Карьера или семья - дилемма для современной женщины
Курсовая работа, 20 Декабря 2010
Целью курсовой является выявление действительно важной социальной роли для современной женщины.
Задачи работы:
1. Выяснить сущность семьи. Какие существуют на данный момент представления о семье, и какую роль играет женщина в семье.
2. Выявить особенности социально – психологические особенности работающих женщин и домохозяек
3. Выяснить какая социальная помощь оказывается женщинам.
Маркетинг как инструментарий планирования карьеры
Курсовая работа, 18 Сентября 2012
В курсовой работе была предпринята попытка рассмотреть изучить и проанализировать процесс построения карьеры молодого работника.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе был поставлен комплекс задач, а именно:
В первой части курсовой работы рассмотреть карьеру и ее понимание с точки зрения истории и современного понимания остановившись на таких вопросах как:
Сущность понятия «карьера» и его и определение
Типы и формы карьеры
Фазы и условия развития карьеры
Управление карьерой как система развития менеджмента
Статья, 07 Декабря 2011
Карьера – это уникальное понятие. Оно одновременно обозначает процесс и состояние. Мы говорим «он сделал карьеру», подразумевая высокую должность или статус, достигнутый человеком. Вместе с тем, «карьерист» - это человек, который «делает карьеру», т.е. находится в процессе достижения желаемого статуса или позиции в организации. Карьерная ориентация в настоящее время – это социально одобряемый признак личности.
Профессиональная карьера: планирование и организация
Дипломная работа, 10 Марта 2012
Интерес в современном обществе к проблеме планирования карьеры обусловлен переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к рынку рабочей силы, к основным ее характеристикам таким, как квалификация, уровень подготовки, профессиональный опыт и другие, которые заметно изменяются под влиянием конъюнктуры рынка. Главная задача планирования и реализации карьеры будущего специалиста в любой отрасли заключается в обеспечении взаимодействия его профессиональной и внутриорганизационной карьеры.
Имидж менеджера и его роль в профессиональной карьере
Реферат, 21 Сентября 2011
Роль имиджа в деловом мире огромна. Это воистину волшебная палочка делового человека. Имидж — это своего рода фирменный знак. Чем лучше он представлен, тем выше репутация человека. А она является ключом к решению многих жизненных и деловых проблем.
Психологические аспекты планирования карьеры менеджера
Дипломная работа, 11 Марта 2011
Целью данной дипломной работы являлось выявление и раскрытие психологических особенностей планирования и развития карьеры в среде современных менеджеров в соответствии с личностными особенностями.
Также целью является формирование из полученной информации и теоретической основы, психологических факторов, которые помогут будущим менеджерам в планировании и формировании карьеры.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
* раскрыть понятия и определить этапы карьеры;
* рассмотреть различные типы личности, которые формируют свои специфические аспекты планирования карьеры;
* исследовать личностные потребности сотрудников в различные этапы карьеры;
* проанализировать теоретический материал и результаты исследования для формирования позитивных психологических аспектов, участвующих в формировании карьеры.
Рекомендации по выбору карьеры в туризме и гостеприимстве
Доклад, 09 Марта 2012
Прежде чем приступить к выбору своего места в индустрии туризма/гостеприимства задайте себе всего один вопрос: “А насколько я сам(а) гостеприимен (гостеприимна)?”. Легко ли вы общаетесь с людьми, и испытывают ли они удовольствие от общения с вами? В вузе по туризму могут научить всем премудростям туристского менеджмента и маркетинга, но вряд ли воспитают гостеприимство. Можно учить гостеприимных людей, но нельзя научить людей быть гостеприимными.
Бедные люди начинают свою карьеру с малооплачиваемой работы
Доклад, 20 Апреля 2011
В своей работе я бы хотела рассказать о том, как бедные люди начинают свою карьеру с малооплачиваемой работы и каким образом их «статус» в дальнейшем может повлиять на будущее их детей.
Психологический портрет Сильвера в романе "Карьера Ругонов"
Сочинение, 15 Апреля 2012
В образе Сильвера достигнута правдивость частностей и общего; в нем нет двойственности, но есть непрестанное движение, развитие, в процессе которого преодолеваются одни черты и кристаллизуются другие. Возвышенная вера его в идеалы Республики должна претвориться в действие. И Сильверу труднее всего сделать именно этот шаг - из отвлеченной сферы в сферу конкретного действия. «Кроткий, как дитя, он был неистов в своих гражданских чувствах. Неспособный убить муху, он все время твердил, что пора, наконец, взяться за оружие».
Формирование карьеры работников в организационном поведении
Курсовая работа, 17 Января 2011
В первой главе раскрываются основные понятия карьеры, также дается характеристика видов, этапов и типологии карьеры.
Во второй главе рассматривается формирование карьеры работников в организационном поведении, также рассмотрены методы управления деловой карьерой. Целью этой главы является, подробное рассмотрение карьерного процесса – от выбора карьеры до стадии ее завершения
Третья глава является практической частью курсовой работой, в которой заключен анализ развития карьеры выпускников вузов, целью которого стало рассмотрение реалий карьерного процесса в современных условиях.
Формирование у обучающихся готовности к планированию карьеры
Доклад, 26 Апреля 2012
Для принятия решения о том, в каком направлении следует строить собственную карьеру, школьникам необходима информация:
• об образовании и обучении, связанном с конкретной профессией;
• возможностях и направлениях роста внутри организации;
• альтернативах традиционным карьерам.
Организационная культура и её влияние на продвижение карьеры
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
Организационная культура является основой жизненного потенциала предприятия. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом
Курсовая работа, 22 Декабря 2012
Цель работы состоит в определении значимости планирования карьеры сотрудников в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования:
исследовать литературу по данному вопросу;
дать определение основных понятий;
определить этапы, виды и модели карьеры;
Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом
Курсовая работа, 20 Января 2013
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией жесткой конкуренции между организациями в условиях рыночной экономики, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Анализ управления деловой карьерой на предприятии ОАО "ГАЗПРОМ"
Курсовая работа, 23 Января 2012
Общая характеристика карьеры, виды и этапы ее развития. Особенности процесса планирования деловой карьеры.
Систематизация факторов, влияющих на развитие карьеры в организации. Изучение особенностей развития карьеры на предприятии ОАО «Газпром», а также основных направлений кадровой политики данной организации.
Выводы о значении процесса управления карьерой на предприятии.
Техногенные (горно-технические) факторы устойчивости бортов карьеров
Реферат, 19 Декабря 2011
Техника и технология ведения горных работ определяют следующие основные группы факторов, влияющих на состояние массивов и условия устойчивости: геометрические параметры карьеров, разуплотнение массива горных пород, способы вскрытия месторождения, система разработки и режим горных работ, применяемое горно-транспортное оборудование.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
Отчет о прохождении практики в Центре карьеры, практики и трудоустройства
Отчет по практике, 13 Марта 2012
Основная цель учебной практики – получение информации, закрепление и углубление полученных теоретических знаний, и приобретение первых практических навыков, связанных с выбранной специальностью:
ознакомление с видами документов, создаваемых в организации;
изучение систем документации, функционирующих в организации;
приобретение практических навыков по составлению и оформлению различных видов документов.
Процесс планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих
Дипломная работа, 11 Октября 2012
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование процесса планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих, а также разработка мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие структуру работы:
дать понятие карьеры, определить факторы, способствующие развитию карьеры;
раскрыть особенности процесса управления карьерой;
рассмотреть зарубежный опыт карьерного роста государственных служащих;
дать характеристику организации;
изучить особенности планирования и развития карьеры в исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса управления карьерой в организации.
Организация профессиональной адаптации работников и деловой карьеры на предприятии
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
Управление деловой карьерой персонала. Факторы, влияющие на успех деловой карьеры менеджера
Реферат, 14 Декабря 2012
Длительное пребывание работника в одной должности снижает его трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одного участка, свыкается с недостатками, перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами. Поэтому при организации процессов карьерного роста необходимо перемещать людей по "горизонтали" или проводить так называемую ротацию кадров.
Электрификация и электроснабжение в условиях Карагайского карьера ГОП ОАО «комбинат «Магнезит»
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Система электроснабжения Карагайского карьера предста¬вляет собой сложный комплекс, состоящий из линий электропере¬дачи высокого напряжения, стационарных и передвижных под¬станций, распределительных пунктов, средств защиты линий электропередачи.
Карагайский карьер является полностью электрифицированным пред-приятием. Мощность, потребляемая карьерными механизмами и машинами, достигает десятков тысяч киловольт – ампер.
Определение экономических показателей добычи сырой руды при строительстве и эксплуатации карьера
Курсовая работа, 25 Января 2012
Цель данного курсового проекта – расчет экономических показателей строящегося предприятия. Согласно вышесказанной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассчитать затраты на вскрышные и добычные работы;
Составить смету капитальных затрат.
Анализ личной карьеры менеджера на примере администрации Ленинского района города Нижнего Новгорода
Дипломная работа, 11 Мая 2012
Целью данной работы является проектирование личной карьеры менеджера на примере Администрации Ленинского района г.Н.Новгорода.
Состав, структура и порядок формирования бухгалтерского баланса на примере ОАО «Чимбулатский карьер»
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Цель курсовой работы заключается в изучении состава, структуры и порядка формирования бухгалтерского баланса на примере ОАО «Чимбулатский карьер».
На основе поставленной цели будут решаться следующие задачи:
1. изучить теоретические аспекты состава, структуры и порядка формирования бухгалтерского баланса.
2. дать организационно- экономическую характеристику предприятия
3. изучить подготовительную работу перед формированием бухгалтерского баланса.
4. изучить последовательность формирования бухгалтерского баланса.
Особенности и проблемы управления карьерой сотрудников в государственных и муниципальных организациях
Доклад, 06 Декабря 2011
Рассматривая определения карьеры, можно сказать, что карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций .
Другими словами, карьера – это развитие человека и освоение им социального пространства.
Происходящие сегодня в России преобразования системы управления государством, среди главных своих направлений имеют совершенствование на всех иерархических уровнях – федеральном, региональном и местном.
Протокол о случае излома двух железобетонных стоек СВ на переезде 9 км карьер Мочище 30 декабря 2010 года
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Установлено, 30 декабря 2010 года на железнодорожном переезде общего пользования станции Новосибирск – Восточный (9 км карьер Мочище) в результате провиса в габарит подвижного состава линии ВОЛС (волоконно-оптикой линии связи), принадлежащей ЗАО «Магистраль – Телеком» произошел её зацеп за искрогаситель снегоуборочной машины СМ-2 с последующим изломом двух железобетонных стоек СВ.
Управление служебной карьерой руководителей органов внутренних дел : Социальные и организационно-правовые аспекты
Автореферат, 07 Апреля 2011
Актуальность исследования. Проводимые преобразования российского общества обусловливают поиск новых подходов к организации работы с кадрами государственных служащих во всех сферах управления обществом. Это вполне объяснимо, ибо от уровня подготовки кадров, овладения ими новыми формами и методами работы во многом зависят результаты, проводимых преобразований, эффективность функционирования конкретной организации.
Особенности управления карьерой персонала в современной организации на примере таможенного органа (Внуковская таможня)
Курсовая работа, 16 Декабря 2012
Цель данной курсовой работы - изучение особенностей управления карьерой персонала в современной организации на примере таможенного органа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, виды и типы развития карьеры;
- рассмотреть карьеру, как объект управления и планирования;
- изучение этапы карьеры служащих Внуковской таможни;
- изучить развитие карьеры служащих Внуковской таможни.
Проектирование производственной зоны ТО-2 для автопредприятия с численностью 100 автомобилей, эксплуатирующихся в карьере
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Эффективность использования автотранспортных средств зависит от совершенства организации транспортного процесса и свойств автомобилей сохранять в определенных пределах значения параметров, характеризующих их способность выполнять требуемые функции. В процессе эксплуатации автомобиля его функциональные свойства постепенно ухудшаются вследствие изнашивания, коррозии, повреждения деталей, усталости материала, из которого они изготовлены и др.
Проект мероприятий по совершенствованию системы планирования деловой карьерой персонала на предприятии ООО «СОЛНЕЧНАЯ ПЛАНЕТА», г. Муром
Курсовая работа, 09 Ноября 2012
Целью исследования является разработка теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации.
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
рассмотреть понятие деловой карьеры персонала, основные цели и правила ее построения;
изучить этапы деловой карьеры работника организации;
произвести обзор основных направлений по совершенствованию деловой карьеры персонала организации;