Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 15:45, дипломная работа
Становясь работником любого предприятия, новый специалист оказывается перед необходимостью принятия требований организации: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Введение…………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы процесса адаптации персонала в организации
1.1 Адаптация персонала: сущность, виды, цели и задачи………. 7
1.2. Построение процесса адаптации персонала в организации…. 16
1.3. Управление процессом адаптации персонала в организации… 28
Глава 2. Организационно-законодательные аспекты адаптации персонала в администрации Верх-Исетского района города Екатеринбурга.
2.1. Характеристика структуры администрации Верх-Исетского района города Екатеринбурга и кадровой политики………………
43
2.2. Описание результатов исследования процесса адаптации персонала администрации Верх-Исетского района города Екатеринбурга………………………………………………………....
52
2.3. Проблемы адаптации и пути их решения в администрации Верх-Исетского района города Екатеринбурга…………………….
56
Заключение………………………………………………………………. 61
Библиографический список……..………………………………………. 63
Приложения…………………………………………………………