Трудовые отношения и приём граждан на работу

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ  РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

КУЗБАССКИЙ  ИНСТИТУТ

ТОМСКИЙ ФИЛИАЛ

____________________________________________________________ 
 

Курсовая  работа

На тему: 

Заявления граждан о приеме на работу. Основные рекомендации к оформлению и содержанию. 
 
 
 
 

Выполнил  студент  группы № 1408

Киселева  И.Г. 

Курсовая работа сдана:______________________ 

Оценка___________________________________

(дата, подпись руководителя) 
 

 Томск – 2011

Содержание 

Введение........................................................................................................................3 

Возникновение трудовых отношений........................................................................4 

Заявление о  приеме на работу. Основные рекомендации к оформлению и содержанию..................................................................................................................6 

Заключение...................................................................................................................10 

Список литературы и нормативно-правовых актов.................................................11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

      Принцип свободы труда закреплен в  ст. 37 Конституции РФ и означает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Несмотря, на отсутствие закрепления в Конституции РФ права на труд, не означает полного отказа государства от каких-либо гарантий в этой сфере. Отдельные элементы, присущие этому праву, сохраняются в российском законодательстве.

      Право на труд - одно из основополагающих прав, присущих каждому человеку. Не случайно законодатель использует такую формулировку, как «каждый имеет право...». Она означает, что каждый независимо от его национальности, вероисповедания, имущественного положения и других оснований имеет равные права на труд. Однако по степени выраженности нарушения гражданских прав, именно трудовые права, как считают граждане, нарушаются наиболее часто.

      Трудовые  права и свободы важны для  лиц наемного труда, которые составляют основную часть работающего населения. Трудовые права и свободы защищают человека от произвола работодателей, дают ему возможность отстаивать свое достоинство и интересы.

      Современное трудовое законодательство России стоит  на принципе свободы трудового договора, который является основополагающим для дальнейших правоотношений. Речь идет о равных возможностях граждан, претендующих на трудоустройство, о запрещении дискриминации при приеме на работу. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Возникновение трудовых отношений.

      Основанием  для возникновения трудовых отношений  и для приема на работу является заключение между работодателем  и работником трудового договора. При приеме на работу, еще до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором (если он заключен и действует), с другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

      Понятие «заключение трудового договора»  может восприниматься в двух значениях. Оно может быть истолковано как  процесс, в ходе которого лица, желающие вступить в трудовые отношения в  качестве работника и работодателя, ведут переговоры, вырабатывают условия будущего трудового соглашения, составляют и подписывают письменный документ - трудовой договор. В другом значении под заключением трудового договора можно понимать результат названного выше процесса, его итог, констатацию свершившегося факта - поступление работника на работу к данному работодателю.

      Официально  процесс заключения трудового договора начинается подачей гражданином  заявления на имя работодателя о  приеме его на работу. Иногда этот процесс  может начаться направлением работника работодателю органами занятости, уголовно-исполнительной инспекцией (например, для исполнения наказания в виде исправительных работ), избранием на выборную должность, принятием работником письменного приглашения другого работодателя перейти к нему на работу в порядке перевода и т.д. А завершается - изданием приказа (распоряжения) работодателя о принятии гражданина на работу по соответствующей специальности или должности и началом работы гражданина у данного работодателя в качестве наемного работника на основании заключенного между ними трудового договора.

      Процедура оформления приема на работу может  осуществляться быстро, в течение  одного дня. Но может растягиваться  на длительное время, например, когда  заключению трудового договора предшествуют выборы (избрание на должность) либо конкурсный отбор.

      Как уже отмечалось, в наиболее типичных и распространенных случаях заключение трудового договора как процесс  трудоустройства гражданина начинается подачей им на имя работодателя письменного  заявления о приеме на работу. Хотя в Трудовом кодексе Российской Федерации заявление о приеме на работу не упоминается, но в трудовых отношениях оно фигурирует всегда. В работе кадровых служб организаций заявление о приеме на работу рассматривается в качестве обязательного неунифицированного документа, на основании которого решается вопрос о заключении трудового договора с конкретным лицом. 

      Полагаем, что отсутствие в Трудовом кодексе  Российской Федерации указаний на необходимость  подачи заявления о приеме на работу является его пробелом. Тем более что в нормативных правовых актах, регламентирующих порядок установления служебных и трудовых отношений в сфере государственной службы и в некоторых других областях, находящихся за пределами трудового права, заявление относится к числу обязательных кадровых документов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заявление о приеме на работу. Основные рекомендации к оформлению и содержанию. 

Заявление о  приеме на работу обычно пишется заявителем от руки, в произвольной форме, хотя во многих крупных организациях имеются специально разработанные бланки таких заявлений трафаретной формы или образцы заявлений. Реквизиты ЗАЯВЛЕНИЯ:

- наименование  вида документа - ЗАЯВЛЕНИЕ;

- дата;

- адресат (кому  направлено);

- от кого  направлено;

- текст;

- подпись;

- визы;

- резолюция.

Заявление о  приеме на работу нужно писать на бумаге формата А4, так как это общепринятый формат документов личного дела.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Например:

 Директору  НИИ АК

 И.В.  Иванову

 от  Филиппова Ивана Ивановича,

 проживающего  по адресу:

 ул. Мира, д.28, кв.5

 г.  Томск, 132554

 тел.: 78 89 89

Принять И. И. Филиппова  с окладом 

 согласно  штатного расписания

 с 15.10.2011; договор  - бессрочный

 Иванов

12.10.2011

ЗАЯВЛЕНИЕ 

11.10.2011

      Прошу принять меня старшим инженером  в лабораторию химического анализа с 15.10.2011.

Личная  подпись 

Не возражаю

 С испытательным  сроком - 3 месяца

 Заведующий  лабораторией химического анализа  Личная подпись П.А.Фомин 

11.10.2011 

Ст. инженер лаборатории - 12 разряд по ETC

 Начальник  ОК

 Личная подпись М.А.Муравьев

11.10.2011 

 Инспектор  ОК Л.А.Букашкина 

15.10.2011 

И. И. Филиппов 

Оклад 15000 рублей в соответствии со штатным расписанием 

 Гл. бухгалтер  И.И. Сокова

11.10.2011 
 

      Заявление подается работодателю (предпринимателю  или руководителю организации) непосредственно или через подчиненного ему руководителя структурного подразделения, в которое гражданин поступает на работу, либо в кадровую службу, в канцелярию, секретариат или иным способом. Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют:Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2) .

      Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.

      Одновременно  с оформлением Приказа с сотрудником  заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция. 

      Таким образом, заявление о приеме на работу является важным первоначальным документом, которым начинается оформление заключения трудового договора. Подавая заявление, гражданин тем самым выражает готовность и согласие на заключение трудового договора, на работу у данного работодателя. Работодатель, ставя заключительную резолюцию на заявлении, со своей стороны подтверждает свое согласие заключить трудовой договор с данным гражданином, принять его на работу в качестве наемного работника.

   Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:

• заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей
• заявление о предоставлении вычета в размере 1000 рублей на каждого ребенка

   Если  заявителю будет отказано в приеме на работу, то согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

      Как показывает практика, оформление приема работника на работу является одним  из основных моментов кадрового учета. От того, насколько правильно это  будет сделано, зависят порой не только дальнейшие трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, но и финансовое благополучие организации в целом и ее руководителя лично. Поскольку ответственность за неправильное оформление кадровых документов (а в случае оформления приема на работу исправить ошибки, как правило, либо уже невозможно, либо очень сложно) может быть возложена как на организацию, так и лично на руководителя.

      Следовательно, что касается заявления о приеме на работу, то оно обычно пишется заявителем от руки, в произвольной форме, хотя во многих крупных организациях имеются специально разработанные бланки таких заявлений трафаретной формы или образцы заявлений. Реквизиты ЗАЯВЛЕНИЯ: