Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

различают понятия трудовой, производственной и технологической дисциплины. Производственная дисциплина направлена на обеспечение  порядка на производстве, связанного с выполнением норм труда, бережным отношением к имуществу работодателя, соблюдением порядка на рабочем месте и так далее. Технологическая дисциплина - составная часть производственной дисциплины, заключается в соблюдении технологических процессов, правил обращения с машинами и так далее. Дисциплина труда - понятие более широкое, которое включает в себя, в том числе и производственную дисциплину, и технологическую дисциплину.

Меры  поощрения

В ст. 191 ТК РФ перечисляются следующие меры поощрения:

объявление  благодарности;

выдача  премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии. 

Этот  перечень примерный, правилами внутреннего  трудового распорядка, уставами и  положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие меры поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Санкции в виде наказания  :замечания ,выговор  и увольнение, штрафа  в ТЗ  нету!!!! 

12. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.

ВРЕМЯ ОТДЫХА- время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.ВИДЫ: а)перерывы в течение рабочего дня (смены); б)ежедневный (междусменный) отдых- это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12–16 часов.; в)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- выходные дни, должен быть не менее 42 часов (ст. НО ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.; г)нерабочие праздничные дни- в праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствахкк, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного; д)отпуска- это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие  виды времени отдыха:

1) перерывы  в течение рабочего дня, смены  (внутрисменные);

2) перерывы  между рабочими днями, сменами  (междусменные);

3) еженедельные  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

4) нерабочие  праздничные дни;

5) отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно  разделить на две группы:

1) кратковременный  отдых. К нему относятся перерывы  в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2) отпуска. 

13. Правовое регулирование охраны труда.

Охрана  труда-создание безопасных условий  труда и безопасная эксплуатация приборов. Обязанности по обеспечению  охраны труда возлагаются не только на работодателя, но и на работника. При этом работодатель, как экономически более сильная сторона трудового договора, несет основной объем обязанностей. Часть 1 ст. 212 ТК РФ возлагает обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя. Работодатель обязан: обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий,сооружений,оборудования;должен применять только сертифицированные средства индивидуальной и массовой защиты,должен все эти средства выдавать за свой счет;оплатить ежегодный медицинский осмотр;отпустить работ-ка без прогула,если он болеет;обеспечить специальным питанием,витаминами,если вредная работа.

Важнейшим социальным правом российских граждан  является право на здоровые и безопасные условия труда. Все правовые вопросы по охране труда в нашей стране решаются на основе Конституций России и субъектов федерации, Кодексов законов о труде, Указов Президента и постановлений Правительства РФ.

В Конституции  России сказано, что граждане России имеют право на охрану здоровья. Это право обеспечивается ... развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии, проведением широких профилактических мероприятий; мерами по оздоровлению окружающей среды.

Отмечено, что обязанностью и делом чести  каждого способного к труду гражданина России является добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

 Законодательные  акты по вопросам труда разрабатываются  Государственной Думой России  и принимаются высшими органами государства после согласования их с профсоюзами. (аттестация по охране труда) 

Главным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Это  достигается путем принятия и реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда.  

 Государственное  управление охраной труда предусматривает:  

·         государственный надзор и контроль над соблюдением требований охраны труда;

·         содействие общественному контролю над соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

·         расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний  на производстве;

·         защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования     работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·         установление компенсаций за тяжелую  работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

·         координацию деятельности в области  охраны труда, охраны окружающей природной  среды и других видов экономической  и социальной деятельности;

·         распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

·         участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

·         организацию государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;  
 

14. Правовое регулирование рассмотрения трудовых споров.

Коллективные  и индивидуальные споры. ИНДИВ.: Работник в 3-месячный срок,когда узнал,что нарушено его трудовое право имеет право потрбовать от работодателя создания комиссии по трудовым спорам. В составе комиссии не менее 3 человек. Должны быть представители с обеих сторон-равное количество. Заявление работника,обратившегося в комиссию по трудовым спорам обязательно регистрируется. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его предтсавителя не допускается; допускается лишь тогда,когда он написал письменное соглашение. Если работник не явился на заседание комиссии,то комиссия откладывает рассмотрение спора. В случае вторичной неявки работника и его представителя без уважительных причин,комиссия вправе снять спорный вопрос с рассмотрением,что не лишает работника права вновь подать заявление. Члены комиссии рассматривают трудовой спор в течении 10 дней и работодатель должен предоставить все необходимые документы и условия и освободить от основной работы. Заседание комиссии считается правильным,если на нем присутствуют не менее половины членов представителей работника и не менее половины членов представителей раб-ля. Обязательно ведется протокол. В решении комиссии указывается:-наименование орг-и,-наимен.структкрного подразделения,-ФИО работника,обратившегося в комиссию,его должность,профессия,-дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора,-существо спора-ФИО членов комиссии и лиц присутствовавших на заседании,-существо решения с обязательной ссылкой на закон или иной нормативный акт,-результаты голосования. Надлежащие заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в течении 3 раб.дней со дня принятия решения. Решение комиссии оюязательно подлежит исполнению в течении 3 раб.дней по истечении 10 календ.дней,предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии работнику выдается удостоверение,являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения работник в 3-месячный срок  может обратиться в службу судебных приставов. Судебный пристав приволит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке. КОЛЛЕК.: 1.выдвижение требований в письменной форме и принимаются на общем собрании работниковза которые должны проголосовать не менее 2/3 присутствующих на собрании.2.создание примирительной комиссии ,которая в срок да 3 раб.дней должна разрешить кол-й труд-й спор. Заседание считается правильным,если на нем присутствуют все члены комиссии(100%). Решение принимается по соглашению сторон;оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядки и сроки,установленные комиссией..3.рассматривается кол.тр.спор с участием посредника. Посредник-нейтральное лицо,не м/б участником этой организации. Примирит.комиссия с посредником рассматривают труд.спор в течении 7 календ.дней с момента назначения посредника. 4.рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже –временнос озданный орган для разрешения конкретного трудового спора. Состоит из 3 орбитров. Труб.арбитраж в срок до 5 раб.дней со дня его создания рассматривает спор. Разрабатывает рекомендации по существу спора в письменной форме.5.Обявление часовой предупредительной забастовки. Должно проголосовать не менее 2/3 присутствующих на собрании.за 10 дней до ее объявления предупреждают работодателя.6.Объявление длительной забастовки .за 30 дней до начала забастовки предупреждают администрацию города и района. 

15. Организация информационно-документального обслуживания на предприятии.

Документ-это  средство закрепление информации о  фактах, событиях, мыслительной деятельности человека.

Документ  обеспечивает сохранность информации ее накопление, возможность передачи другому лицу, многократное использование.

Существуют 3 формы работы с документами:

Централизированная, децентрализированное и смешанная.

Централизированная  форма применятся на п/п с небольшим  потоком документов, в этом случае все операции с документами: прием, регистрация, исполнение, хранение, отправка выполняется в одном месте (секретариат) и даже одним человеком.

Децентрализированная  форма всю работу с документами  выполняют структурные подразделения (финансы) территор. отдаленные от головного  офиса предприятия.

Смешанная или частично-централииз. Форма используется в групповых обледенениях , концернах, холдингах, с большим документооборотом. При такой форме часть операций, прием , контроль исполнения, отправка выполняется специалистами канцелярии, а другие операции регистрир. Исполнение, хранение передаются для выполнение в структурные подразделения (отдел, участки) 

16. Характеристика действующих нормативных документов в делопроизводстве.

ГОСТ  Р 6.30-2003 ( 1 июля)

1. ГОСТ устанавливает во первых : состав реквизитов и требование к их оформлению, второе: виды бланков, требование к их учету и изготовлению.
2. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (документ)

Инструкция  включает как общий порядок подготовки и оформление документов,так и особенности отдельных видов документов. В приложениях об инструкции даны образцы оформления документов. В ней расписаны процедуры:-регистрация документов,-построение поисковых систем для справочной работы, - организация контроля сроков имсполнения документов,- подготовка и работа с номенклатурой дел, -формирование дел,-проведение экспертизы ценности документов,-оперативное хранение дел,-подготовка дел к сдачи в архив.

3)Основные  правила архивов организаций.Текст  правил можно условно разделить  на 2 части. В 1 части освещены делопроизводственные вопросы: -требование к номенклатуре дел ( в разделе 3.4), - формирование дел ( в разделе 3,5),-проведение экспертизы ценностей документов (раздел 2), - выделение документов к уничтожению (раздел 2,4),- подготовка дел к сдачи в архив (раздел 3.6 и 3.7). Во 2 части правил подробно раскрывается работа с документами в архиве и (температурный режим,проветринность,расстояние между стеллажами).