27 Марта 2012, доклад
Образ фирмы, который существует в сознании сотрудников - это ее внутренний имидж. Образ фирмы в сознании клиентов, конкурентов, партнеров, то есть людей, не входящих в число сотрудников, - это внешний имидж фирмы.
Формироваться имидж начинает сразу же, как только фирма выходит на рынок. Однако в абсолютном большинстве случаев у руководителей нет ни времени, ни сил, ни денег, чтобы отслеживать возникающий образ и целенаправленно его корректировать в желательном направлении.
02 Мая 2012, курсовая работа
Цель данной работы: исследовать становление имиджа предприятия в условиях современного общества потребления и выявить связанные с этим проблемы.
Из данной цели вытекают следующие задачи:
- дать определение имиджу фирмы, рассмотреть классификацию имиджа фирмы и инструменты по его созданию;
- рассмотреть понятие общества потребления;
- выявить проблемы становления имиджа организации в условиях современного общества потребления;
- дать определения понятиям конкуренции, репутации и фирменного стиля;
- описать основные этапы формирования имиджа;
27 Января 2011, курсовая работа
Целью данной работы является уточнение теоретических положений организации ПР – деятельности промышленной компании на примере завода «Красный Октябрь». Для достижения данной цели было выполнено несколько задач:
- рассмотрены теоретические аспекты формирования имиджа компании;
- проанализированы существующие методы и приемы ПР, направленные на формирование положительного имиджа компании и наиболее часто используемые российскими компаниями;
- продемонстрировано их практическое использование на примере отдела по связям с общественностью Волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь».
20 Января 2011, курсовая работа
Целью работы является формирование инвестиционного портфеля путем выявления наиболее подходящих видов ценных бумаг, определение сроков инвестирования опираясь на подходящий стиль управления портфелем и определения необходимого уровня риска.
06 Апреля 2012, курсовая работа
Ассортимент выпускаемой продукции на ОАО «Глазов-Молоко» - мороженное молочное (жирность до 4%), молочно-шоколадное, сливочное (жирность до 10%), сухое молоко (жирностью 5%), обезжиренное сухое молоко, молоко цельное, кефир, йогурты, кисло-молочные напитки, творог, сыры, напитки «Снежок», «Бифидок» и др.
Технология производства предусматривает использование специальных рецептур, разработанных специалистами фирмы Tetra Laval Hoyer – производителем оборудования для производства творожного сырка высшего качества.
09 Февраля 2011, курсовая работа
В общем комплексе проблем современного реформирования в Казахстане важную роль играет процесс становления предпринимательства. В экономической науке существует устойчивый интерес к этой своеобразной сфере экономики. На сегодняшний момент самые различные предприятия создаются и отдельными гражданами, и государственными органами, и различными общественными организациями. Сфера деятельности предприятий практически не ограничена.
28 Марта 2012, реферат
Данная тенденция диктует свои правила: принципы работы с персоналом необходимо пересматривать. Материальная мотивация сотрудников уже не является основным аргументом для удержания профессионалов. Настоящий «кадровый голод» менеджеров среднего звена, увольнения ключевых сотрудников из-за невозможности роста и снижения интереса к работе, потеря мотивации рядовыми сотрудниками — таковы реалии. Выход есть: своевременно реагировать на изменения внешней и внутренней среды, формируя кадровый резерв.
05 Октября 2013, контрольная работа
Опыт внедрения системы формирования кадрового резерва в различных организациях позволяет выделить ряд существенных моментов в решении этой проблемы и необходимые условия достижения позитивного результата.
В основу предлагаемой системы формирования и работы с кадровым резервом был положен классический подход:
определение численности кадрового резерва и его должностной структуры;
изучение, оценка и отбор кандидатов;
составление и утверждение списка кадрового резерва;
организация повышения квалификации резервистов.
29 Сентября 2011, реферат
Психологическое обоснование имиджирования стало объектом и предметом исследования социальных и политических психологов. Владея знаниями законов процесса социального восприятия и субъектного осознания внешнего образа, они придали этой проблеме теоретико-прикладное обоснование.
29 Ноября 2011, курсовая работа
Цель: изучение темы "Формирования кадровой политики кризисного предприятия" с точки зрения опыта отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
24 Апреля 2013, реферат
Целью курсовой работы является изучение и анализ реализации кадровой политики в организации.
Общие задачи данной работы заключаются в том, чтобы:
1.Определить сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
2. Выделить основные направления реализации кадровой политики.
3. Сформировать критерии оценки кадровой политики в организации.
4.Провести анализ кадровой политики ЗАО «Стройсервис». Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом и выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.
17 Января 2011, курсовая работа
В первой главе раскрываются основные понятия карьеры, также дается характеристика видов, этапов и типологии карьеры.
Во второй главе рассматривается формирование карьеры работников в организационном поведении, также рассмотрены методы управления деловой карьерой. Целью этой главы является, подробное рассмотрение карьерного процесса – от выбора карьеры до стадии ее завершения
Третья глава является практической частью курсовой работой, в которой заключен анализ развития карьеры выпускников вузов, целью которого стало рассмотрение реалий карьерного процесса в современных условиях.
16 Августа 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в комплексном анализе конкурентоспособности предприятия, занимающегося изготовлением металлопластиковой продукции.
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
1. исследовать теоретические основы конкурентоспособности предприятия, проанализировать основные методики повышения конкурентоспособности предприятия;
2. изучить организационно-техническое и финансовое состояние рассматриваемого предприятия ООО «ИнтерФенстер»;
3. сформулировать видение и стратегические цели ООО «ИнтерФенстер»;
4. проанализировать внешнюю и внутреннюю среду ООО «ИнтерФенстер»;
5. разработать стратегию конкурентоспособности фирмы и проанализировать возможные проблемы ее реализации.
05 Апреля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение основ формирования организационной культуры и корпоративного духа в организации.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
- выявить роль организационной культуры в деятельности организаций;
- рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
- изучить влияние корпоративного духа на личность человека внутри организации;
- определить связь организационной культуры и корпоративного духа, их влияние друг на друга;
- проанализировать принципы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере МУ «Станция Скорой медицинской Помощи»;
05 Апреля 2011, реферат
В настоящее время неуклонно возрастает роль корпоративной культуры в общей стратегии развития организаций. Её все чаще называют нематериальной основой развития и успеха любой организации. Однако, по данным Ассоциации менеджеров, только 23 % российских компаний имеют специальные департаменты, занимающиеся формированием и внедрением корпоративных ценностей.
04 Сентября 2010, курсовая работа
Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием.
11 Апреля 2012, контрольная работа
Цель данной работы: исследовать взаимосвязь корпоративной культуры и поведения организации в теории и на примере компании «Dell».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность, виды и типы корпоративной культуры.
Рассмотреть факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры.
3. Изучить влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации.
4. Рассмотреть взаимосвязь изменения корпоративной культуры и поведения организации на примере компании «Dell».
05 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является стратегический анализ предприятия и формирование стратегий предприятия.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть понятие стратегии и стратегического управления;
- охарактеризовать виды стратегий;
- исследовать порядок разработки стратегии
- провести стратегический анализ предприятия;
- разработать маркетинговую стратегию предприятия.
Объектом исследования курсовой работы является туристическая фирма ООО «Орфей». Предметом исследования являются инструменты стратегического менеджмента.
20 Декабря 2012, курсовая работа
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
26 Марта 2012, курсовая работа
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании.
15 Декабря 2011, курсовая работа
Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.
13 Апреля 2012, курсовая работа
Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.
Однако с отказом от плановой экономики, возникновением в России свободного рынка и приватизацией предприятий, российский рынок стал меняться. Стало ясно, что для сохранения конкурентоспособности организационная структура предприятия должна быть такой, что вся работа была сфокусирована на конкретной продукции и на конкретном потребителе, что требует выработку стратегических целей фирмы.
05 Января 2013, курсовая работа
Целью данной работы является изучение периода становления научного менеджмента и социального развития организации.
В рамках этой цели нужно обозначить следующие задачи:
- Изучить этап формирования основ научного управления социальным развитием.
- Рассмотреть основные теоретические концепции Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Г. Форда и их вклад в социальное управление.
- Проанализировать практический опыт предприятия «Ford Motor Company» и его влияние на процесс формирования управления социальным развитием организации.
05 Октября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучить механизм формирования основных целей организации.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
1. Изучены теоретические основы формирования основных целей организации;
2.Изучено стратегическое и тактическое планирование организации как инструмент развития ее целей;
3. Проведен анализ системы целей ООО «Мир мебели», выявлены достоинства и недостатки существующей системы и разработаны рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
11 Марта 2012, реферат
На поведение человека в труде, формирование его отношения к труду влияет множество факторов. Они стимулируют или сдерживают увеличение трудовых усилий, использование трудящимися своих знаний и опыта, умственных и физических способностей. Отношение к труду характеризует стремление (или отсутствие его) человека максимально проявить свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения определенных количественных и качественных результатов.
18 Марта 2011, курсовая работа
В этой работе будут рассмотрены как теоретические вопросы, касающиеся выработки инновационной стратегии на предприятии, так и примеры ее внедрения на примере фирмы «Мир цветов»
16 Марта 2012, курсовая работа
Целью исследования является: анализ политики управления сбытом на анализируемом предприятии, а также разработка предложений по расширению рынка сбыта продукции.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- раскрыть теоретические вопросы сбыта продукции, рассмотреть функции и роль сбыта продукции в обеспечении конкурентоспособности предприятия;
- изучить организацию сбыта продукции на предприятии в условиях рынка;
- провести анализ производственно-экономической и сбытовой деятельности анализируемого предприятия;
- провести анализ действующих каналов сбыта продукции предприятия и основных конкурентов предприятия;
- разработать направления расширения рынков сбыта продукции анализируемого предприятия.
02 Ноября 2011, курсовая работа
Цель исследования состоит в теоретическом изучении, исследовании процесса управления, разработке проекта совершенствования процесса управления на ОАО «УРСА Банк».
Объектом исследования является ОАО «УРСА Банк» , а так как объект имеет особенность в управлении, значит нужен и особый процесс управления.
Предметом исследования являются управленческие отношения по поводу формирования процесса управления в банковской сфере.
25 Декабря 2011, контрольная работа
Цель исследования – изучить формирование рыночного механизма управления в России.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: исследовать предпосылки перехода экономики страны к рыночным отношениям; изучить рыночную экономику как систему управления; проанализировать работу рыночного механизма в России; выявить основные результаты рыночной экономики за последнее десятилетие.
Объект исследования – экономика России.
12 Марта 2012, курсовая работа
Долгосрочные прогнозы, разработанные престижными международными аналитическими центрами, указывают на возможности восстановления экономики России, значительного увеличения ее веса в международном масштабе.