Стимулирование труда на предприятии
Дипломная работа, 06 Марта 2013
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда на ОАО «Світанак», повышению его эффективности.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. изучить теоритические аспекты оплаты и стимулирования труда;
2. дать организационно-экономическую характеристику предприятия «Світанак»;
3. проанализировать использование трудовых ресурсов предприятия;
4. проанализировать уровень и динамику стимулирования трудовых ресурсов предприятия;
5. изучить организацию стимулирования труда работников ОАО «Світанак»;
6. предложить основные направления совершенствования стимулирования труда на предприятии ОАО «Світанак».
Стимулирование труда работников на предприятии
Отчет по практике, 22 Марта 2013
Цель преддипломной практики – приобретение практических навыков работы по специальности и подготовка к принятию профессиональных решений в вопросах управления, экономики, организации производства и труда на предприятиях.
Задачи практики:
углубленное освоение знаний и умений, полученных во время обучения в институте и при прохождении производственной практики;
сбор, систематизация и анализ фактической информации по всем видам производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
ознакомление с методиками технико-экономических расчётов на предприятии;
приобретение практических навыков при расчётах экономических показателей,
приобретение умений выбора и обоснования управленческих решений в конкретных производственных ситуациях;
анализ производственных, коммерческих, финансовых показателей работы предприятия для подготовки отчета о преддипломной практике и выполнения дипломной работы.
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Курсовая работа, 04 Января 2012
Сложившаяся за долгие годы система управления агропромышленным комплексом в Республике Беларусь привела к возникновению экономического отчуждения трудящихся от средств производства и результатов труда. Это выражается в том, что в условиях общественной собственности на средства производства важнейшую функцию хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его разных органов управления. Именно они отстранили конкретного труженика как от результатов труда, так и от управления производством. В этих условиях в обществе постоянно существовала проблема: как заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить материальные и трудовые ресурсы, своевременно и качественно выполнять поставленные задачи. Чтобы реализовать принципы радикальной экономической реформы, вывести страну из экономического кризиса, необходимо выработать механизм мотивации труда в основной ячейке народного хозяйства (на микроуровне) – трудовом коллективе предприятия. Нужно помнить простую истину, суть которой состоит в том, что продукцию производят люди.
Методы стимулирования труда персонала на предприятии
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
Заработная плата на предприятии. Материальное стимулирование труда
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния
оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
Системы мотивации и стимулирования труда на российских предприятиях
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Цель работы – анализ и совершенствование процессов управления производительностью и стимулированием (мотивацией) труда на ОАО «Газпромтрубинвест». Структура моей работы состоит из 2-х глав, 5-ти параграфов, заключения и списка литературы.
Анализ организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии
Курсовая работа, 16 Марта 2011
Целью курсовой работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системами оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии, при отсутствии возможностей для объективного планирования. Кризисное состояние предприятия определяет необходимость корректировки традиционных подходов к управлению организацией труда.
Анализ систем стимулирования труда персонала на предприятии ИП Яворской О. В
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем. В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда для управляемой системы.
Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать “отключению” того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
Реферат, 23 Января 2012
Управление производительностью - составная часть управления промышленным
производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на
научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который "упорно настаивал на
необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при
котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении
всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако,
экономной в смысле времени".
Повышение эффективности системы стимулирования труда работников предприятия сферы услуг
Дипломная работа, 02 Октября 2012
Целью данной дипломной работы является разработка путей повышения системы стимулирования персонала на примере ООО «Коммерческие информационные сети».
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
- Изучить теоретические основы и современные тенденции стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- Изучить понятие система стимулирования персонала предприятия: содержание, понятие, формы и методы;
- Рассмотреть пути повышения качества и эффективности труда работников;
- Проанализировать организацию стимулирования персонала в ООО «Коммерческие информационные сети»;
- Привести общую характеристику исследуемого объекта;
- Выявить особенности системы материального стимулирования труда в организации;
- Разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала в ООО «Коммерческие информационные сети».
Пути совершенствования системы стимулирования труда на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь»
Дипломная работа, 03 Января 2012
Цель дипломной работы состоит в анализе системы стимулирования труда принятой на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь» и разработке рекомендаций по её совершенствованию в современных условиях. Реализация данной цели требует решения следующих задач:
- изучение существующих теорий стимулирования труда и их развитие;
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- определение основных принципов создания системы стимулирования труда;
Анализ системы мотивации стимулирования труда работников на примере торгового предприятия «СТАР»
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является проведение исследования, позволяющего изучить мотивационную структуру трудовой деятельности и ее стимулирование; разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования, повышению эффективности управления трудом.
Данная цель предполагает:
- изучение содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работника;
- исследование мотивации как фактора, влияющего на эффективность решения управленческих задач в условиях рыночных отношений;
- анализ изменения мотивации работников под воздействием рынка труда
Организация оплаты и стимулирование труда работников животноводства на сельскохозяйственном предприятии СПК «Денисовское» Дзержинско
Курсовая работа, 11 Октября 2011
Целью данной курсовой работы является изучение организации оплаты труда работников различных отраслей животноводства на примере животноводческого предприятия СПК «Денисовское» Дзержинского района.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: изучение нормирования труда, тарификации труда, форм и систем оплаты труда, систем доплаты и премий.
Анализ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятий торговли и пути повышения их эффективности на примере ООО ТПК «С
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Цель работы – провести анализ организации оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии ООО ТПК «Сервискарго» и представить пути его совершенствования.
Данная цель требует последовательного решения следующих задач:
• Рассмотреть сущность экономической категории «оплата труда»;
• Представить организацию оплаты и стимулирования труда на предприятиях торговли: понятие, составляющие элементы и их характеристику;