13 Ноября 2011, курсовая работа
Цель – проанализировать теоретические основы оценки персонала при приеме на работу и показать на примере компании «Горизонт», с помощью каких методов данная оценка осуществляется.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
Описать особенности оценки кандидатов при приеме на работу;
Рассмотреть методы оценки;
Привести основные методы оценки персонала при приеме на работу на примере компании «Горизонт».
16 Февраля 2012, доклад
История возникновения и развития музеев свидетельствует об их неразрывной связи с наукой. Но в современную эпоху с ее разветвленной системой специализированных научных учреждений роль музеев в развитии профильных дисциплин и значение исследовательских изысканий в работе музеев не всегда проявляются столь же ясно и наглядно, как это имело место прежде.
22 Марта 2013, реферат
Сетевое моделирование наиболее широко используется в практике проектирования организации и технологии строительства. Так, в составе ПОСТ в качестве основного документа включен КУСГ (комплексный укрупненный сетевой график) возведения предприятия. При его разработки необходимы следующие данные: заданный срок строительства проектируемого предприятия, решения по вопросам его материально-технического обеспечения; технологические и компоновочные решения проекта (рабочего проекта): состав пусковых комплексов по очередям строительства; полный перечень объектов; технологическая последовательность ввода производства и др.; состав и мощности организаций, намечаемых для осуществления строительства; сведения о производственной базе.
28 Декабря 2011, курсовая работа
Термин организация происходит от латинского слова «organizo», означающего - делать сообща. Таким образом, уже в самом термине заложен смысл, означающий группу лиц, объединенных общим делом, т.е организация-это совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры.
Западные исследователи придерживаются мнения, что сегодня культура фирмы стала фактором номер один в деле обеспечения ее конкурентоспособности. И действительно, высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны деятельности фирмы - обеспечивает требуемое качество товаров и услуг; необходимый уровень деловых контактов и формирует внешний имидж организации.
17 Октября 2012, реферат
Современное научное знание характеризуется дробной дифференциацией и научных дисциплин и научных проблем, при этом в науке идет обратный процесс. Многие узкие науки интегрируются между собой для решения проблем, кроме того, внутри каждой науки есть ряд проблем общего характера. Среди них наиболее очевидными являются вопросы объединения объектов в определенной общности, где каждый объект в этой общности ведет себя по другому, чем в отдельности, таким образом, каждая наука решает вопросы существования системы.
16 Января 2012, курсовая работа
Сегодня, очевидно, что предприятия для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны время от времени вносить изменения в свою хозяйственную деятельность. Более того, потребность в изменениях стала возникать столь часто, что их влияние на жизненный цикл предприятия уже не рассматривается как исключительное явление.
18 Марта 2012, реферат
Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.
Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие.
09 Ноября 2011, курсовая работа
Основными фондами являются произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Основные фонды делятся на материальные и нематериальные (рис. 1).
27 Марта 2011, реферат
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие: - входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя) - преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам) - результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя) - влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения)
11 Ноября 2012, курсовая работа
Понятие труд обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Актуальность данной работы объясняется, прежде всего тем, что одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационал
07 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы изучить требования, предъявляемые к организации основного производства на предприятии транспорта.
Задачи: рассмотреть особенности организации производства на транспортных предприятиях, организационную структуру транспортного предприятия, и технологию транспортных работ. Выделить требования, предъявляемые к организации основного производства на предприятии транспорта, а именно принципы организации производства, пространственную организацию производственных процессов.
18 Декабря 2011, курсовая работа
В своей работе я буду рассматривать особенности восприятия организационной культуры в Современном Российском и международном бизнесе.
Задачи моей курсовой:
1.Понять что такое организационная культура в целом.
2.Определить какова организационная культура в России.
3. Провести анализ зарубежного и российского уровня орг.культуры.
4. Рассмотреть организационную культуру Интернет-клуба “Южэнерго”.
Объект - организационная культура
15 Января 2012, курсовая работа
Введение
Гостеприимство, или сфера гостиничного и ресторанного бизнеса - это отрасль, которую называют «курицей, несущей золотые яйца». Объясняется это тем, что сфера гостеприимства является ведущим фактором и базой туризма. Развитие рекреационной сети всегда тесно связано с политико-экономической обстановкой в стране. Происшедшие в последние годы коренные изменения в политике, экономике и социальной сфере самым непосредственным образом сказались на состоянии гостиничного хозяйства России.[1] Формированию гостиничного дела в России повлияло множество факторов. Появление и разделение потребностей людей в общении, становлении торговых отношений с соседними
17 Декабря 2011, доклад
Понятия фирма и предприятие схожие и обычно могут использоваться как синонимы. Однако, строго с юридической точки зрения, эти термины используются только в конкретном контексте и имеют существенные отличия.
13 Февраля 2012, реферат
Предметом организационного поведения являются основные закономерности и движущие силы, которые определяют поведение людей в условиях совместного труда и межличностного общения.
Главная задача изучения организационного поведения состоит в получении практических навыков управления поведением людей (групп, организаций) в процессе труда, это позволит менеджеру:
понимать природу человеческой психики, роль воли, эмоций, потребностей и мотивов;
27 Февраля 2013, курсовая работа
Организация – это одно из “краеугольных” понятий менеджмента, определяемая как “систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующих достижение определенных целей”1. Как видим из этого определения, одной из ключевых характеристик организации является цель. В условиях перехода на рыночные отношения особое значение приобретает качественная оценка функционирования организаций, в частности оценка значимости принимаемых решений и эффективность их реализации.
21 Октября 2011, курсовая работа
Сейчас помимо оптовой торговли она развивает розничную, как в Ижевске, так и в других городах Удмуртской республики, мебельное производство, швейное. Планируется так же запустить производства, связанные с овощепереработкой. Руководство пребывает в состоянии хронического цейтнота, обнаруживается переизбыток информации, – она существует в разных измерительных системах с трудом поддается сопоставлению.
20 Ноября 2011, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является - изучение особенностей проектирования структуры организации. В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи
:изучить сущность организационного проектирования;
исследовать способы формирования организационной структуры;
исследовать методы проектирования организационных структур;
изучить методы оценки эффективности организационных структур.
12 Марта 2012, курсовая работа
Целью выпускной квалификационной работы является исследование эффективности использования основных фондов открытого акционерного общества «ТАИФ-НК», а также разработка рекомендаций по улучшению их использования.
В соответствии с этим в дипломной работе были поставлены следующие задачи:
– рассмотреть теоретические аспекты исследования основных фондов предприятия;
– изучить амортизационную политику предприятия;
– изучить методику анализа использования основных фондов предприятия;
06 Апреля 2012, реферат
Главной целью написания курсовой работы является проверка усвоения студентами знаний в области теории финансов, умения анализировать и увязывать теоретические знания, полученные в ходе лекционных и практических занятий с практикой финансовой работы в организациях. Успешное выполнение курсовой работы в значительной мере зависит от того, насколько полно студенты владеют пониманием содержания основных финансовых категорий и механизмом их применения.
13 Декабря 2011, реферат
Хозяйственные товарищества регулируются на основе учредительного договора, в котором определяются условия деятельности товарищества, в том числе размер и состав складочного (долевого) капитала, состав участников, размер и порядок изменения доли каждого участника в складочном капитале, порядок внесения вкладов, ответственность участников, порядок распределения прибыли и убытков товарищества.
22 Октября 2011, курсовая работа
Цель работы:
Изучить особенности формирования и развития систем менеджмента в современных организациях
Задачи:
1. Ознакомится с материалами по обозначенной теме
2. Дать определение системе менеджмента качества, обозначить ее основные принципы
3. Выделить этапы формирования СМК
4. Рассмотреть процесс формирования и внедрения СМК на предприятии на примере ОАО «Российские железные дороги»
23 Ноября 2011, реферат
Штриховой код - это символ, состоящий из четкого рисунка полос и пространства между ними, иллюстрирующий машинный код букв и чисел в двоичной системе. По мнению специалистов, системы штрихового кодирования имеют значительную перспективу, поскольку являются естественным материалом для ЭВМ и дают возможность решить одну из самых сложных компьютерных проблем - ввод данных. Это связано с тем, что ЭВМ легче считывает широкие и узкие штрихи и промежутки между ними, чем буквы и цифры. Такая система почти полностью исключает ошибки. Самый простой способ ввода информации в ЭВМ осуществляется с помощью клавиатуры. Однако этот способ несовременен, так как при самой высокой квалификации оператор на может достаточно быстро ввести информацию. Кроме того, очень много времени требуется на поиск и исправление ошибок (оператор допускает в среднем одну ошибку на каждые 300 печатных знаков).
22 Марта 2012, контрольная работа
В работе раскрыты такие темы как особенность человеческой системы переработки информации, влияющая на процедуры принятия решения,стратегии конструирования решения при многокритериальных задачах, примеры нетранзитивного поведения.
19 Декабря 2010, реферат
Один из главных вопросов при принятии управленческих решений — это вопрос об ответственности руководителя, которая возникает в случае причинения вреда организации или элементам ее внешней среды. Ответственность за результаты принятого решения и его исполнения (или неисполнения) — весьма важный фактор управленческой деятельности, поэтому менеджер в процессе разработки управленческого решения должен оценить возможную меру ответственности в случае выбора каждой из возможных альтернатив. Для этого необходимо, прежде всего, определить вид ответственности и степень, в которой менеджеры ответственны перед другими людьми или группами как внутри организаций, так и вне их.
30 Августа 2010, контрольная работа
Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;
социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;
квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм;
личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.
02 Апреля 2012, контрольная работа
Определение SWOT анализа фирмы, миссии, портфеля. Ответы на 19 вопросов.
21 Марта 2012, реферат
Существует два основных типа систем: закрытые и открытые. Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы от среды, окружающей систему. Часы — знакомый пример закрытой системы. Взаимозависимые части часов двигаются непрерывно и очень точно, как только часы заведены или поставлена батарейка. И пока в часах имеется источник накопленной энергии, их система независима от окружающей среды.
05 Ноября 2011, отчет по практике
В ходе прохождения практики я получила сведения о специфике специальности «управление персоналом», а также овладела первичными теоретическими и профессиональными умениями и навыками. Во время стажировки мной были закреплены знания по дисциплине «Теория организации». На практическом примере были рассмотрены «дерево целей», оргструктура организации, а также были рассмотрены положение отдела и должностная инструкция менеджера по персоналу.
08 Сентября 2013, отчет по практике
Для достижения поставленных целей предприятие должно учитывать все технические, административные и человеческие факторы, влияющие на качество продукции и ее безопасность.
Повышение эффективности общественного питания основывается на общих для всего народного хозяйства, принципах интенсификации производства – достижение высоких результатов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов.
Создание необходимых условий для удовлетворения потребностей людей в полноценном питании по месту работы, учебы, жительства и отдыха, повышение качества обслуживания и предоставление дополнительных услуг предприятиями общественного питания – важнейшие социально-экономические задачи государства.