Численность работников предприятия
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Procter & Gamble-P&G — американская компания, один из лидеров мирового рынка потребительских товаров. Компания занимает 22 место в списке Fortune 500 и является одной из ведущих компаний США по объёму прибыли и рыночной капитализации. P&G является крупнейшим в мире рекламодателем, затраты компании на рекламу превышают 8 млрд долл. Штаб-квартира — в Цинциннати, штат Огайо.
Планирование численности персонала предприятия
Курсовая работа, 23 Марта 2011
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Анализ численности и состава работников предприятия
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Целью курсовой работы является изучение особенностей регулирования численности и состава работников предприятия ООО «Копи Ленд».
Задачи курсовой работы:
изучить теоретические основы анализа численности и состава работников;
проанализировать организационно-экономическую характеристику предприятия;
предложить пути совершенствования формирования численности и состава работников предприятия.
Персонал предприятия, планирование численности персонала
Курсовая работа, 31 Мая 2010
В современном обществе ведение бизнеса, как крупного, так и мелкого, уже не представляется успешным без применения принципов, методов и средств из таких дисциплин и наук как менеджмент, современная экономика (экономическая теория, экономика организации), маркетинг, бухгалтерский учет, реклама и т.п. В свою очередь центральным и неотъемлемо важным для перечисленных сфер деятельности, в практическом смысле, остается персонал. Понятие персонал применяется во всех сферах связанных с бизнесом, начиная с экономической теории, где персонал является непосредственным «создателем» всех благ, заканчивая маркетингом и рекламной деятельностью, где персонал может быть инструментом или создателем рекламы и имиджа компании.
Планирование сокращения численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 22 Марта 2012
За последние несколько лет целый ряд крупных предприятий России значительно сократил численность персонала. Под высвобождение попали работники, не один десяток лет проработавшие на производствах. Практика показывает, что перечисленные тенденции, характерны и для массовых увольнений на сегодняшний день. Факторы, которые обуславливают огромное высвобождение рабочей силы в настоящее время, общие для многих российских регионов.
Статистическое изучение численного состава кадров предприятия торговли
Курсовая работа, 02 Декабря 2011
Цель данной работы можно сформулировать следующим образом:
Используя литературу и другие источники информации практически закрепить изучение численного состава кадров предприятия.
Планирование численности работников (на перерабатывающем предприятии)
Курсовая работа, 28 Октября 2013
Цель курсовой работы – на основании изученных литературных источников и практической деятельности ОАО «Птицефабрики «Дружба» провести исследование динамики численности работников, их планирование и правильность использования.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность предприятия
Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.
Планирование производительности труда на предприятии и численности работников
Курсовая работа, 10 Ноября 2011
Данная тема очень актуальна. Каждое предприятие для нормального функционирования должно планировать производительность труда и определять необходимое количество работников, необходимое для предприятия. С помощью планирования руководитель сможет определить, чего не хватает на предприятии, а что находится в избытке, сможет определить, какую прибыль он получит или какие убытки понесет. Планирование численности работников покажет, какими силами будет обеспечено предприятие, и какие средства оно затратит на выплату заработной платы работникам.
Цель данной темы – понять, как планируется производительность труда на предприятии и численность работников.
Задачи: показать сущность и методы планирования, как рассчитывается нормы численности работников.
Анализ численности, состава, и движения рабочей силы на предприятии ООО «Артемспецавто»
Курсовая работа, 16 Июня 2013
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
При написании данной курсовой работы использовались источники таких авторов, как: Н.П. Кондраков, Н.Г. Сапожникова, а так же нормативные документы.
Расчет плановой численности производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию
Контрольная работа, 11 Декабря 2012
Для планового отдела рассчитать плановую численность производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию. Для этого необходимо определить плановую трудоемкость программы на год и разделить ее на плановый фонд рабочего времени одного работника на год.
Входная информация: код профессии, название профессии, плановая трудоемкость программы на год, плановый фонд рабочего времени одного работника на год по профессиям.
Результирующая информация: код профессии, название профессии, плановая численность производственных работников на годовую программу, плановая численность производственных работников всего по предприятию.
Персонал предприятия (организации, фирмы): численность, структура, оборот и пути улучшения использования
Дипломная работа, 13 Мая 2012
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования.
Штатное расписание предприятий, пути оптимизации численности работников предприятий торговли(на примере предприятия ООО «Камелия»)
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Цель данной работы: анализ сущности, целей, задач, правил документационного оформления штатного расписания и структурной и штатной численности персонала организации.
Задачи, которые стояли при написании данной работы:
Анализ нормативно-законодательной базы, регламентирующей составление и применение штатного расписания и штатной структуры и численности на предприятиях и в организациях;
Изучение правил и регламентов подготовки документов, предусмотренных унифицированной системой организационно-распорядительной документации;
Определение функций, целей и задач штатного расписания в организациях и на предприятиях, правил и стандартов оформления.
Обоснование необходимой численности работников предприятий по категориям. Планирование численности к оплаты труда работников предприят
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Задачей данной курсовой работы: научиться планировать численность к оплаты труда работников предприятий.
Целями курсовой работы являются обоснование необходимой численности работников по категориям.
Целью курсовой работы является обоснование необходимой численности работников по категориям.
Статистическое изучение численности состава и производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий и объединений Кемеровской
Курсовая работа, 16 Апреля 2013
Целью данной работы является статистическое изучение численности состава и производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий и объединений на примере Кемеровской области.
В соответствии с этой целью были определены конкретные задачи исследования:
Изучить ситуацию в аграрной сфере Кемеровской области.
Провести анализ подходов к определению производственного потенциала, установить его составляющие, исследовать порядок и особенности их воспроизводства, проанализировать условия простого и расширенного воспроизводства потенциала сельскохозяйственных предприятий;