Статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии

 

 

Курсовая работа по статистике

 

на тему: «Статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание 

 

Введение………………………………………………………………..3

1. Теоретическая часть………………………………………………...4

1.1 Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения……………………………………………………………4

1.2 Факторы производительности труда и их классификация…….13

1.3 Методы измерения уровня  и динамики производительности…16

Заключение……………………………………………………………23

2 Практическая часть…………………………………………………24

Задание 2.1. Тема «Сводка  и группировка статистической информации»………………………………………………………….24

Задание 2.2. Тема «Средние величины»

Задание 2.3. Тема «Экономические индексы»

Задание 2.4. Тема «Статистика  доходов населения и уровня жизни»

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

       Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

              Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения производительности труда на большинстве российских предприятий.

       Целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1) измерение уровня производительности  труда;

2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;

3) определение степени  выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение  факторов производительности труда  и выявления резервов ее дальнейшего  повышения;

5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими  результаты работы предприятия.

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическая часть

 

1. Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения

 

       Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год) или на 1 работника

       Возможные подходы к измерению производительности труда представлены на рис.1.

Производительность труда                       Производительность труда 

в узком смысле                                              в широком смысле

 

 

 

или                                                                                   или

 

 

Рис.1. Способы измерения  производительности труда

 

Под производительностью  труда в узком смысле понимают выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда. Этот подход был исторически первым, поскольку  на определенной стадии экономического развития, когда труд не вооружен мощнейшими орудиями труда, увеличение производства достигалось главным образом  за счет дополнительного увеличения рабочей силы и усиления интенсивности  ее использования. По мере накопления основного капитала и оборотных средств, увеличения доли овеществленного труда, очевидной взаимозаменяемости отдельных видов ресурсов живого и овеществленного труда (труд рабочих с успехом стали заменять автоматы, роботы) экономисты пришли к выводу о необходимости учета всех затрат производителя при анализе производительности. Дискуссии о целесообразности и возможности учета овеществленного труда велись в России еще с 20-х годов XX в. В 50-е и последующие годы большой вклад в теоретическую разработку методов измерения производительности труда в широком смысле внесли академики С. Г. Струмилин, В. С. Немчинов, профессор В. В. Новожилов и др.. Ими был предложен учет «полной заводской стоимости» как суммы себестоимости и платежей за ресурсы (плата за фонды, проценты за кредит и др.), т. е. всего круга расходов предприятия на изготовление продукции. Однако эти рекомендации не были доведены до практических разработок. И до сегодняшнего дня производительность труда в отечественной практике экономического анализа традиционно рассматривалась как производительность труда в узком смысле слова, как эффективность только одного из производственных ресурсов — ресурсов живого труда.

Отметим, что в экономической  теории принято считать, что труд капитал и земля являются равноценными факторами (ресурсами) производства. Поэтому  если сопоставляются результаты производства с одним из ресурсов, то говорят  о частных показателях производительности (выпуск продукции на один отработанный или оплаченный человеко-час, выпуск на одного занятого, выпуск на единицу материальных затрат, выпуск на единицу основного капитала и т. д.). Отношения выпуска продукции ко всем (или нескольким) видам трат составляют содержание общих (многофакторных) показателей производительности. При таком подходе понятия общей производительности и эффективности производства совпадают.

Действительно, между живым  и овеществленным трудом принципиальной разницы, это деление условное, зависящее  от времени и пространства. Участвующий  в производстве на конкретном предприятии  в виде средств производства овеществленный труд ранее был живым трудом. Продукт  предыдущего самостоятельного производства выступает в форме затрат овеществленного  труда в последующем производстве. Целесообразность расчета производительности труда с учетом полных затрат вызвана  тем, что увеличить выработку  на одного работника можно не только путем интенсификации и лучшей организации  труда, но и путем наращивания  технической оснащенности живого труда.

В настоящее время необходимость  перехода к мировой практике вычисления общих и многофакторных показателей  производительности труда не вызывает сомнений, что требует создания соответствующей  информационной базы и методологического  обеспечения подобных расчетов.

Множество предложений по оценке полных затрат можно свести к двум основным подходам: стоимостная  и трудовая оценка. При этом трудовая оценка овеществленной части затрат труда заключается в пересчете  стоимостных затрат в условную численность  работни ков (затрат времени), необходимых  для воспроизводства в течение  определенного календарного времени  имеющихся производственных ресурсов (основных и оборотных средств). Перевод  стоимостных оценок в трудовые можно  осуществить делением среднегодовой  стоимости основных фондов и оборотных  средств на показатель уровня производительности живого труда, характеризуемый выработкой одно го работающего (или в единицу  времени). Несмотря на большие аналитические  возможности, заложенные в этом методе, он не получил распространения, что  связано со множеством дополнительных расчетов и допущений и трудно интерпретируемыми условными величина ми, получаемыми на выходе. Кроме  того, подобные схемы измерения производительности труда не увязываются с показателями прибыли, а это является одним из критериев практической значимости любого экономического показателя.

Таким образом, на практике предпочтение отдается стоимостным  моделям, позволяющим увязывать  два основных индикатора эффективности - прибыль и производительность.

В общем виде уровень производительности труда в широком смысле (общий показатель производительности) может быть представлен в виде отношения:

 

 

где q —продукция в натуральном выражении;

p – цена единицы продукции;

z — затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме;

с – цена единицы затрат.

В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации  товарного и сырьевых рынков высокие  финансовые результаты зачастую объясняются  не столько успехами фирмы, сколько  удачно сложившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении  производительности на уровне предприятия  важно выявить две группы факторов:

1. факторы, которые отражают реальный уровень и динамику производительности труда и зависят от внутренних технологических и организационных успехов фирмы;
2. факторы, отражающие определенные рыночные условия, т. е. уровень и динамику цен на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и другие элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию — с другой (инфляционная компонента).

Факторы, воздействующие на уровень производительности (эффективность  затрат), представлены на рис.2.

 

Рис. 2. Факторы изменения  общей производительности труда

Существование огромного  числа методов, способов и показателей  измерения производительности труда  требует решения вопроса об их практической значимости. Мировая теория и практика выработала следующие  наиболее общие критерии практической значимости того или иного показателя производительности труда:

1. он должен быть удобен в практической деятельности, т, «. просто рассчитываться и легко интерпретироваться;
2. он должен характеризовать степень достижения основных целей фирмы и отражать собственные успехи фирмы;
3. он должен увязываться с показателем прибыли;
4. он должен быть включен в систему управления, учитываться при выборе хозяйственных альтернатив, стимулировать работников к достижению наивысших результатов.

Несоответствие этим требованиям  переводит расчет показателей производительности труда из практической сферы в  чисто научную.

Отметим еще одно принципиальное отличие подхода к измерению  производительности труда в отечественной  и зарубежной практике. Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены в  следующем разделе, разработаны  и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере  производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории  рабочих. Производительность труда  инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается. Вместе с тем в последние годы доля этой категории работников в  общем количестве занятых резко  увеличилась, причем для многих современных, высокотехнологичных предприятий  расходы на оплату труда рабочей  силы, не воздействующей непосредственно  на материальный продукт, становятся преобладающими. Для того чтобы знать резервы  сокращения этих расходов, необходимо оценивать их эффективность. Американскому  экономисту Друкеру принадлежат  следующие высказывания: «Более высокий  уровень производительности труда  предприятия определяется в первую очередь не тем, как быстро совершают  механические движения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники  умственного труда». «До конца  этого века и далеко за его пределами  конкурентная борьба будет выигрываться производительностью труда и "белых  воротничков"».

Измерение производительности труда «белых воротничков» имеет  свои особенности:

1. «белые воротнички» выполняют чаще всего коллективные функции, что не позволяет говорить об индивидуальной производительности;
2. существует трудность измерительной процедуры результата труда «белых воротничков». При оценке выпуска, услуги, которые являются результатами деятельности «белых воротничков», важно измерять не просто результат, а результат в виде услуги, что подразумевает качественное и своевременное удовлетворение потребностей конкретного потребителя услуги;
3. меры производительности труда должны быть направлены на минимизацию издержек на производство услуг, а на повыше! качества, своевременности, полезности услуги;
4. поскольку функции «белых воротничков» многообразны, критериями производительности труда являются всегда несколько показателей, и т. д.

Несмотря на неоднозначность  и, как следствие, методологическую непроработанность подходов к измерению  деятельности «белых воротничков», ряд  зарубежных компаний успешно внедряют программы измерения и повышения  производительности труда этой категорий  работников, используя для оценки эффективности труда как классическую формулу расчетов: