Процесс принятия решений
Курсовая работа, 26 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Природа процесса принятия решений. Роли, типы и виды управленческих решений. Основные подходы к разработке и принятию решений. Требования к стратегическим решениям. Типы производственных проблем и методы подготовки управленческих решений. Рациональное решение проблем. Прочие вопросы процесса принятия управленческих решений.
Содержимое работы - 1 файл
Тема № 7.ppt
— 183.50 Кб (Скачать файл)
4.
Оценка альтернатив
На данной стадии могут возникнуть трудности, поскольку сравнивать разные вещи невозможно (разве можно сравнить яблоко и апельсин, кроме того, что это фрукты?).
Следовательно, все варианты решения проблемы надо выразить в исходной форме, причем желательно в форме, отображающей цель.
В бизнесе высшим приоритетом и главной потребностью является прибыль, поэтому для оценки альтернатив их можно представить в денежном выражении и сравнивать на основе их влияния на прибыль.
В некоммерческой организации главной целью обычно является максимально качественное обслуживание потребителей при минимальных затратах, поэтому при сравнении последствий разных альтернатив в них тоже можно использовать денежные показатели.
5.
Выбор альтернативы
Если проблема правильно диагностирована, а альтернативы тщательно взвешены и оценены, сделать выбор сравнительно легко.
Но если проблема сложная и требует множества компромиссов либо если информация и анализ были субъективными, вполне возможно, что ни одна альтернатива не будет выделяться как наилучшая. В этом случае основную роль будут играть правильное суждение и опыт.
На практике часто выбирается не лучший вариант, а в связи со сложностью проблемы и значительными ограничениями – «удовлетворяющее» решение.
5.
Выбор альтернативы
Используемые критерии выбора решений
+
Удовлетворенность (достаточность)
+
Здравый смысл
+
Экстремумы (минимум, максимум)
Как правило
часто
В исключит случаях
Частота выбираемых решений
Критерии выбора
5.
Выбор альтернативы
Согласование проекта решения необходимо для выявления реакции на принимаемое решение различных подразделений, а также для более полного выявления всех возможных последствий решения. Для этого составляется перечень подразделений предприятия, на деятельность которых может повлиять принимаемое решение, каждым подразделением подготавливаются замечания и предложения, затем вносятся коррективы, если замечания обоснованы.