее  предоставляют юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства, всех форм собственности в соответствии с классификацией по ОКВЭД, осуществляющие деятельность в промышленности, транспорте, связи. Форма состоит из двух разделов:

• Состояние условий труда, заполняется на основании результатов АРМ. Сюда входят следующие показатели:

    - среднесписочная численность работников;

    - занятые в условиях, не отвечающих  гигиеническим нормативам;

    - работающие под воздействием: уровня  шума ультразвука, инфразвука, повышенного  уровня вибрации, повышенной запыленности  воздуха, повышенной загазованности воздуха, повышенного уровня неионизирующего излучения;

    - занятые на тяжелых работах,  работающие на оборудовании, не  отвечающем требованиям охраны  труда;

    - занятые с напряженностью трудового  процесса.

• Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. Заполняется на основании действующего законодательства об охране труда. Сюда входят следующие показатели:

    - списочная численность работников, занятых на тяжелых работах  и/или опасными условиями труда.  Имеющих право на: дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное получение молока или других пищевых продуктов; досрочное назначение трудовой пенсии по старости (по списку №1 и 2); оплату труда в повышенном размере; прочие пенсии за особые условия труда; пенсии за выслугу лет, установленные законодательством;

    - списочная численность работников, получивших бесплатно СИЗ. 

    

2. Компенсации за работу во вредных  и тяжелых условиях труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

 

    Существует  список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда ССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. №298/22 с дополнениями и изменениями. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году проработали в производствах, цехах, профессиях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Предоставляется с ежегодным отпуском. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.  
 

    ?????????????????????????? 
 
 

    - Бесплатное получение молока  или иных молочных продуктов.  Получение молока определяется  в соответствии с приказом  Минздравсоцразвития от 16.02.2009 года №45Н «Об утверждении норм и бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентной стоимости молока и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, должна осуществляться в буфетах, столовых и т.д. Допускается замена кисломолочными продуктами, жирностью не более 3,5% процентов. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, тяжелых металлов, дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина. Выдача молока может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой. Ее размер принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5%.

    - Выдача лечебно-профилактическог  питания. Осуществляется на основе  приказа от 16.02.2009 года №46Н «Об  утверждении перечня производств,  профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания». Выдача осуществляется в дни фактического выполнения работ. Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.

    - Досрочное назначение трудовой  пенсии по старости. Устанавливается  в соответствии со ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года. Существует 2 списка досрочного назначения трудовых пенсий. В список №1 входят производства, профессии, должности на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии мужчинам по достижению 50 лет и женщинам с 45. Если они трудились в этих условиях, не менее 10 лет мужчины и 7,5 лет женщины и общий трудовой стаж 20 и 15 лет, соответственно. Список №2 содержит производства, профессии, должности с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости мужчинам по достижению 55 лет, женщинам 50 лет. Если они трудились в этих условиях не менее 12,5 лет мужчины и 10 лет женщины и общий трудовой стаж равен 25 и 20 лет, соответственно.

    - Оплата труда в повышенном  размере. Назначается организацией  в результате проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда.  В настоящее время действует.  В настоящее время действует постановление Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78 «Об утверждении постановления об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», а также типовые отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Размер доплат зависит от фактического состояния условий труда и устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

    Размер  доплат от фактического состояния условий  труда: