Виды трудового договора

      Трудовой  контракт можно заключать только с теми работниками, которые трудоустраиваются  на определенный срок или на время  выполнения определенного задания (работ), так как контракт - это срочная форма трудового договора.

      В этом случае срок устанавливается по соглашению сторон и может определяться конкретной датой или наступлением определенного события (например, возвращением на работу лица, которое уволилось в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу и т. д.).

      Трудовой  контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую  силу и хранящихся у каждой из сторон. При согласии работника копия  заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

      Контракт  вступает в силу с момента его  подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен при согласии сторон, изложенном в письменной форме. Затем оформляется приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. На основании этого приказа вносится запись в трудовую книжку работника.

      Срок  контракта законом не ограничен, необходимо только зафиксировать его  в тексте контракта. Как упоминалось  выше, срок контракта может ограничиваться не календарным периодом, а временем окончания работы, для выполнения которой он был заключен.

      В теории трудового права различают два вида условий трудового контракта в зависимости от порядка их установления. Это, во-первых, условия, определенные законодательством, которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом) и в силу закона являются обязательными для выполнения. Во-вторых, это условия договора, которые непосредственно устанавливаются по соглашению сторон при заключении контракта. Их, в свою очередь, делят на необходимые и дополнительные (иногда обязательные и факультативные).

      Необходимые условия – это условия срока действия трудового контракта, места работы, осуществления трудовой функции, взаимных прав и обязанностей сторон, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и оснований расторжения трудового контракта.

      Дополнительные  условия могут быть самыми разными, например, о работе на условиях неполного рабочего времени, испытательном сроке, дополнительных материальных и социально-бытовых льготах, предоставлении работнику служебного автомобиля, отпуска без сохранения заработной платы и т. д. Также в контракте определяется режим работы и отдыха работника, при этом продолжительность отпуска не может быть менее установленного законодательством для данной категории.

      В соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон является универсальным основанием расторжения контракта, на этом основании он может быть расторгнут в любое время, причем проявить инициативу может как работник, так и предприятие. Согласно п. 24 Положения № 170 за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок, или расторгнут. 

      3. Заключение трудового договора 

      Согласно ст. 24 КЗоТ «Заключение трудового договора»:

      Трудовой  договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

      1) при организованном наборе работников;

      2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

      3) при заключении контракта;

      4) если работник настаивает на  заключении трудового договора  в письменной форме;

      5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);

      6) при заключении трудового договора  с физическим лицом;

      7) в других случаях, предусмотренных  законодательством Украины. 
 
 
 
 

3.1. Документы, необходимые для заключения трудового договора 

      При заключении трудового договора гражданин  должен представить следующие документы:

      - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

      - трудовую книжку, если это не первое место его работы;

      - справку о присвоении идентификационного кода;

      - заявление о приеме на работу  на имя руководителя предприятия;

      - а в случаях, предусмотренных законодательством, − также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

      Лица, устраивающиеся на работу на предприятия пищевой промышленности и ресторанного хозяйства (общественного питания), в лечебно-профилактические и дошкольные учреждения, на объекты коммунального обслуживания и другие предприятия, учреждения и организации, которые связаны с обслуживанием населения (например, работники аптек, аптечных баз и складов), до приема на работу должны пройти обязательный медосмотр и предоставить соответствующее медицинское заключение. Такие работники должны иметь личную медицинскую книжку, которая подтверждает состояние здоровья работника. Форма указанной книжки № 1-ОМК утверждена приказом Минздрава от 11.03.98 г. № 66.

      Кроме этого, согласно ст. 17 Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII "Об охране труда" и ст. 21 Закона Украины от 06.04.2000 г. № 1645-III "О защите населения от инфекционных заболеваний" работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, лица в возрасте до 21 года, а также работники профессий и производств, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний, должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры до приема на работу.

      Заключение  трудового договора оформляется  приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о  зачислении работника на работу.

      Трудовой  договор считается заключенным  и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

      Лицу, приглашенному на работу в порядке  перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

      Запрещается заключение трудового договора с  гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана  по состоянию здоровья. 

      Статья 24. Регистрация трудового  договора

      В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальной доверенности уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему местожительству в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. 

      Статья 25. Запрет требовать  при заключении трудового  договора некоторые  сведения и документы 

      При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08
2. http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/trudovoy_dogovor_v_ukraine
3. http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/literatura/trud_pravo/040.php