Интернет-рекрутинг (Online recruitment) В последние два или три года, широко распространились фирмы, предлагающие рекрутинговые услуги через Интернет (около 600 новых сайтов, посвященных работе и подбору персонала, появились только за 2001 год). Большинство таких сайтов предлагают вакансии из самых разных источников. Но очень мало из них могут быть реальной возможностью для руководителей высшего звена

       Кроме перечисленных, можно встретить  такие технологии, как Outplacement – целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Аутстаффинг (Outstaffing) – лизинг персонала – подбор персонала, который работает за штатом компании, как правило, на временной основе (Associated staff. Прим. редакции). Потребителями этих услуг чаще являются иностранные предприятия. Каждая технология предполагает определенный профессиональный уровень специалистов, выполняющих заказ, и соответствующие методы поиска. Выбор технологии определяется вакансией, ее уровнем и спецификой, а также желаемыми результатами. Сравнительный анализ методов (технологий) рекрутинга в таблице А. 1 

       Анализ  различных источников показывает, что  современная действительность, конечно, вносит свои коррективы в понимание сути рекрутинга и профессиональный уровень оказания услуг по поиску, и подбору персонала. Более четкое позиционирование на любом рынке происходит по мере усиления конкуренции и роста запросов потребителей этих услуг. Появляются «правила игры», кодексы и стандарты, а также профессиональные сообщества, которые берут на себя функции продвижения и контроля этих правил. На территории СНГ, это Ассоциация Консультантов по Подбору Персонала (АКПП). Все это делается для защиты прав клиента и повышения качества оказываемых услуг. Непрофессиональный участник рынка рекрутинговых услуг способен нанести серьезный урон отрасли в целом, т.к. по его работе у клиента может сложиться представление в целом об этом бизнесе и недоверие к представителям этой профессии. А, как известно, негативное впечатление крайне трудно изменить, особенно в такой сфере, как услуги. Понимание различий в услугах и технологиях кадровых/консалтинговых компаний, позволяет подойти более дифференцированно к сотрудничеству с ними. ^[14] 

       Существует  множество аспектов, которые нужно  учитывать, при привлечении на работу иностранных специалистов, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни с одной из участвующих сторон. Далее приведены основные моменты, которые нужно знать при использовании труда иностранных работников.

       На  иностранных работников необходимо заводить трудовые книжки, заключивших трудовой договор. Что касается условий, включаемых в трудовой договор с иностранным работником, то они перечислены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.  Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются, в частности, на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора закреплены в главе 27 Трудового кодека РФ. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регулируются в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». На иностранных работников распространяется положение статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,- трудовым договором. В зависимости от условий и характера выполнения работы с иностранным работником может быть заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. На иностранных работников, работающих по трудовому договору, распространяются положения статьи 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Существуют также ограничения на привлечение иностранных работников. Постановлением Правительства Российской Федерации от от 16 декабря 2009 г. N 1031 “Об установлении на 2010 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории российской федерации” установлена на 2010 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли и в области спорта, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

       а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

       б) розничная торговля фармацевтическими  товарами (код 52.31) - в размере 0 процентов  общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

       в) розничная торговля в палатках и  на рынках (код 52.62) - в размере 0 процентов  общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

       г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

       д) прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25 процентов общей  численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

       Также важно учитывать, что основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником является пункт 12 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не предусматривает предварительного предупреждения. Кроме того, в соответствии с указанной нормой трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон. При этом, согласно части 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор по указанному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации.

       Согласно  действующему законодательству разрешение на привлечение и использование  иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами. Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в Государственную инспекцию труда сведения о заключении таких договоров по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 450 от 28.06.2007г.) - в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы. В соответствии со статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от трехсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от четырех тысяч до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г . № 681 установлен порядок выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации. Разрешение на работу выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации установлена государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства в размере 2 000 рублей.

       Глава 2. Специфика  организации и оформления иностранных  рабочих на рынке г. Красноярска

       Согласно  Постановлению 1 из раздела – информация по визам с сайта УФМС России по Красноярскому краю существуют следующие категории, и виды виз по которым иностранный граждан может прибыть в Россию В зависимости от цели въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию и цели их пребывания в Российской Федерации иностранным гражданам выдаются визы следующих категорий:

       а) дипломатическая (ДП);

       б) служебная (СЛ);

       в) обыкновенная (О);

       г) транзитная (ТР1 или ТР2);

       д) виза временно проживающего лица (ВП)

       В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию  и цели его пребывания в Российской Федерации обыкновенная виза имеет  следующие разновидности:

       а) частная (Ч);

       б) деловая (Д);

       в) туристическая (Т), в том числе  групповая (ТГ);

       г) учебная (У);

       д) рабочая (Р);

       е) гуманитарная (Г);

       ж) на въезд в Российскую Федерацию  в целях получения убежища (А).

       В дальнейшем будет рассматриваться  только одна категория виз – это  Обыкновенная, поскольку только по Деловой, Рабочей и Гуманитарной визам данной категории может осуществляться трудовая деятельность на территории РФ.

       Обыкновенная  деловая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию с деловыми целями. Она дает право иностранным гражданам находиться на территории РФ определенный промежуток времени с целью представления коммерческих интересов своей компании. Обыкновенная деловая виза может быть однократной или двукратной на срок до 3 месяцев либо многократной на срок до 1 года. Суммарный срок пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации по многократной деловой визе устанавливается в соответствии с абзацем третьим пункта 17 настоящего Положения. Обыкновенная деловая виза оформляется на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее именуется - приглашение), решения Министерства иностранных дел Российской Федерации о выдаче иностранному гражданину визы, направленного в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации, или решения руководителя дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации в связи с необходимостью въезда в Российскую Федерацию для участия в международных и внутригосударственных официальных, экономических, общественно-политических и научных мероприятиях по письменному заявлению иностранного гражданина. По данной визе человек не имеет права получать заработную плату.

       Обыкновенная  рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Федеральной миграционной службы по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.

       Обыкновенная  гуманитарная виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления научных, культурных, общественно-политических, спортивных или религиозных связей и контактов, паломничества, благотворительной деятельности либо доставки гуманитарной помощи. Обыкновенная гуманитарная виза может быть однократной или двукратной на срок до 3 месяцев либо многократной на срок до 1 года. Суммарный срок пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации по многократной гуманитарной визе устанавливается в соответствии с абзацем третьим пункта 17 настоящего Положения. Обыкновенная гуманитарная виза оформляется на основании приглашения или решения руководителя дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации в связи с необходимостью въезда в Российскую Федерацию для участия в международных и внутригосударственных официальных, общественно-политических, научных, культурных, спортивных и религиозных мероприятиях по письменному заявлению иностранного гражданина на срок до 3 месяцев (однократная или двукратная) либо на срок до 1 года (многократная), а также на основании решения Министерства иностранных дел Российской Федерации о выдаче иностранному гражданину визы, направленного в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации, на срок до 90 дней (однократная или двукратная). По данной визе человек может осуществлять только волонтерскую деятельность и не имеет права получать заработную плату.

       Процесс  оформления рабочей визы.

       Если  компания желает принять на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке требующем получения  визы (из Дальнего Зарубежья), необходимо обратиться в районный или городской  центр занятости населения по предполагаемому месту работы иностранного работника или непосредственно в Агентство труда и занятости населения Красноярского края за заключением о целесообразности привлечения и использования иностранных рабочих. При подготовке заключений о целесообразности привлечения иностранных работников определяющим является соблюдение принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и вновь создаваемых рабочих мест.