Анализ численности работников и производительности труда

    По  данным табл. 3.3 видно, что коэффициент  оборота по приему рабочих  (Кп) в 2007 г. составляет 0,107, что ниже, чем в 2008 г. где коэффициент равен 0,219, то есть увеличился практически в два раза. Общий оборот рабочей силы по организации можно считать нормальным, однако увеличение оборота по выбытию и уменьшение коэффициента постоянного состава с 78,6% на 56,2% является отрицательным моментом. Коэффициент текучести кадров (9%) достаточно высок, однако является в пределах допустимых норм (10%). Уровень трудовой дисциплины высокий. 

     3.2  Анализ использования рабочего  времени на предприятии 

     Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за 2007-2008 года, а также по степени использования фонда рабочего времени.

     Проанализируем  состояние использования рабочего времени предприятия по данным, приведенным в таблице 3.4

     Таблица 3.4  

     Анализ  использования календарного времени 

 

     По  данным таблицы на предприятии увеличилось  количество отработанных человеко-дней на 16,8%, в то время, как среднесписочная  численность увеличилась всего на 14,3%. Снизилось число неявок на работу на 2,5%, что является положительной тенденцией. Значительно уменьшилось число целодневных простоев (34,3% к предыдущему году).

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. 
 

     Таблица 3.5  

     Анализ  баланса рабочего времени 

 

    В 2008г произошло существенное увеличение фонда рабочего времени на 8099ч. Далее рассмотрим влияние различных факторов на изменение фонда рабочего времени. Оценить полноту использования фонда рабочего времени можно по следующей факторной модели [3]:

     ,                                               (3.1)

      где  Т – фонд рабочего времени;

                ЧР – среднесписочная численность рабочих;

                Д – количество отработанных дней одним рабочим;

                П – средняя продолжительность рабочего дня.

    Изменение фонда рабочего времени, рассчитан методом абсолютных разниц [3]:

    -  за счет изменения среднесписочной численности рабочих:

∆Т  _ЧР = (ЧР₁ – ЧР₀) * Д₀  * П₀ = (32 –28) * 225 * 7,95 =  7155 ч.

        - за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим:

∆Тд = ЧР₁ * (Д₁ – Д₀ )  * П₀ = 32 * (229-225) * 7,95 = 1017,6 ч.

        - за счет изменения средней продолжительности рабочего дня:

∆Тп = ЧР₁ * Д₁  * (П₁  - П₀ ) = 32 * 229 * (7,94 – 7,95) =  -73,3ч.

          Баланс факторов:

∆Т = Т₁ – Т₀ = 58184 – 50085 = 8099 ч.

∆Т  = ∆Т  _ЧР +∆Тд + ∆Тп = 7155 + 1017,6 – 73,3 = 8099,3ч.

     В результате проведенных расчетов можно сделать вывод, что на фонд рабочего времени негативное влияние оказало только уменьшение средней продолжительности рабочего дня – всего 73,3ч. Основной причиной увеличения фонда рабочего времени стало увеличение количества работников на предприятии (на 7155ч)  и уменьшения количества неявок на работу (на 1017,5ч).

3.3 Анализ  производительности труда

 

       Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени.

     При анализе производительности труда  в ООО «Славутич-плюс» будут  рассмотрены следующие показатели:  

     -   измерение уровня производительности труда и его динамики;

• изучение факторов влияющих на производительность труда;
• анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

       Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3.3.) [3]

 

 
 

Рис. 3.1. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда 

       Среднегодовую выработку продукции одним работником (W_1р) можно представить в виде произведения следующих факторов [6]:

     W_1р=Уд*Д*П*ЧВ ,                                               (3.2)

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

        Д - количества отработанных дней одним рабочим за год;

        П - продолжительности рабочего дня, ч;

       ЧВ - среднечасовая выработка рабочих.

Таблица 3.6

       Исходные  данные для факторного анализа производительности труда

 

      При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении  используют сопоставимые цены, чтобы  исключить влияние изменения цен на объем производства товаров.

       Расчёт  влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3.6. видно, что среднегодовая выработка одного рабочего, занятого в основном производстве, увеличилась на 7.36 тыс. грн, или на 28,19 %, в том числе за счёт изменения:

     а) удельного веса рабочих в общей  численности персонала предприятия:

     DW_УД=DУд*Д₀*П₀*ЧВ₀=(-0,155)*225*7,95*690 = - 191,3 тыс.грн.

     б) количества отработанных дней одним  рабочим за год:

     DW_Д=Уд₁*DД*П₀*ЧВ₀=0,595*(+4)*7,95*690= 13,05 тыс.грн.

     в) продолжительности рабочего дня:

     DW_П=Уд₁*Д₁*DП*ЧВ₀=0,595*229*(-0,01)*690= - 0,94 тыс.грн.

     г) среднечасовой выработки рабочих:

     DW_ЧВ= Уд₁*Д₁*П₁*DЧВ=0,595*229*7,94*960= +185,55 тыс.грн.

Проведем  факторный анализ производительности труда одного работника предприятия способом цепных подстановок и представим расчеты в таблице 3.7 [8]

Таблица 3.7

Факторный анализ производительности труда одного работника 

предприятия способом цепных подстановок