Статистическое изучение занятости и безработицы в России

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО «Оренбургский  государственный аграрный университет»

 

Кафедра статистики и экономического анализа

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Статистическое изучение занятости и безработицы в России»

 

 

Выполнил: студент 32 гр. специальности

«Экономика и управление

на предприятии» Гузь Е.В.

Проверила: к.э.н., доцент Хабарова С.В.

 

 

 

 

 

Оренбург - 2010

Содержание

 

Введение 3

1. Теоретические основы статистического изучения безработицы и занятости. 5

1.1. Понятие и особенности занятости населения 5

1.2. Сущность и виды безработицы 11

1.3. Показатели безработицы 19

1.4. Социально-экономические последствия безработицы 22

2. Состояние рынка в современной России 24

3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНОГО И ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ 28

3.1. Анализ динамических изменений численности безработного и занятого населения. 28

3.2. Анализ динамики безработицы и занятости  по уровню тренда 38

3.3. Выявление влияния социально экономических факторов на численность занятых и безработных. 41

4. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНОГО И ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ 55

Заключение 58

Список используемой литературы 60

 

Введение

Состояние рынка труда  и процессы в сфере занятости  населения относятся к числу  глобальных социально-экономических  параметров. С одной стороны, рынок  труда - элемент экономической системы  и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого  развития (прежде всего через цену труда) на благосостояние населения  и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая  возникающие противоречия. В связи  с этим очень важно проследить, как рынок труда связан с экономической  и социальной обстановкой в стране.

Безработица - естественный спутник рынка труда, вызывающий социальную напряженность в стране, развитие забастовочного движения.

Безработица для всех стран  мира является социальным злом. Однако если в странах с развитой рыночной экономикой при наличии более  или менее значительного уровня безработицы экономика и население  десятилетиями благополучно существуют, то российский рынок труда и соответствующая  ему безработица не имеют аналогов в мире в силу сравнительно низкой материальной обеспеченности нашего населения  и безработных в особенности, более высокой социальной напряженности  в обществе, способной вызвать  значительные социальные потрясения в  России.

Проблема занятости населения  и безработицы актуальна, так  как новые условия хозяйствования, обусловленные началом экономического роста в России и сложившейся  ситуацией мирового финансового  кризиса, наиболее остро поставили  перед экономической наукой и  практикой проблему регулирования  занятости населения и безработицы, которая требует своего осмысления и решения.

Целью исследования является рассмотрение основных причин безработицы, выявление социально-экономических  последствий безработицы, исследовать  деятельность государства в сфере  занятости населения.

Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие  задачи:

1. Провести анализ трудовой занятости населения.

2. Раскрыть сущность безработицы.

3. Рассмотреть ее особенности  в России.

4. Исследовать влияние  мирового финансового кризиса  на безработицу в России.

5. Рассмотреть государственную  политику в решении вопросов, связанных с безработицей и  трудовой занятостью.

6. Провести статический анализ трудовой занятости населения и безработицы в России.

7. Сделать прогноз численности  безработного и занятого населения  на 2010, 2011, 2012 года.

Объект исследования: безработица  и занятость населения в современной  экономике.

Предмет исследования: сущность, виды и особенности трудовой занятости  и безработицы.

1. Теоретические основы статистического изучения безработицы и занятости.

1. Понятие и особенности занятости населения

С проблемами труда, трудовых отношений всегда соседствовала  не менее важная проблема занятости  населения.

Занятость - важнейшая часть экономического элемента хозяйствования, сложная по содержанию и структуре экономическая категория. Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением его личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая ему заработок.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.¹

Содержание термина «занятость»  включает в себя как потребность  людей в различных видах общественно-полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности. Следовательно, проблемы занятости населения не совпадают  с проблемами безработицы, так как  необходимо учитывать особенности  занятости различных социально-демографических  групп населения, мотивацию труда  работников, изменения в структуре  трудовых ресурсов и другие факторы. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста  эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствование  отраслевой и региональной структуры  производства, учет социально-демографических  факторов.

Состояние занятости прямо  связано с понятием «занятые», которое  в официальной российской экономической  практике имеет неоднозначную трактовку. Так, «Закон о занятости населения  в Российской Федерации» (в ред. от 10 января 2003 г.) категорию занятых трактует шире, чем это определено в рекомендациях Международной организации труда, которым следует Росстат с мая 1993 г. Содержание этого понятия и особенности подхода к подсчетам численности рассматриваемой категории населения приведены далее.

По методологии Международной  организации труда, занятые - это лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения содержания или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин.

Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений.

Согласно «Закону о  занятости населения в Российской Федерации», занятые - это граждане:

• работающие по трудовому  договору (контракту), в том числе  выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного  рабочего времени, а также имеющие  иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

• занятые в подсобных  промыслах и реализующие продукцию по договорам;

• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

• избранные, назначенные  или утвержденные на оплачиваемую должность;

• проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (по методологии Международной организации труда, военнослужащие, работники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы относятся к наемным работникам);

• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных  учреждениях, учреждениях начального профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда;

• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, при остановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.

Следует различать формы  и виды занятости.

Формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (полный или неполный рабочий день, жесткий или гибкий режим труда и отдыха, работа основная или дополнительная, постоянная или временная, на предприятии или на дому и т.д.).

Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства: в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.

Практическая потребность  учета населения вызывает необходимость  выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную и  свободно избранную занятость.

Полная занятость (1) – это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Соответственно уровень  полной занятости определяется уравнением:

 

Полная занятость –  цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда  имеется соответствующий уровень  развития производительных сил и  спрос на рабочую силу совпадает  с ее предложением.

Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться  не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется  занятости формальной. Частный случай последней – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы  – политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально  продуктивным для общества.

Свободно избранная занятость  предполагает, что право распоряжаться  собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно  ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого  работника на выбор между занятостью и незанятостью.

Приведенные выше виды занятости  отражают состояние количественной и качественной балансировки между  потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой  создаются благоприятные условия  для социально-экономического прогресса  общества.

Эффективной может считаться  занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, развитие личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. Таким образом, эффективную занятость можно охарактеризовать с экономической точки зрения – как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и с социальной – как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Достижение эффективной  занятости предполагает реформирование занятости. По существу речь идет о  формировании нового типа занятости, который  может стать и экономической, и социальной основой экономики.

Соединение полной и эффективной  занятости предполагает свободу  работников и работодателей, отмену жесткой государственной регламентации  в сфере трудовых отношений, гибкость труда по формам занятости, организации  трудового процесса, устранение устаревших запретов в трудовой деятельности. С другой стороны рыночные отношения  в сфере труда предполагают право  работодателям самим решать вопрос о количестве и качестве используемой рабочей силы и увольнять лишних с точки зрения производства работников.

 

 

2. Сущность и виды безработицы

В экономической и социальной литературе для определения понятия  “безработица” используются различные  термины:

Безработица – ситуация, при которой часть экономически активного населения оказывается  не в состоянии найти рабочее  место, которому оно соответствует  по своим квалифицированным характеристикам.

Безработица - явление в  экономике, при котором часть  экономически активного населения, желающая работать, не может применить  свою рабочую силу.

Безработица – это независящее  то воли работника приостановление  трудовой деятельности на длительный срок по причине невозможности трудоустройства, как правило, вследствие расторжения  трудового соглашения между лицом  наемного труда и нанимателем.