Управление персоналом

    start="29"

 Группа каких методов управления персоналом основана  на использовании системы материального стимулирования коллективов и отдельных работников?

• экономические методы
• органические методы
• демократические методы
• элитарные методы 

    start="30"

 Стадии организационного проектирования системы управления персоналом

• проектная подготовка, проектирование, внедрение
• стратегическое планирование
• стратегическое управление

 
 

31. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения  о найме нескольких из возможных  кандидатур есть:

• найм работника

• отбор кандидатов
• подбор кандидатов
• заключение контракта
• привлечение кандидатов

 

32. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):

• привычкой тех, кто работает 
• приемом по рекомендательным письмам
• требованием со стороны работы 
• недостаточной практикой набора

   start="33"

 Главной задачей  службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам

• с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
• с точки зрения их физической сбалансированности
• с точки зрения их ментального здоровья

    start="34"

 Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной  карьеры

• центростремительного типа
• успешного типа
• качественного типа

 
 

35. Какие методы наиболее эффективные  для обучения техническим  приемам (ремонт несложной  бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов  по вкладам). При необходимости  указать несколько:

• инструктаж

• ротация
• ученичество и наставничество
• лекция
• разбор конкретных ситуаций 
   

36. Что представляет процесс набора персонала

• создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
• набор персонала
• набор персонала, а затем систематическое увольнение

    start="37"

 Какая группа принципов  построения системы управления персоналом пропущена на схеме?

• определяющие направления регресса системы
• определяющие качества
• определяющие направления развития системы

 
 

38. Специально  сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая  требованиям, предъявляемым к руководителям  определенного ранга, прошедших  аттестационный отбор, специальную  управленческую подготовку и достигших  положительных результатов в  производственно-коммерческой деятельности организации:

• резерв руководителей на выдвижение

• аттестационная комиссия
• кадровая служба

   

  

39. Метод анализа  системы управления, заключающийся  в сравнении существующей системы  с разрабатываемой, называется

• метод сравнений

• метод анализа
• метод исследования

      start="40"

 Способность организации  изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в  соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет

• функциональную адаптацию рабочей силы
• функциональную
• нефункциональную

     start="41"

 К преимуществам  внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы)

• повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
• низкие затраты на адаптацию персонала
• высокие затраты на развитие и обучение персонала

    start="42"

 Методами управления персоналом выступают

• административные, экономические, социально-психологические
• только экономические  и административные
• психологические и перцептивные

     start="43"

 Какой метод  позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности  в обучении персонала

• анализ исполнения работы
• анализ деятельности организации
• анализ работоспособности сотрудников

     start="44"

 Краткая трудовая биография кандидата является

• карьерограмма
• диаграмма
• гистограмма

 
 

45. Основой для выработки и принятия решения  по стимулированию труда персонала  является:

• оценка личных и деловых качеств

• оценка труда
• оценка результатов труда
• комплексная оценка качества работы

     start="46"

 Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в  определенное время является:

• должностной инструкцией
• должностными обязанностями
• внутренним распорядком

   start="47"

 Как называется деятельность службы управления персоналом в последнем блоке данной схемы

• материальная мотивация
• мотивация результатов труда
• аксценсивная мотивация

   start="48"

 Наиболее достоверным  методом оценки способностей кандидата  выполнять работу, на которую он будет нанят, является

• проверка профессиональных навыков
• проверка творческих возможностей
• проверка образа мышления

 

49. Оценка  эффективности деятельности подразделений  управления персоналом - это системный  процесс, направленный на (выберите все  правильные ответы):

• соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб

• соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
• соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений

 

50. В организационную  структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации  входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

• отдел кадров

• отдел подготовки кадров
• отдел организации труда и зарплаты
• бухгалтерия
• отдел техники безопасности
• отдел социального развития предприятия
• юридический отдел