Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2012 в 19:07, курсовая работа
Сахалинская область относится к категории регионов России, сочетающих выдающийся ресурсно-сырьевой потенциал с экстремальными условиями его освоения. Недостаточная кадровая обеспеченность и низкая инфраструктурная обустроенность территории на Сахалине отягощается островным положением области, отсутствием устойчивой круглогодичной связи внутри самого региона.
Уровень жизни населения Сахалинской области за последние десять лет проанализировали в Сахалинстате. Итоги были озвучены на прошедшей 26 апреля пресс-конференции. Под уровнем жизни понимается обеспеченность населения необходимыми материальными благами и степень удовлетворения потребностей. Как рассказала руководитель службы статистики Ирина Лемзекова, с 2000 года в регионе отмечался постепенный рост заработной платы и пенсий (при этом рост цен опережал рост пенсий). Если в 2000 году ежемесячный среднедушевой доход сахалинца составлял 2792,8 рубля, то к 2010 году он вырос до 30795,5 рубля. В 2000 году 40% населения области имели доходы ниже прожиточного минимума, сегодня эта цифра составляет 11,1%. Таким образом, число бедного населения уменьшилось в 4 раза. Размер пенсий вырос за 10 лет почти в 10 раз, реальный прирост к 2000 году составил 2,9 раза. Однако, отметила Ирина Лемзекова, уровень жизни сахалинских пенсионеров невысок, и может быть, поэтому численность работающих пенсионеров выросла с 46 до 78 тысяч человек. В 2000 году разрыв в доходах между самым бедным и самым богатым населением составлял 8,7 раза, сегодня - 16 раз. Оборот розничной торговли на душу населения за 10 лет вырос в 4,2 раза. Сахалинская область по этому показателю занимает пятое место в России после Москвы, Ямало-Ненецкого АО, Ханты-Мансийского АО и Тюменской области. Такие показатели, в основном, достигнуты за счет получения высоких зарплат на предприятиях, занятых в нефтегазовой сфере. С 2000 года обеспеченность легковыми автомобилями на 1 тысячу человек возросла в 1,4 раза. Сегодня на 1 тысячу населения приходится 277 машин.
Основные показатели жилищных условий населения
|
В связи с проведением в Сахалинской области крупномасштабных работ по проектам «Сахалин-1», «Сахалин-2», а также подготовкой проектов «Сахалин-3», «Сахалин-4, 5» на рынке труда остается актуальной проблема укомплектования вакантных рабочих мест высококвалифицированными кадрами, владеющими международными сертификатами, особенно при выполнении заказов с использованием зарубежных технологий, эксплуатацией высокотехнологического оборудования, не имеющего аналогов в России.
В качестве примера можно привести филиал японской компании с ограниченной ответственностью «Ниппон Экспресс Ко., ЛТД», которая производит доставку и монтаж на строительстве завода СПГ в пос. Пригородное уникального специализированного оборудования, в том числе кранов грузоподъемностью 200, 450 и 800 тонн, трейлеров грузоподъемностью 1200 тонн. При подборе кадров для предприятий служба занятости столкнулась с таким явлением, которое, перефразируя американский термин «полураспад компетентности», можно было бы охарактеризовать как «полураспад профессионализма». Для трудоустройства в компанию специалистов по подъемно-транспортному оборудованию потребовалась их длительная дополнительная подготовка.
Совершенствуются и расширяются формы работы службы занятости с компаниями, ведущими работы по шельфовым проектам. В районах области проводятся специализированные ярмарки вакансий, в которых участвуют жители Сахалинской области, а также граждане, прибывшие из других регионов России.
В их числе ярмарки с участием операторов проектов «Сахалин Энерджи», «Эксон нефтегаз Лимитед», компании «БЕТС Б.В.», ООО «Сахалин Саппорт Сервисез», ЗАО «Эмерком Демайнинг», филиала международной коммерческой компании «Сахалин Констракшн Лтд.», ОАО «Востокнефтепроводстрой», ЗАО «Кубань-нефтегазстрой», ЗАО «Первоуральский завод строительных конструкций и деталей» и другие.
Наиболее активно такие ярмарки проводятся ГУ ЦЗН Корсаковского района, в котором идет строительство завода по производству сжиженного природного газа. С начала 2006 года центр занятости совместно с компаниями, субподрядными организациями провел 27 ярмарок, на которых было заявлено 766 вакансий. Ярмарки посетили 873 человека, 240 из которых решили вопрос своего трудоустройства.
По заявке компании «Си ТСД» для работы на строительстве завода по сжижению природного газа в п. Пригородное Корсаковского района произведен подбор и обучение работе по международным стандартам электрогазосварщиков. Обучение проводилось в Южно-Сахалинске, Большом Камне Приморского края. По заявкам иностранных компаний «Гама Эндюстри Тесислери Ималят Ве Монтаж А.Ш.», «БЕТС Б.В.» в учебных заведениях области подготовлены электрики, плотники, стропальщики, водители автомобиля и автокрана.
Служба занятости совместно с ООО «Кейп Индастриал Сервисиз (Сахалин)» проводит в районах области ярмарки для отбора и обучения безработных граждан по профессиям «монтажник металлоконструкций» и «изолировщик» с последующим трудоустройством на данном предприятии. Всего по области отобрано 63 человека, жители Тымовского района уже приступили к обучению. В г. Южно-Сахалинске отобрано 16 женщин для получения специальности изолировщик. Идет подготовка к ярмаркам в Холмском, Невельском, Томаринском, Макаровском, Смирныховском, Поронайском районах области.
Управлением ФГСЗН по Сахалинской области совместно с центром занятости города Южно-Сахалинска в апреле 2006 года в гарнизонном Доме офицеров была проведена областная интерактивная ярмарка вакансий, которая стала новым для Сахалинской области проектом, обеспечившим эффективное содействие в рациональном использовании трудовых ресурсов и организации прямого диалога между работодателями и соискателями вакантных мест.
Участниками стали 30 крупнейших компаний Сахалинской области, в том числе работающих на континентальном шельфе Сахалина, ведущие предприятия г. Южно-Сахалинска, представляющие городскую инфраструктуру. Ярмарку посетили более семисот человек.
Использование сети Интернет позволило принять участие в ярмарке жителям всех городов и районов области. В режиме он-лайн на ярмарку поступило более 500 резюме граждан, ищущих работу или желающих ее сменить, которые переданы в компании, заявившие о потребности в кадрах.
По итогам работы ярмарки около 300 человек приглашены в отделы кадров предприятий и организаций для собеседования, из них смогли решить вопрос трудоустройства 122 человека. 250 человек получили направления на работу у специалистов центра занятости г. Южно-Сахалинска.
18 мая 2006 года в рамках четвертой специализированной выставки «Сахалин Строй Экспо», организованной при содействии и участии аппарата представителя президента в Дальневосточном федеральном округе, администрации Сахалинской области, Управление занятости провело специализированную ярмарку вакансий для строительных организаций. Услугами службы занятости воспользовались около 500 человек жителей острова и граждан из других регионов России, ближнего зарубежья.
По итогам проведения ярмарки управление ФГСЗН по Сахалинской области награждено Дипломом в номинации «За высокий уровень деловых контактов».
Продолжая практику предыдущих лет, в интерактивном формате управление занятости провело I этап акции «Шанс молодым» 2006 года.
Участниками акции стали около 200 выпускников пяти сахалинских вузов.
Работодатели провели предварительное собеседование с кандидатами на вакантные должности и отобрали около 60 резюме для дальнейшего рассмотрения в своих организациях. По итогам проведенной работы 22 выпускника смогли получить желаемое место работы до окончания учебного заведения. 28 июня в гарнизонном Доме офицеров в Южно-Сахалинске состоялся II этап акции «Шанс молодым». 20 организаций различных видов экономической деятельности и форм собственности заявили вакансии свободных должностей, которые могут быть замещены молодыми специалистами. Более 100 выпускников высших учебных заведений приняли участие в самопрезентации, из них 82 молодых специалиста были отобраны работодателями для решения вопроса об трудоустройстве.
По итогам двух этапов акции «Шанс молодым» 300 выпускников приняли участие в мероприятиях, предприятиям передано 142 резюме соискателей, более ста человек отобраны работодателями.
В службу занятости поступили заявки на подбор 2700 рабочих по различным специальностям.
Иностранным компаниям, российским предприятиям, работающим в рамках шельфовых проектов, направлено более 2,5 тысячи резюме, анкет соискателей на заявленные вакантные рабочие места и должности специалистов, по которым также идет отбор.
Несмотря на жесткий отбор среди претендентов, высокие квалификационные требования, около 11 тыс. жителей Сахалинской области смогли найти работу на предприятиях, занятых в шельфовых проектах. Всего на предприятиях, работающих по проектам «Сахалин-1» и «Сахалин-2»,трудятся 29,6 тысячи человек.
В условиях нормально развивающейся экономики сфера занятости населения является сферой реализации способностей, знаний и умений человека, адекватно отражается на качестве его жизни.
По оценкам специалистов, прогнозирующих глобальные процессы, динамика международных, экономических и культурных связей стран Азиатско-Тихоокеанского региона неуклонно ведет к тому, что уже в первом десятилетии ХХI века они займут лидирующие позиции по темпам экономического роста.
Удобное геополитическое положение Сахалинской области, большие запасы высококачественной нефти и газа, развитие нефтегазовых проектов, их поддержка на уровне центральной и региональной власти в значительной мере обусловили развитие сотрудничества области с экономически развитыми иностранными государствами.
Работы, проводимые по проектам освоения континентального шельфа Сахалина с участием иностранных инвесторов, в значительной мере способствовали стабильному экономическому росту. Ежегодно увеличивается объем инвестиций в основной капитал. Так, в 2005 году он составил 77,9 млрд. рублей, в 2006 году – 82,7 млрд. рублей.
Интеграция экономики региона в экономику ведущих зарубежных стран значительно влияет на процесс формирования рынка труда Сахалина.
Ведущие отрасли экономического производства Сахалина – нефтегазовая, рыбодобывающая, строительная, лесная, перерабатывающий комплекс, предприятия энергетики испытывают кадровый голод в высококвалифицированных специалистах инженерных и рабочих профессий.
Уровень профтехобразования, материальная база учебных заведений давно не отвечают требованиям экономики. Это касается практически всех видов деятельности.
Сложность ситуации с трудовыми ресурсами усугубляется проблемами демографического развития, несоответствием масштабов и структуры профессиональной подготовки, недостаточными объемами системы послевузовского обучения, отсутствием профподготовки на производстве.
В контексте обозначенных проблем важно, чтобы стратегические цели и задачи, связанные с развитием экономики, потребностями рынка труда, корреспондировались с системой высшего и среднего профессионального образования.
Эффективное регулирование процессов формирования и использования трудовых ресурсов возможно лишь в системе развитых партнерских отношений, целенаправленных и скоординированных действий в области кадровой политики.
Согласно балансу трудовых ресурсов, прогноз рынка труда и потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием до 2010 г., в этот период особенно будут востребованы специалисты в области добычи и переработки нефти и газа, в строительстве, топливно-энергетичес-кой, рыбной и лесной отраслях, информационных технологий, медицинский и обслуживающий персонал.
Перспективы спроса на рабочих и специалистов, необходимых для освоения нефтегазовых месторождений Сахалинского шельфа, отчасти способствовали развитию системы профессионального обучения безработных граждан. С учетом потребностей рынка труда проводится корректировка перечня профессий и специальностей в ряде профессиональных учебных заведений. Открыто обучение по новым профессиям – плиточник-облицов-щик, плотник, стропальщик, горничная, компьютерный дизайн и графика, электрик, штукатур-маляр.
Проведение работ по проектам освоения континентального шельфа Сахалина сопровождается масштабными для нашего региона процессами внешней и внутренней трудовой миграции.
В своей деятельности служба
занятости руководствуется