Экономика безопасности труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Ущербы от производственного травматизма.

Анализ    травматизма     на предприятии     НГДУ «Лянторнефть» за последние 4 года показали, что наибольшее число пострадавших падает на нефтегазовые   работы, буровые и работы связанные с эксплуатацией нефтяных скважин при производстве ремонтных работ.

Математико-статистическая обработка позволяет найти зависимость  экономических потерь предприятия  от количества несчастных случаев, число  дней нетрудоспособности и средней  заработной платы вычисляют по следующей  формуле:

Где N- число несчастных случаев за год;

D – суммарная длительность времени нетрудоспособности в связи с травмой, дн.

b – средняя заработная плата пострадавшего, руб./год.

0,6N – потери, связанные с доплатой в день травмы;

1,28D – потери, связанные с выплатой по больничным листам, переводом на легкую работу, амбулаторное лечение, компенсацией за отгулы;

8N- средняя сумма материальной помощи.

 

Показатели травматизма  НГДУ «Лянторнефть»:

Таб. 1.1; 1,2

Год	Количество несчастных случаев  А1	Число дней нетрудоспособности  Д1
2007	17	440
2008	18	425
Всего:	35	865
Год	Количество несчастных случаев  А2	Число   дней нетрудоспособности  Д2
2009	15	390
2010	10	430
Всего:	25	820

 

 

                            Таб. 1,3;                                                           1,4.

Год	Кол-во рабочих Ч1	Год	Кол-во рабочих Ч2
2007	550	2009	650
2008	589	2010	729
Всего:	1139	Всего:	1379

 

-Найдем снижение частоты травматизма по формуле:

Пч= Ат/Ч*1000

Где  Ат – разность количество несчастных случаев (Ат=А1-А2)

А1-число несчастных случаев  до проведения мероприятий (А1=35)

А2- число несчастных случаев после проведения мероприятий (А2=25)

35-25=10(Ат)

10/1379*1000=7,2 (Пч)

-Найдем снижение нетрудоспособности по формуле

Пн= Дт/Ч*1000

865-820 = 45(Дт)

45/1379*1000 = 32.6 (Пн)

Где  Ч- годовое число рабочих

Дт- разность между количеством  дней нетрудоспособности до и после  проведения мероприятий чел-дни (Дт=Д1-Д2)

Д1-дни нетрудоспособности    до проведения мероприятий (Д1=865)

Д2-   дни нетрудоспособности    после проведения мероприятий (Д2=820)

-Найдем снижение тяжести травматизма по формуле:

Пт=Дт/Ат*1000

45/10*1000= 4500(Пт)

Рассчитаем экономические  потери последствия производственного  травматизма в НГДУ «Лянторнефть» за период 2007-2008гг и 2009-2010гг

Рассчитаем потери на расследования  несчастных случаев  по формуле:

Эрас=Эрас/ср*Пр*Мр

Где Эрас /ср – средняя зарплата работника, проводящего расследование (Эрас/ср = 25000 руб)

Пр – количество дней расследования (Пр в периуд 2007-2008 = 6) (Пр в период 2005-2009 = 3)

Мр = количество работников участвовавших в расследовании (Мр=3)

25000*6*3 = 450000 т руб (в период 2007-2008)

25000*3*3 = 225000 т руб (в период 2009-2010)

Потери связанные с  оплатой пострадавшему той части  смены в день получение травмы , которую он не доработал найдем по формуле:

Этр = Э час/ср * Т

Где - Э час/ср среднедневная заработная плата (Э час/ср =882)

Т – неотработанное количество часов (Т=6 в период 2007-2008) (Т=3 в период 2009-2010)

в период 2007-2008

882*6 = 5292

 

в период 2009-2010

882*3 = 2646

Найдем потери НГДУ «Лянторнефть» за неиспользованный отпуск по формуле:

Энот = Эср * Д/Р

Где Д дни нетрудоспособности     (Д = 865 в период 2007-2008) (Д = 820 в период 2009-2010)

Р – число рабочих дней в году (Р= 260)

Эср – среднемесячная зарплата рабочего с 10 часовой рабочей смены (Эср-20000)

в период 2007-2008

20000 * 865/260 = 66538,46

в период 2009-2010

20000 * 820/260 = 63076,92

 

Средства на оплату больничного  листа рассчитаем по формуле:

Эоб = Эср * Д/к

Где к – коэффициент (к=0.7)

в период 2007-2008

20000 * 865/0.7 = 24714285

 

в период 2009-2010

20000 * 820/0.7 =2342857

Найдем потери прибыли  в НГДУ «Лянторнефть» за весь период нетрудоспособности по формуле:

Э = Эрас+Этр+Энот+Эоб

в период 2007-2008

450000+5292+66538+24714285=25236115 т. Руб

в период 2009-2010

225000+2646+63076+2342857=2633579 т. Руб

Затраты НГДУ «Лянторнефть» на доплаты за вредные условия труда по формуле 4.9.

Сдоплат = 12*х/100*∑ п*Сср/зарп

Где Сср/зарп – средняя заработная плата оператора кательной, службы ГКС (Сср/зарп = 35000)

Сср/зарп – средняя заработная плата оператора капитального ремонта скважин (Сср/зарп = 47000)

Сср/зарп – средняя заработная плата оператора бурения и разведки месторождений (Сср/зарп = 55000)

Сср/зарп – средняя заработная плата оператора нефти добычи (Сср/зарп =50000)

П – количество  операторов подземного ремонта скважин (п = 40)

П - количество  операторов  капитального ремонта скважин (п = 55)

П - количество  операторов  бурения и разведки месторождений (п = 9)

П - количество  операторов  нефти добычи (п = 73)

 

Х – процент доплаты (х = 4%)

4*12/100*(35000*40+47000*55+55000*9+50000*73) = 15642240

 

Зависимость средств на О.Т и ущерба

 

Вывод: Из диаграммы видно, что сумма, выделяемая на охрану труда растет с каждым годом. В связи с этим падает уровень травматизма на предприятии, а следовательно и экономический ущерб от него. Рост денежных средств выделяемых на охрану труда связан в первую очередь с тем, что  на предприятии увеличилась численность работников, а так же рост цен на средства индивидуальной защиты и молоко. Отсюда можно сделать вывод, что охрана труда в компании на высоком уровне, высокие требования к выполнению работ.

В 2010 было произведено обновление оборудования цехов на более современное, но к сожалению обучение рабочих не прошло в требуемом объеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Компенсации за вредные условия труда.

Законодательством предусмотрены  следующие льготы и компенсации  за работу во вредных условия труда:

- дополнительный отпуск  и сокращенный рабочий день;

- доплаты к тарифной  ставке или окладу в размере  от 4% до 24%;

- молоко (0,5л. за  смену);

- регламентированные перерывы;

- льготная пенсия;

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов  работ с нормальными условиями  труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых  работах, на работах с вредными или  опасными условиями труда, по сравнению  с оплатой работ с нормальными  условиями труда включает следующие  элементы: перечень соответствующих  работ, аттестацию рабочих мест, определение  конкретных размеров повышенной оплаты.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными либо опасными или  иными особыми условиями труда  должен определяться Правительством РФ (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Но поскольку такой перечень в настоящее время отсутствует, работодатели должны ориентироваться на типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Их привязка к условиям труда в конкретных организациях производится по результатам аттестации рабочих мест — системы оценки рабочих мест для подтверждения или отмены права на получение компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация производится в соответствии с Положением о  порядке проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. При аттестации рабочего места  по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте  опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Оценка фактического состояния условий  труда на рабочем месте состоит  из оценок: по степени вредности  и опасности, по степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств. В случаях когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем  месте заносятся в карту аттестации рабочих мест, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации и, в  частности, общая оценка условий  труда на каждом рабочем месте  и размер доплаты (в процентах) к  тарифной ставке работника.

К дополнительным выплатам относятся:

- выплаты компенсационного  характера, размер которых установлен  законодательством;

- выплаты, предусмотренные  законодательством, размер которых  устанавливается локальным нормативным  актом Общества в пределах  финансовых средств;

- выплаты, не предусмотренные  законодательством, устанавливаемые  локальными нормативными актами.

Виды, размер, порядок расчёта  доплат и надбавок, установленных  законодательством, категории персонала, на которые они распространяются, определяются действующим законодательством  Российской Федерации и законодательством  субъектов РФ, на территории которых  Общество осуществляет деятельность.

Оплата труда работников в выходные или нерабочие праздничные  дни производится в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходные или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в ночное время (с 22.00 час до 06.00 час) производится в размере 40% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время  за период простоя не начисляется.

Доплата за работу на тяжёлых  работах ,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в процентном отношении к окладу на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в размере до 24% оклада.

Перечень рабочих мест, на которых необходимо производить  доплату за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается приказом руководителя структурного подразделения Общества.

В случае обеспечения на рабочих  местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, размер доплат за условия  труда должен быть пересмотрен или  отменён.

На предприятии 128 человек  работающие на работах с вредными условиями труда. Рассчитаем затраты предприятия на доплаты за вредные условия труда.

 Затраты организации  на выплату доплат за вредные  условия труда в год рассчитывается  по формуле:

Где n- количество работников, получающих доплату,(n=128),

x – процент доплаты работнику за работу во вредных условиях труда, (x=4%),

- средний оклад работников (27935 руб),

 

Рассчитаем затраты  на дополнительный отпуск по формуле:

Где n- количество работников, получающих дополнительный отпуск (n=128),

N – количество дополнительного отпуска (N=6)

21- среде количество рабочих  смен за месяц.

Затраты на молоко за вредные  условия труда составят:

 

С_молоко= п*С_1банка*Р*12

n – количество работников , получающих молоко, (n=128)

р – количество смен за месяц, (Р=21);

- стоимость одной банки молока, (35руб)

Затраты за год НГДУ «Лянторнефть» за вредные условия труда 128 работникам составляют:

 

На предприятии выполняются  все государственные гарантии и  по обеспечению льгот рабочим  с вредными условиями труда. Контроль за выполнением ОТ  и ТБ осуществляется как на высшем уровне начиная с тех. директора, инженера по ТБ, начальники цехов, так и рабочими. Из существующих несчастных случаев на 2010г. и понесенного предприятием ущерба, руководство сделала вывод о необходимости обязательного обучения рабочих на новом оборудовании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Мероприятия по охране труда