Расчет распиленного сырья

б)  повременно-премиальная – выплачивается премия за выполнение,

перевыполнение  плана по выпуску продукции, за качество продукции, за высокую производительность труда. Премия может устанавливаться  в % к заработку по тарифу или по абсолютной сумме.

              в)  окладная система – производится  по месячным окладам, размер оклада зависит от должности.

2. Сдельная форма оплаты – это заработок, который зависит от

количества произведенной  продукции или выполненного объема работ. Сдельная форма оплаты применяется  на участках, где налажен точный учет объема выполненных работ, где можно повысить производительность труда.

                                                    Зсд=Рсд*ВП,                                                               (19)

       где, Зсд – заработок сдельный, руб,

              Рсд – сдельная расценка, руб,

              ВП – выпуск продукции, шт. 

Сдельную расценку можно находить двумя способами: 

                                                  Рсд=Тст*Нвр,                                                        (20) 

       где, Рсд – сдельная расценка, руб,

              Нвр – норма времени, т.е. время за которое необходимо произвести единицу продукции, час; 

                                                 Рсд=Тст/Нвыр,                                                        (21) 

       где, Нвыр – количество продукции которое должно быть произведено за единицу времени, шт.

       Сдельная форма бывает: индивидуальной (каждый получает за то, что сделал сам) и бригадной (заработок зависит от результата бригады).                                     

       работ – Сдельная форма оплаты имеет следующие системы:

а)    простая сдельная (без премии);

б)    сдельно-премиальная; 

в)    аккордная (используется за короткий срок, за который

нужно выполнить  большой объем повышенная оплата);

г)    сдельно-прогрессивная (используется когда необходимо

увеличить объем  производства – сверхплановая продукция  оплачивается по повышенным расценкам);

д)    косвенно-сдельная (используется для оплаты труда

вспомогательных рабочих – тарифные ставки пересчитываются  на % выполнения плана по выпуску продукции).

       С появлением в России различных  форм собственности стала применяться  бестарифная форма оплаты труда.  При которой заработная плата  полностью зависит от конечных  результатов коллектива.

а) оплата по квалификационному уровню;

б)  оплата по коэффициенту трудового участия;

в)  контрактная  оплата;

г)  оплата в % от объемов реализации.     

       Фонд оплаты труда (ФОТ) –  это сумма денежных выплат  по тарифным ставкам, расценкам,  окладам, премии, надбавки и доплаты,  то есть начисления всем работникам заработной платы. 

       Состав фонда оплаты труда:

1. Оплата по тарифным ставкам и расценкам;

                                                            З_тар=∑ Тст*Т                                               (22)           

2. Премии и поощрения;

        С_пр=(З_тар(Зсд)*% премии)/100, руб                                      (23)

3. доплаты:

                                 а)  за вечерни и ночные часы, вечернее время устанавливается  самостоятельно предприятием, ночным  считается время с 22.00 до 6.00. %доплаты не менее 20%      

                                                     Д_ночн.=Т_ночн.*Т_ст.*20% руб.,                                (24)

       где, Д_ночн. – доплата за ночные часы, руб,

                Т_ночн – количество отработанных ночных часов; 

                                                     Д_веч.=Т_веч.*Т_ст*20% руб.,                                    (25)

       где, Д_веч – доплата за вечерние часы, руб.;

               Т_веч – количество отработанных вечерних часов;

                                  б)  доплаты за сверх урочные, за первые 2 часа доплата не менее 50%, за остальные не менее 100%        

       Д_св=((2 часа*Т_ст)*50%)+((Т_св-2 часа) *100%)=(Т_св-1час)*Т_ст, руб,             (26)

       где, Д_св – доплаты за сверх урочные;

                 в)за праздничные часы, доплата  не менее 100%

                              Д_пр.=Т_пр*Т_ст*100% руб,                                         (27)

       где, Д_пр- доплаты за праздничные часы;

               Т_пр- праздничные;

               Т_ст- тарифная ставка.

               

                  г)  за бригадирские, устанавливаются  не освобожденным бригадиром  при составе бригады не менее  5 человек.

                  д)  доплаты подросткам,  кормящим  матерям.

4)  -Оплата за не рабочее время;

     - Оплата очередных учебных отпусков;

     - 2 дня больничных оплачивается, остальные оплачивает социальное  страхование;

    -  командировки, доноры, оплата проезда  по вахтовому методу, бесплатный  проезд, выплата пособий при увольнении, по сокращению (6 месяцев), за уход в армию, за не использованный отпуск.

       Таблица 5.  Баланс рабочего времени одного рабочего на год при пятидневной рабочей неделе.

 

     Номинальный фонд рассчитывается по формуле (2)

     Эффективный фонд рассчитывается по формуле (3)

     эффективный фонд рабочего времени в часах рассчитывается по (4). 

       Расчет численности  основных производственных  рабочих по разрядам.

       Коэффициент неявок рассчитываем по формуле:

                                                К_неяв=Т_ном/Т_эф                                                            (28)

       где, К_неяв- коэффициент неявок;

              Т_ном- номинальный фонд времени в днях;

              Т_эф- эффективный фонд времени в днях.

       Т_неяв=261/206=1,27

     Плановую  численность всех рабочих мы  рассчитываем по формуле: 

                                 Ч_план=Итого*К_неяв*К_см человек,                                            (29) 

       где, Ч_план – плановая численность все рабочих, чел,

              Итого – итого по рабочим местам,

              К_см – коэффициент сменности

       Ч_план=9*3*1,27=34 человек

       Таблица 6 - Расчет численности основных производственных рабочих по разрядам.

Таблица 7 – Штатное  расписание вспомогательных рабочих.

 

       Таблица 8 – Расчет часовых тарифных ставок рабочих.