Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

    По  данным таблицы 3.5.  можно судить, что хозяйство ЗАО «Сибирь-1»  обеспечено трудовыми ресурсами  на 87,44%, что говорит об их нехватке.. Отклонение фактической численности  рабочих к прошлому году составило 15,21%, а по сравнению с планом  17,41%. Что касается специалистов, то в 2008 году их количество по сравнению с планом и прошлым годом составило 86,67%.

    Анализ  обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава  персонала.

    Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно -  технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.

    Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производство, приводит к изменению соотношения  основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

    Сравнивая фактическую численность персонала  с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде  в целом по хозяйству, по группам персонала, по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению  с потребностью в рабочей силе и предыдущим персоналом. 
 
 

Таблица 3.6. Численность  и заработная плата работников предприятия  ЗАО «Сибирь-1».

    По  данным   таблицы     делаем   вывод,   что   в   целом   по   хозяйству заработная плата  увеличилась, в 2006  году  она составляла  18326  тыс. руб., а на конец   отчетного  периода  она увеличилась и составила  29487  тыс.  руб., в  среднем  на   1 работника заработная плата за месяц составила 7206 рублей. Повышение заработной платы связано с переходом на минимальную оплату труда 4330 рублей.

    Движение  работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

    В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде  в данную организацию распоряжением  о приеме на работу.

    В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в  данной организации, независимо от оснований  ухода или перевод которых  оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью.

    В численность выбывших работников по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию, в данной местности; зачисление в образовательное учреждение; увольнение по собственному желанию; необходимость ухода за больными членами семьи; оглашение сторон и т.п.

    Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

    - коэффициент   оборота   рабочей   силы   по   приему   рассчитывают   как отношение числа принятых  на работу к среднесписочной  численности работников за определенный  период;

    - коэффициент    оборота   рабочей    силы    по    выбытию    определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период;

    - коэффициент   общего   оборота   рабочей   силы   представляет   собой отношение общего числа  принятых и уволенных к среднесписочному  числу работников за определенный период;

    - коэффициент текучести рабочей  силы рассчитывают   как отношение  числа   выбывших   за   отчетный   период   работников   по   причинам, характеризующим    текучесть    рабочей    силы,    к    среднесписочной  численности за данный период. [15; 52]

    На  основании данных о принятии и  увольнении работников проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести кадров на предприятии.

    Таблица 3.7.  Движение рабочей силы в хозяйстве  ЗАО «Сибирь-1». 

    По данным таблицы 3.7.  делаем вывод, что численность работников в 2008 году не подвергалось серьезным изменениям, об этом свидетельствует коэффициент постоянства состава персонала равный 0,01. Что касается коэффициента по приему рабочих, то его значение в период с 2006 года по 2008 год сократился с 0,11 по 0,07. Коэффициент оборота по выбытию рабочих также увеличился с  0,03 до 0,05.

    Таблица 3.8. Качественный состав трудовых ресурсов в хозяйстве

    ЗАО «Сибирь-1».