Моя карьера
Творческая работа, 27 Февраля 2012
Логистика в переводе с греческого означает искусство вычислять, рассуждать. Логистика возникла из стремления предпринимателей повысить прибыль путем экономии. Она занимается планированием, контролем и управлением транспортирования, складирования и хранения товаров.
Моя карьера
Курсовая работа, 11 Января 2011
Цель данного проекта заключается в том, чтобы грамотно распланировать свою будущую карьеру.
В данной работе рассмотрено семь разделов. Я представила мою будущую профессию финансист, а так же выделила свои успехи и достижения. Подробно рассмотрела, для чего я поступила в Чебоксарский институт экономики и менеджмента, распланировала свой карьерный рост, шаги и действия по достижению намеченных целей, а так же проанализировала свои слабые и сильные стороны.
Моя карьера
Творческая работа, 06 Января 2011
Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни.В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками. Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Этапы карьеры
Реферат, 16 Ноября 2011
Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, область деятельности.
Выбор карьеры
Курсовая работа, 14 Апреля 2013
Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда. Целью моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры.
Деловая карьера
Курсовая работа, 17 Декабря 2011
Объект исследования – система управления персоналом организации , конкретно, ОАО «Газпром».
Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
Карьера и ее типы
Доклад, 22 Марта 2012
Карьера — результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Должностной рост — изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета.
Профессиональный рост — рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.
Карьера работника
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Управление карьерой
Курсовая работа, 09 Сентября 2013
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение карьерного роста, его планирование, проблемы управления карьерным продвижением.
Для достижения указанной цели мы поставили следующие задачи:
раскрыть понятие и определить этапы карьеры
исследовать влияние окружения на менеджера
рассмотреть его личностные характеристики
выявить особенности управленческой карьеры женщин
проанализировать функции карьеры
Управление карьерой
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
В данной работе подробно рассмотрены такие понятия, как карьера, её виды, модели, этапы, а также управление деловой карьерой, которое включает в себя процессы планирования и развитие карьеры, а также мотивацию сотрудников.
Карьера биотехнолог
Контрольная работа, 01 Декабря 2011
Вклад биотехнологии в сельскохозяйственное производство заключается в облегчении традиционных методов селекции растений и животных и разработке новых технологий, позволяющих повысить эффективность сельского хозяйства.
Таким образом, целью данной работы является рассмотреть карьеру биотехнолога. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть профессию биотехнолога;
- изучить основы карьеры;
- представить свою карьеру.
Приток воды в карьер
Реферат, 27 Июня 2012
Подземные воды рассматриваются как фактор, влияющий на свойства пород, определяющий водный и геохимический режим грунтов, развитие оползневых явлений и криогенных процессов. Во многих случаях вода снижает прочностные свойства грунтов, особенно глинистых, что при известных условиях приводит к развитию оползневых явлений, создающим угрозу населенным пунктам, дорогам и промышленным объектам.
Управление карьерой
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Планирование карьеры
Реферат, 06 Апреля 2012
Выбор профессии – это важный и ответственный шаг в жизни практически каждого человека, поскольку профессия, если она правильно выбрана, приносит человеку ряд положительных аспектов. Это могут быть, например, профессиональные достижения, которые приносят радость, самовыражение через дело, которым человек занимается, и многое другое, что в целом приводит к общей удовлетворенности прожитой жизнью.
Этапы деловой карьеры
Реферат, 18 Января 2012
Карьера – это субъективно осознанные собственные поведение и позиция, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. При этом необходимо соблюдение условия взаимной заинтересованности в развитии карьеры как предприятия, так и самого работника. Кроме того, карьера – мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе и объективность и т. д.
Понятие и виды карьеры
Контрольная работа, 18 Декабря 2011
Цель работы – изучить понятие карьеры и рассмотреть этапы карьеры.
Задачи работы:
Изучить понятие карьеры;
Описать цели карьеры;
Рассмотреть этапы карьеры;
Определить движущие мотивы карьеры;
Изучить процесс управления деловой карьерой.
Факторы выбора карьеры
Реферат, 09 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение темы «Управление карьерой».
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить факторы, влияющие на выбор карьеры;
2. Рассмотреть управление деловой карьерой;
3. Изучить управление служебно-профессиональным продвижением персонала
Исследования по карьере
Практическая работа, 08 Апреля 2013
Данное исследование показывает, что абсолютное большинство экономически-активных людей при предложении им сменить место работы открыли бы свой бизнес. Это говорит о том, что люди в результате каких-либо изменений в их карьере (например, при сокращении штата сотрудников) смогут приспособиться путем открытия своего предприятия.
На втором месте стоит искусство. Это говорит о том, что существует пласт креативных и творческих людей, которые в результате изменений в их карьере будут пытаться работать с помощью собственных творческих способностей.
Карьера и ее планирование
Курсовая работа, 19 Октября 2011
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом.
Деловая карьера работника
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Целью исследования является разработка элементов организационной системы контроля и регулирования карьеры сотрудников.
Задачи исследования:
Рассмотреть подходы к определению сущности карьерных мотивов и ценностных ориентации
Изучить виды деловой карьеры
Факторы, обеспечивающие карьерную успешность
Осветить современное состояние проблемы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Изучить тенденции развития контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Менеджмент,карьера и успех
Реферат, 19 Декабря 2011
Целью работы является изучение темы: «Карьера и успех».
В обыденном сознании и даже в книгах по управлению под карьерой часто понимают служебный рост, т.е. неуклонный подъём по ступенькам организационной иерархии.
Актуальность темы заключается в том, что сегодня человек рядовой, затем – бригадир, потом – мастер, а там, смотришь – уже начальник производства. В таких случаях и говорят: «Человек сделал карьеру». Такое понятие карьеры не только неправильно, но и неинтересно. Оно создаёт ложное представление о жизненных планах и мешает истинному деловому росту. Подъём по служебной лестнице – внешняя сторона дела, «видимый мир». То, что видит каждый неискушённый человек. А что скрывается за внешним подъёмом? Правильный ответ – всё, что угодно!
Управление личной карьерой
Курсовая работа, 25 Октября 2011
Цель данной курсовой работы – отразить формирование нового мировоззрения, осознанное отношение к обучению в институте, планирование своей карьеры с первых лет обучения, приобретение практических навыков в сфере построения своей карьеры.
Управление деловой карьерой
Доклад, 13 Апреля 2013
Управление деловой карьерой — это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.
Управление деловой карьерой
Реферат, 25 Декабря 2011
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.
Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.
Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Организация деловой карьеры
Курсовая работа, 09 Января 2012
Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерой на государственной и муниципальной службе.
В данной работе рассматриваются следующие важнейшие задачи:
• Деловая карьера, ее этапы и модели
• Управление карьерой на государственной и муниципальной службе
Понятие и содержание карьеры
Контрольная работа, 08 Марта 2012
В этой связи целью контрольной работы является изучение и обобщение теоретических положений о карьере.
Моделирование работы карьера
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является разработка имитационной модели с замкнутой системы с раздельными очередями и приоритетами т.е моделирование работы карьера. Основой для разработки модели в данной курсовой работе является метод имитационного моделирования. Так же курсовая работа предполагает создание программы на языке C++, обеспечивающей ввод исходной информации, ее обработку, реализацию алгоритма имитации процесса и выдачу необходимой информации.
Деловая карьера руководителя
Контрольная работа, 18 Мая 2012
Для планирования карьеры руководителей необходимо определить этапы функциональной и организационной подготовки, поскольку менеджеру нужен разносторонний опыт в разных сферах управления. Базой планирования карьеры служит сложившийся опыт продвижения работников по должностным ступеням. Составить представление о профессиональных навыках управления позволяют зафиксированные должностные инструкции, содержащие описания круга обязанностей и ответственности по каждой должности.
Планирование деловой карьеры
Контрольная работа, 17 Мая 2012
Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Есть и такое определение: под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов.
Управление Карьерой персонала
Реферат, 17 Ноября 2011
Термин «управление карьерой» для российской экономики достаточно новый, так как само управление карьерой как вид деятельности в нашей стране стало формироваться только с середины 90-х годов.
В отечественной литературе понятие «управление карьерой» подчас смешивают с понятиями «профессионально-квалификационное продвижение» и «управление профессиональным ростом».
Управление карьерой персонала
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Проблема управления трудовой карьерой в настоящее время является одной из самых актуальных в теории и практике управления персоналом. Известно, что каждый человек каким-то образом планирует свою жизнь, желая занять определенное положение в обществе. Важное место в планах человека занимает карьера, которая понимается как поступательное движение личности к какой-либо сфере деятельности.
Лишь с недавнего времени в системе управления персоналом уделяется серьезное внимание путям, по которым идет продвижение, и типу планирования, который требуется для достижения определенных целей. Ключ к решению проблемы заключается в понимании того, что влияние на продвижение оказывают не просто факторы и личность сами по себе, а скорее способы взаимодействия этих важных факторов.
Понятие карьеры, его этапы и виды
Реферат, 20 Января 2011
Все навыки всегда и в любой стране мира исходят из семьи. Понимание карьеры закладывается ещё в зачаточном положении. И для того, чтобы построить карьеру, необходимо осознать свою профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена на вид деятельности, а не на профессию. Кем вы будете наездником или лошадью? Ценности, потребности и мотивы очень важны.
Технология планирования карьеры
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Цель данной работы - изучить основные подходы и модели планирования карьеры. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи работы:
- дать общую характеристику карьеры и раскрыть особенности процесса ее планирования;
- изучить теоретические основы управления карьерой;
- проанализировать технологии управления карьерой на предприятии и выработать рекомендации;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
Деловая карьера и ее планирование
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.
Планирование карьеры руководителя
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Деловая карьера руководителя не обязательно означает движение вверх в организационной иерархии. Различают движения карьеры в горизонтальном и вертикальном направлении. Горизонтальное продвижение в деловой карьере означает рост квалификации руководителя, становление его профессионалом своего дела. Повышение квалификации руководителя возможно в пределах одной должности и может способствовать повышению качества управленческого труда. Вертикальное продвижение в деловой карьере руководителя означает его перемещение на более высокие должности.
Целью данной работы является изучение планирования карьеры руководителя.
Управление карьерой в сфере продаж
Контрольная работа, 07 Апреля 2011
Управление карьерой дает возможность вырастить специалиста или руководителя в стенах своей организации. Учитывая важность карьеры, как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития и не изучает современные представления персонала о карьере, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой в сфере продаж.
Способы управления личной карьерой
Курсовая работа, 11 Октября 2011
Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентации общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.
Управление деловой карьерой персонала
Курсовая работа, 23 Февраля 2013
Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребностям и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.
Процесс управления карьерой персонала
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Задачи исследования:
- изучение теоретических основ понятий «карьера», «этапы карьеры», «планирование карьеры»;
- исследование особенностей реализации технологий управления карьерой.
Управление деловой карьерой персонала
Курсовая работа, 11 Декабря 2010
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру) , основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Управление деловой карьерой персонала
Контрольная работа, 20 Марта 2011
Карьера сотрудника в организации складывается из желания самого сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника.
Управление деловой карьерой персонала
Курсовая работа, 01 Ноября 2012
Объектом работы подсистема управления персоналом.
Предметом исследование особенностей процесса управления карьерой персонала в организации.
Целью курсовой работы является изучение особенностей управления карьерой персонала ОАО «Газпром» в городе Белгороде и разработка рекомендаций для более успешного управления карьерой персонала в современных условиях.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить теоретические основы управления карьерой персонала;
2. Проанализировать процесс управления карьерой персонала в ОАО «Газпром» в городе Белгороде;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления карьерой персонала в ОАО «Газпром».
Эмперическая база исследования. Исследование проводилось в ОАО «Газпром» в городе Белгород.
Карьера и образование молодежи в России
Творческая работа, 16 Января 2011
В жизни наступает момент, когда ребенок все-таки вырастает и заканчивает школу. Начинается сложнейший период противоборства детей и родителей по выбору будущей профессии абитуриента. Конечно же в первую очередь родители смотрят на состояние и запросы рынка труда, а новоиспеченные выпускники на свои интересы и престижность профессии. Если взгляды молодого и старого поколения совпадают – это лучший исход ситуации, если нет, то побеждает более выносливый или сильнейший (денюшка-то на обучение у родителей).
Карьера и её планирование на предприятии
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Цель курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее типах. Рассмотреть существующие модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой во второй главе, в третьей главе – на примере рассмотреть организационную структуру управления предприятия ОАО «Газкомплект».
Расчет электроснабжения участка карьера
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Система электроснабжения современного карьера представляет собой сложный комплекс, состоящий из линий электропередачи высокого напряжения, стационарных и передвижных подстанций, распределительных пунктов, средств защиты линий электропередачи и трансформаторов при нарушениях нормальных режимов работы электроприёмников.
Тяжёлые условия эксплуатации ЛЭП и трансформаторов вызывают необходимость создания сложных схем защиты их от однофазных и многофазных замыканий.
Управление деловой карьерой в организации
Реферат, 03 Апреля 2013
Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Задачи исследования:
- изучение теоретических основ понятий «карьера», «этапы карьеры», «планирование карьеры»;
- исследование особенностей реализации технологий управления карьерой.
Управление деловой карьерой. Карьерный рост
Реферат, 20 Декабря 2010
Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Всё это имеет отношение к организационному аспекту карьеры. Личностный же аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции личности человека, раскрывает особенности видения карьеры её деятелем.
С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения. Поэтому карьера – это и субъективно осознанные собственные суждения работника о своём трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении всей рабочей жизни человека.
Управление карьерой на примере ОАО "Газпром"
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Структура курсового проекта состоит из введения, двух разделов, заключения, списка источников и литературы, а также приложений. Объектом исследования является механизм формирования и реализации деловой карьеры в организации.
Предметом исследования является оптимизация алгоритма управления деловой карьерой на предприятии, на примере компании ОАО «Газпром».
Целью проекта является разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
Оценка внутренних ресурсов для построения карьеры
Контрольная работа, 24 Декабря 2011
Для работы в области управления, а именно менеджером по работе с клиентами, необходимо иметь определенные способности и навыки. Для начала, это, прежде всего, высшее образование по специальности менеджмент, а так же такие качества как коммуникабельность, ответственность, умение быстро ориентироваться в сложной ситуации, стрессоустойчивость и умение находить с людьми общий язык. Менеджеру по работе с клиентами необходимо обладать хорошей эрудицией, вести переговоры и анализировать полученную информацию о потенциальном клиенте, вникать в потребности клиентов с целью составления перечня услуг и форм сотрудничества в том виде, который их максимально удовлетворит.