Кадровая политика в регионе

Цель работы: рассмотреть и проанализировать кадровую политику, работу пер-сонала и отдела кадров ООО «Ринальдо» и дать рекомендации касательно дальнейшего совершенствования кадровой политики.

ВВЕДЕ-НИЕ.................................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприяти-ях.......5
1.1. Понятие, содержание и задачи управления персоналом....................................................5
1.2. Принципы построения системы управления персона-лом..................................................8
Глава 2. Анализ кадровой политики в регионе на примере ООО «Риналь-до»11
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Риналь-до»...............................11
2.2. Анализ существующей структуры управления предприяти-ем........................................14
2.3. Характеристика направлений деятельности отдела кадров,
выявление и структурирование основных проблем его деятельно-сти.......................17
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в регионе на примере
ООО «Ринальдо».........................................................................................................21
3.1. Диагностика проблем кадрового менеджмента предприятия..........................................21
3.2. Предложения по созданию службы управления персоналом..........................................25
3.3. Оценка эффективности деятельности службы управления персона-лом.........................38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................................43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................................45
ПРИЛОЖЕНИЯ.......................................................................................................................