04 Декабря 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы рассмотреть факторы внутренней среды организации на примере туристской фирмы.
В соответствии с целью работы, объектом и предметом исследования поставлены следующие задачи:
- изучить внутреннюю среду организации и ее факторы;
- рассмотреть факторы внутренней среды организации на примере туристской фирмы.
20 Ноября 2011, курсовая работа
Представления о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности и методах ее осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обработки информации.
12 Января 2012, реферат
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже, может быть, и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета спорит только потому, что не спорить он не может, вероятно, снизит степень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, уменьшит способность группы принимать эффективные решения
18 Декабря 2012, контрольная работа
Определение факторов внешней среды и степени их воздействия на организацию не играли значительной роли в российской социально-экономической и политической истории. Это объясняется тем, что в течение семи десятилетий, предшествующих происходящему рыночному переходу, предпринимательская деятельности была запрещена законом и подавлялась коммунистической идеологией. Вообще в годы СССР этого и не надо было делать, так как наша страна являлась почти закрытой системой. Все предприятия работали только по Госплану, который «сбрасывался» сверху.
11 Декабря 2011, курсовая работа
Целью любой организации является рост, развитие и максимизация ее экономических результатов. Для этого необходимо постоянное повышение эффективности управления. На качество управления организацией влияют множество как объективных, так и субъективных факторов. Одними из самых важных являются правильно построенная структура и разделение труда, наличие всех необходимых ресурсов, современные технологии. На эффективность управления влияет отношение персонала к работе, руководителю и организации. Большое значение имеют также качества и способности самого руководителя, его авторитет, способность найти с подчиненными общий язык и организовать рабочий процесс.
04 Февраля 2011, контрольная работа
Производительность труда - это показатель эффективности трудовой
деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к
стоимости произведенной продукции.
21 Сентября 2011, курсовая работа
Эффективность управленческой деятельности применительно к субъекту управления характеризуется не только количественными показателями (экономический эффект), но и качественными (социальная эффективность), характеризующимися только результирующими составляющими основных показателей: завоевание общественного доверия, управляемость системы, удовлетворенность трудом и др.
17 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение факторов эффективного руководства.
16 Января 2011, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение сущности антикризисного управления предприятием и выявление факторов его эффективности в современных условиях.
08 Мая 2013, контрольная работа
При написании контрольной работы преследовалась цель - изучение природы валютного риска, причины его возникновения, кто подвержен риску. Задачей контрольной работы является выявление способов управления валютными рисками, а так же разобрать проблемы управления и регулирования валютных рисков.
04 Октября 2011, доклад
Поскольку принятие решений зависит как от личности ЛПР и его психологических особенностей, так и от объективных условий, в которых он находится, все факторы, влияющие на этот процесс, можно разделить на две большие группы — личностные (субъективные) и ситуационные (объективные).
30 Ноября 2011, доклад
Поскольку принятие решений зависит как от личности ЛПР и его психологических особенностей, так и от объективных условий, в которых он находится, все факторы, влияющие на этот процесс, можно разделить на две большие группы — личностные (субъективные) и ситуационные (объективные).
20 Октября 2012, контрольная работа
Трудовое поведение человека, его начало, направленность и активность определяется характером трудовой мотивации, которая представляет собой совокупность причин психологического характера. В трудовом поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная.
10 Января 2012, реферат
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
11 Января 2012, реферат
Одной из ключевых составляющих стратегического планирования является выбор стратегии фирмы. Выбор стратегии и ее реализация составляют основную часть содержания деятельности по стратегическому планированию. В стратегическом планировании стратегия рассматривается как долгосрочное, качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и форм ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде. Стратегия дает ответ на вопрос, каким способом, с помощью каких действий фирма сумеет достичь своих целей в условиях изменяющегося и конкурентного окружения. Такое понимание стратегии исключает определенность в поведении организации, т.к. стратегия, помогая продвигаться в сторону конечного состояния, оставляет свободу выбора в изменяющейся ситуации. Не существует единой стратегии для всех компаний, также как и не существует единого универсального стратегического управления.
24 Января 2012, курсовая работа
Проблема номер один для любой организации, действующей сегодня в России в условиях формирования рынка, - это проблема ее выживаемости и обеспечения непрерывности развития. В зависимости от складывающихся условий и обстоятельств эта проблема решается различными фирмами по-своему, но в ее основе лежит кропотливая и трудоемкая работа по созданию и реализации конкурентных преимуществ.
23 Марта 2012, контрольная работа
Фандрайзинг - одна из значимых сфер деятельности неприбыльных организаций. В более широком смысле – это привлечение не только финансовых, но и других ресурсов – интеллектуальных, временных, необходимых на решение социально- значимых задач. Значение фандрайзинга увеличивается с ростом доли негосударственного сектора в решении проблем общества. В развитых странах фандрайзинг - повседневная деятельность неприбыльных организаций.
22 Ноября 2012, курсовая работа
Справедливо отметить, что значение СМИ у нас в силу разных при-чин стало обычным приуменьшать, а если и не так, то воспринимать не слишком всерьёз. Действительно, анализ распространяемых программ, а также их восприятия и понимания различными аудиториями, люди теле-видения сводят к процедуре измерения собственной популярности. Каж-дый профессионал на вопрос: «Что такое для вас телевидение?» — отве-чает: «Если в одном слове, то это рейтинг». Аналитики, топ-менеджеры, авторы и редакторы телевидения предлагают рассматривать телевизор исключительно как политическую машину или средство хорошо оплаченного массового развлечения, что, конечно же, является упрощением и принижением его реального воздействия на общество.
27 Ноября 2011, курсовая работа
Фермерское хозяйство “Серп и молот” основано в 1962 году. Место расположения в деревне Луговое Кинешемского района Ивановской области было выбрано после исследования емкости рынка. После расчетов было выявлено, что в деревне Луговое экологическая и географическая обстановки являются благоприятными для деятельности данной организации.
28 Декабря 2010, реферат
Философия менеджмента — это система идей, взглядов и представлений менеджеров, о природе чело¬века и общества, задачах управления и моральных прин¬ципах поведения менеджеров, выработанная преимуще¬ственно опытным путем. К примеру, вас могут осудить, если вы открыто оскорбляете подчиненного, смотрите на него с подозрением или антипатией, нетерпимо от¬носитесь к тем, кто ниже вас по должностному рангу или социальному положению. Если менеджер ведет себя не так, как думает, то это значит, что он не обладает четко выраженной философией.
10 Января 2011, курсовая работа
Цель этой работы – изучить философию менеджмента в японских компаниях.
Вопросы, рассматриваемые в работе:
1. Какова сущность японской модели управления?
2. Основные системы управления в Японии.
3. Как возникает и развивается философия менеджмента?
24 Декабря 2012, реферат
Каждая организация имеет свою философию. Слово «Философия» происходит из древнегреческого языка и обозначает любовь к мудрости, стремление к познанию, к наукам. Первая часть слова, «фило», происходит от «филео» – «люблю», и встречается во многих словах, обозначающих привязанность, любовь, дружеское расположение, влечение к чему-нибудь. «София» – слово, обозначающее мудрость, знание, понимание
15 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной работы – комплексное изучение философских принципов японской модели управления и выявление ее положительных и отрицательных сторон.
В соответствии с этой целью выделяются следующие взаимосвязанные исследовательские задачи:
рассмотреть философию японского управления;
выявить традиционные корни японского управления;
сделать анализ японской системы управления трудовыми ресурсами;
рассмотреть принципы и инструменты японского управления персоналом.
29 Ноября 2011, реферат
Цель данной работы является изучение философии управления персоналом в организации.
Для этого необходимо поставить следующие задачи:
Определить понятие, сущность философий управления персоналом;
Рассмотреть разновидности философии управления персоналом;
Рассмотреть процесс внедрения мероприятий по продвижению философии управления персоналом в организации
17 Декабря 2011, реферат
Цель данной работы является изучение философии управления персоналом в организации.
Для этого необходимо поставить следующие задачи:
Определить понятие, сущность философский управления персоналом;
Рассмотреть разновидности философии управления персоналом;
Рассмотреть процесс внедрения мероприятий по продвижению философии управления персоналом в организации
01 Декабря 2011, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение философий управления персоналом: американской, японской, европейской и российской.
Задачи контрольной работы:
1. Рассмотреть влияние американской, японской, европейской и российской философий управления персоналом;
2. Рассмотреть концепцию управления персоналом;
3. Рассмотреть процесс отбора персонала на вакантную должность.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Финансирование инвестиционных проектов" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Объектом данного исследования является анализ условий "Финансирование инвестиционных проектов".
При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Целью исследования является изучение темы "Финансирование инвестиционных проектов" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
28 Ноября 2011, реферат
Информация, на основании которой подготавливается финансовая отчетность, в соответствии с основополагающими экономическими параметрами может быть объединена в определенные категории, которые принято называть элементами финансовой отчетности. Всего выделяют пять элементов, которые условно можно разделить на две группы. В первую группу входят элементы, составляющие отчетный бухгалтерский баланс и имеющие прямое отношение к оценке финансового положения компании. К ним относятся активы, обязательства и капитал компании. Вторая группа элементов связана с измерением результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации и составляет отчет о прибылях и убытках. В нее входят доходы и расходы. В свою очередь каждый элемент может состоять из различных единиц информации, что позволяет классифицировать информацию в подклассы, подгруппы с целью представления более детальной и правильной информации, удовлетворяющей потребностям различных групп пользователей.
24 Марта 2011, курсовая работа
Цель данной работы показать взаимосвязь выбранной стратегии предприятием с её финансовыми показателями. Провести комплексный анализ показателей. Задачей работы является разработать предложения по проблемам совершенствования исследуемого объекта, улучшению его характеристик экономических показателей.
25 Января 2012, контрольная работа
Целью работы является анализ финансовой устойчивости предприятия.
Объектом исследования выступает финансовая устойчивость как экономическая категория.
Теоретической основой написания работы послужили труды ученых-экономистов, законодательные и нормативные акты по теме исследования, учебно-методическая, научная и периодическая литература.