Управление этикой и социальной ответственностью компании

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Закон Владимирской области № 90-ОЗ от 07 октября 2010 г. «О развитии малого и сред-него предпринимательства во Владимирской области» // www.consultant.ru
2. Закон Сахалинской области № 9-ЗО от 16.02.2009 «О поддержке и развитии малого и среднего предпринимательства в Сахалинской области» // www.consultant.ru
3. Постановление Правительства Саратовской области от 07.03.2008 № 88-П «О добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области» // www.consultant.ru
4. Алешина И.В. Корпоративный имидж: стратегический аспект //Маркетинг в России и за рубежом, 2008, №1;
5. Бахметьев В.А. Методика оценки социальных инвестиций как инструмент социального менеджмента промышленных предприятий: дис. ... канд. экон. наук. М., 2009. 147 с.
6. Башарина, Е.Н. Корпоративная социальная ответственность в системе управления организацией: автореф. дис. на соискателя ученой степени кандидата экономических наук [Текст] / Е.Н. Башарина. – Москва, 2012. – 29с.
7. Блохин, К.А. Корпоративная социальная ответственность как фактор, балансирующий интересы в обществе [Текст] / К.А. Блохин // Человек и труд. – 2011. – №2. – С. 22-25.
8. Боханов А.Н. Коллекционеры и меценаты в России. М. 1989, С. 14
9. Вязовой, В.Б. Социальная ответственность бизнеса и развитие человеческих ресурсов промышленного предприятия [Текст] / В.Б. Вязовой – Москва, 2008.
10. Дафт Р. Менеджмент [Текст] / Р. Дафт. - 6-е изд. [пер. с англ.]. – СПб.: Питер, 2007. - 864с.
11. Камзабаева М.С. Стратегическое планирование социальной ответственности предприятий: дис. ... д-ра экон. наук. Новосибирск, 2007. - 317 с.
12. Камзабаева, М.С. Стратегия социальной ответственности предприятия в рыночной экономике [Текст] / М.С. Камзабаева. - Горно-Алтайск: РИО ГАГУ, 2007. – 154с.
13. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект : монография [Текст] / под общ. ред. д.э.н. проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н. проф. М.А. Эскиндарова. – М.: КНОРУС, 2012. – 504 с.
14. Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность: зачем это бизнесу и в чем роль государства. – М.: НП «КСО-Русский Центр», 2007
15. Котляров Д.А. Статистическая оценка социальной ответственности промышленных предприятий: дис. ...канд. экон. наук. М., 2006. 175 с.
16. Кравченко Е.Ю. Социальная ответственность организаций потребительских коопераций и методические подходы к её оценке: дис. ... канд. экон. наук. Белгород, 2006. - 238 с.
17. Кричевский, Н.А., Гончаров, С.Ф. Корпоративная социальная ответственность [Текст] / Н.А. Кричевский, С.Ф. Гончаров. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко» 2011. – 216 с.
18. МОТ «Трудовой мир», 1994, № 2, С. 3.
19. Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор. – М.: Российский союз промышленников и предпринимателей, 2006.
20. Нещадин, А.А. Бизнес и общество: выгодное партнерство [Текст] / Под общ. ред. А.А. Нещадина. – Москва: Вершина, 2010. – 256с.
21. Никитина, Л.М. Проблемы теории и практики развития социальной ответственности бизнеса и корпоративного управления [Текст] / Л.М. Никитина. – Воронеж: ВГПУ, 2012. – 148 с.
22. Развитие социально ответственной практики: аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2010-2011 годы выпуска. Аналитический обзор [Текст] / А. Аленичева, Е. Феоктистова, Ф. Прокопов, Т. Гринберг, О. Менькина, под общей редакцией А. Шохина – РСПП, Москва, 2012.- 108с.
23. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: Учебное пособие [Текст] / под общ. ред. Н. А. Волгина, В. К. Егорова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. – 1048с.
24. Социальная ответственность компаний. Эффективные технологии управления социальными инвестициями. – М.: Агентство социальной информации, 2005.
25. Социальная ответственность компании: практическая польза для бизнеса / Методическое руководство. М: Ассоциация менеджеров, 2002. - 16c.
26. Шевчук Я.А. Корпоративная социальная ответственность как фактор повышения трудовой мотивации персонала: дис. ... канд. экон. наук. М., 2009. 288 с.
27. http://www.soc-onvet.ru – Социальная ответственность бизнеса (Агентство социальной информации)
28. http://www.unglobalcompact.org - полный текст Глобального Договора ООН на русском языке
29. http://www.accountability21.net/ - Институт социальной и этической отчетности (AccountAbility)
30. http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/Russian.htm - русская версия Руководства GRI
31. http://www.lukoil.ru/soc_polit/code.htm

 

 

 

азмещено  на Allbest.ru

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Социальный кодекс ОАО  «ЛУКОЙЛ» [31]

ЧАСТЬ I. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ ОРГАНИЗАЦИЙ ГРУППЫ «ЛУКОЙЛ»

1.1. Социально ответственное  регулирование вопросов труда,  занятости и производственных  отношений

1.1.1. Социально ответственное  реструктурирование

1.1.2. Политика оплаты и  мотивации труда

1.1.3. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей  среды

1.1.4. Социальная политика  в отношении молодых работников

1.2. Качество условий труда  и жизни работников и их  семей

1.2.1. Охрана здоровья

1.2.2. Оздоровление, спорт,  физкультура и организация отдыха

1.2.3. Жилищная политика

1.3. Гармоничное сочетание  трудовых и семейных обязанностей

1.3.1. Дополнительные дни  отдыха и отпуска

1.3.2. Социальная поддержка  семей с детьми и инвалидами

1.4. Корпоративное социальное  обеспечение и страхование

1.4.1. Добровольное медицинское  страхование

1.4.2. Негосударственное пенсионное  обеспечение

1.4.3. Корпоративная система  личного страхования

1.5. Социальная поддержка  инвалидов и неработающих пенсионеров  организаций Группы «ЛУКОЙЛ»

1.5.1. Социальная поддержка  неработающих пенсионеров

1.5.2. Социальная поддержка  пострадавших от несчастных случаев  на  производстве и профессиональных заболеваний

1.5.3. Социальная поддержка  неработающих инвалидов

ЧАСТЬ II. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ  УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА

2.1. Развитие монопроизводственных  населенных пунктов

2.2. Природоохранная деятельность

2.3. Развитие науки, образования,  технологии и инноваций

2.4. Сохранение национально_культурной  самобытности

2.5. Поддержка культуры  и спорта

2.6. Содействие социальным  группам и общественным объединениям,

нуждающимся в поддержке

2.7. Благотворительная деятельность  Компании и работников

ЧАСТЬ III. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ

3.1. Осуществление непрерывного  контроля над социальными расходами

3.1.1. Механизмы контроля  над корпоративными пенсионными  расходами

3.1.2. Контроль над потреблением  медицинских услуг в корпоративной  системе охраны здоровья

3.2. Оптимизация содержания  социальной инфраструктуры

3.2.1. Формы участия в  содержании социальных объектов

3.3. Повышение эффективности  производства социальных услуг

3.3.1. Аутсорсинг производителей  социальных услуг на конкурсной  основе

3.4. Реализация принципов  совместного финансирования

3.4.1. Долевое участие работников  в корпоративном социальном страховании  и обеспечении

3.4.2. Совместные платежи  работников, членов их семей и  местного населения за пользование  социальной инфраструктурой организаций  Группы «ЛУКОЙЛ»

3.4.3. Долгосрочное жилищное  кредитование (ипотека)

3.4.4. Долевое участие в  программах социально—экономического  развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами

3.5. Умножение нематериальных  активов

3.5.1. Социально ответственное  инвестирование

3.5.2. Социальные аспекты  деловой репутации

3.5.3. Социально ответственные  отношения с подрядчиками и  поставщиками

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

Классификация методов оценки социальной ответственности бизнеса [24]

 

Методы	Показатели	Особенности
Стандарт SA 8000	Социальные аспекты системы  управления компании	Отсутствует учет экономических, экологических результатов деятельности и внешней социальной активности компании
Социальный индекс (Social Index – SI)	Внутренние и внешние  социальные программы	Отсутствует учет экономических и экологических результатов деятельности бизнеса, а также особенностей взаимодействия с органами власти
Индекс корпоративной благотворительности (Corporate Phillantrbropy Index)	Благотворительность, взаимоотношения  с основными партнерами	Отсутствует учет экономических и экологических результатов деятельности компании, а также взаимоотношения с государством
Индекс Domini Social Investment (DSI 400)	Социальные и экологические показатели крупнейших по капитализации компаний	Не берется в расчет характер взаимодействия и формы  взаимодействия бизнеса со всеми  партнерами, невозможно оценить все бизнес сообщество
Индекс FTSE4Good	Финансовые, социальные, экологические показатели бизнеса	Отсутствует учет характера  взаимодействия и форм взаимодействия компании со всеми партнерами, невозможно оценить все бизнес-сообщество
Европейская модель качества European Foundation for Quality Management Model for Business Excellence)	Качество продукции, ответственность  перед потребителями	Не учитываются финансовые и социальные результаты деятельности компании, взаимоотношения с государством и местным сообществом
Индекс устойчивости  Доу Джонса  (Dow Jones Sustainability Index)	Экономическая основа для  развития компании, социальная активность, экологическая деятельность	Не берется в расчет характер взаимодействия и форм взаимодействия компании со всеми партнерами невозможно оценить все компании
Метод тройного итога   (Triple Bottom Line)	Экономические, экологические социальные результаты деятельности	Не учитывает взаимоотношения, формы и эффективность взаимодействия бизнеса со всеми партнерами.
Метод сбалансированной карты оценки (BalancedScorecard)	- финансовые показатели  - отношение с клиентами  - внутренние бизнес-процессы  - инновации и обучение	Отсутствует учет характера  взаимоотношений и формы взаимодействия с государством и местным сообществом, а также экологические результаты деятельности компании

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

Рейтинговая система оценки социальной ответственности [16, c. 158]

 

Направление «Создание новых рабочих  мест и модернизация имеющихся рабочих  мест»
К1 =	от 0,41%	5 баллов
	0,31-0,40%	4 балла
	0,21– 0,30%	3 балла
	0,11– 0,20%	2 балла
	0,06– 0,10%	1 балл
	0,05% и менее	0 баллов
К2=	свыше 50,1%	5 баллов
	40,1 -50,0%	4 балла
	30,1 - 40,0%	3 балла
	20,1 - 30,0%	2 балла
	10,1 - 20,0%	1 балл
	10% и менее	0 баллов
Направление «Заработная  плата и социальный пакет»
I1 = среднее значение ежегодного прироста реальной (произведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника (за период не менее 3-х лет)	от 2,01 и более	5 баллов
	от 1,16 до 2,0	4 балла
	от 1,11 до 1,15	3 балла
	от 1,06 до 1,10	2 балла
	от 1,01 до 1,05	1 балл
	1,0 и менее	0 баллов
К=	от 150,0%	5 баллов
	135,1-149,9%	4 балла
	120,1-135,0%	3 балла
	105,1-120,0%	2 балла
	95,1-105,0%	1 балл
	95,0% и менее	0 баллов
К=	от 130,1 и более	5 баллов
	125,1– 130,0%	4 балла
	120,1– 125,0%	3 балла
	115,1– 120,0%	2 балла
	105,1– 115,0%	1 балл
	100,0– 105,0%	0 баллов
	менее 100,0%	минус 5 баллов
Социальный пакет: жилье, ссуды, обучение, страхование, компенсационные расходы, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, транспортные расходы, оплата питания, мобильная связь, культурно-массовые мероприятия и иные социальные гарантии.	при наличии пункта из социального  пакета	2 балла    1 балл